宿直勤務における時間外手当の考え方

質問

初めて投稿させていただきます。

葬祭の仕事をしています。
当初の話では９～１７時の勤務ということでした。
葬祭事として夜は「通夜」がありますが、だいたい開始が１８～２０時ぐらいが一般的であり、それが終わって片付けや翌日の準備をすると終業は２２時前後になってしまいます。ところがこれに対する時間外手当は一切支給されないとのこと。
休日についても、当初の話では４週６休とのことだったが実際は月に２、３回。休日の定義もあいまいで、ローテーションがあるわけでもなく、そして休日手当についても全く支給されないとのこと。
また根本的な問題でこの会社には「タイムカード」というものがない！
社員はタイムカードを使うことが許されていないという現状。
つまり会社として労働時間の把握が行われていない状況であり、時間外・休日手当の計算など不可能なのです。
あと４日に１回ぐらいの割合で宿直勤務があり、日中は通常勤務、そして宿直勤務があり、そしてそのまま通常勤務を行うというもの（かなりキツイ）
葬儀については２４時間３６５日対応ということで、私は電話受けのみだったが、夜間に搬送を行う担当もあり、この宿直に対する手当ては３千円のみとのこと。
電話受けの場合は１コールで出なければならないというルールがあります（抜打ち検査あり）。

そういうことで私はこの会社を辞め、そして監督署に駆け込んで現状を伝え、現在は未払賃金請求を起こしています。

さて長くなりましたが、質問は宿直勤務の時間を時間外・深夜勤務として扱うことができるかどうかということです。
会社の言い分では宿直手当３千円を出しているので問題はないとのことだが、会社施設内で１０数時間も拘束され、熟睡もできない状況の中で３千円のみでいいものかどうかと思います。
監督署の方でも解釈は難しいとのことで、どう対処すればいいか悩んでいます

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

宿直業務については、労働基準法第４１条、労働基準法施行規則第２３条で定められています。その主な要件としては、
　・通常の業務ではなく、単に電話の取次ぎ等労働密度が濃くないもの
　・労働基準監督署長の許可を得ていること
があります。この許可を得た場合には、時間外労働・深夜労働として扱わないことになります。

　監督署の解釈が難しいとありますが、そもそも、宿直という名目でも、監督署長の許可を得ていない場合には、時間外労働・深夜労働が発生することになり、もちろん割増賃金の支払が必要になります。

　以上により、宿直業務として、労働基準監督署長の許可があるかどうかが判断の分かれ目です。なお、許可を受けている場合は、監督署長の印がある文書が交付されます。

お礼

文書の有無…これが勝負の決め手になりそうですね。
とてもありがたいご意見、ありがとうございました。

補足

届けが出されているかどうかわかりませんので、これについては監督署に聞いてみたいと思います。
ただ、会社から見て届出の監督署と、私が相談に行ってる監督署の所在地が異なるので、それが気になるところです。

現在、会社に対して時間外／休日手当の請求、そして宿直に対する時間外手当を請求しております。
前者については会社側も支払うということで話になっていますが、後者については会社規則ということで応じないとのこと。
時間外の請求処理が完了後、今回の貴重なご意見を元にして対策を検討したいと思っています。

回答No.1

kzkz009

読めば読むほどに、ん？ん？？ん？？？という感じになっちゃいました・・・
ご自身で参考URLの資料をお読みください。

参考URL：

http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rodojikan/kyujitu.htm

お礼

参考ＵＲＬを見てみました。
これが結構役立ちそうです。
会社との交渉で使ってみようと思っています。
ありがとうございました。