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入社して半年で、１００万くらいの経費をかけてしまったが、時間外手当は請求できるのでしょうか？
タイトルのとおりですが、入社して半年で、百万くらいのの経費がかかっていると上司からは言われています。 自分の置かれている状況は以下のとおりです。 ２００６年１０月からスタートのホテルに、最初から社員として入りました。 その時の契約？（口約束）では、週６勤１休で、６：００～１５：００勤務（休憩は２時間くらい）でした。 それから、なぜか送迎バスの運転手をやることになり、大型免許を取らされ、開業していきなり大型バスを運転するようになりました。 （自分は中国地方出身で、北海道は９月に来たばかりでした。大型免許初心者、雪道はもちろん初めてです。） 現状は、、、 １１月、１２月、１月は、まったく休みなしで、出勤すれば、ほとんどの場合１２時間以上は働き、１４時間、１６時間は普通に勤務していました。休憩は、食事２回分で３０分もない状況です。 最近でも、長時間勤務はあたりまえのようにあり、休みはあるものの決まっていた休日を会社都合ですぐに取り消されるたりし、それに対する手当てはまったくありません。 上記のような状況で、当然のごとく？事故をしたり、自分の操作ミスでバスの一部が炎上、お客様の車に擦り傷をつける、クラッチ板の消耗などで、１００万くらいの経費が出たと、上司にいわれます。 まったく私生活がないような状況＆無言の圧力に嫌気が差したので、退職しようと思っています。そのときに、できる限り時間外手当を請求し、修理代などを請求されるなら、相殺したいと思っています。 プラスマイナスで、自分が払うことになっても、やりたいと思っています。 タイムカードに記録は残っています。
- murayu
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- neKo_deux
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- 6dou_rinne
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当然に時間外手当は請求できます。 かかった経費については、あなたに重大な過失や故意でなければ会社が負担すべきものであり、また実際に損害賠償すべきものがあっても勝手に相殺できるものではありません。
お礼
回答ありがとうございます。 もちろん、自分には重大な過失や故意で事故を起こしたわけではありません。 次々と従業員が辞めていく中、黙々と業務をこなしていました。 私も「会社が負担すべきもの」と思うのですが、これは法律的な裏付けがあることなのでしょうか？（最初の事故以降、運転手を外注することも出来たが、余計な経費を出さないために、私に運転をさせていただけなので、、、）
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