• 締切済み
  • すぐに回答を!

正社員→契約社員もしくは退職

1年間正社員のプログラマーとして出向先にて働き、私の事情により自社に返されました。 その後、次の出向先を決めるために面接を受け続け、 →その後1ヵ月半、面接が決まらないために締め日で退職となります。 その後、2~3週間くらいは出向先(面接)を探してくれます。 ここで決まれば契約社員として雇われます。 しかし、決まらなければそのまま締め日で退職です(要するに解雇)。 ここで、このまま退職(解雇)となった場合ですが、 会社から自己都合で辞めるということにしてあげるよと言われました(次の就職先から問い合わせがあった時に解雇ではなく自己都合で辞めたということにする為らしいです)。 でも、自己都合で辞めるということにすれば解雇予告手当てなどの 金銭がもらえないうえ雇用保険の関係も変わってくると思うのですが、よくわからないので教えていただけませんでしょうか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数9
  • 閲覧数187
  • ありがとう数2

みんなの回答

  • 回答No.9

#5です。 >>その通りです。そうであれば、1週間分はもらえそうです。 >何日前だろうと30日前の時点で言っていなければ1ヶ月分払わないといけないのではないのですか? (確かハローワークの方が言っていたきがするのですが・・・)  法律上は、上記のように解釈できますが、結局交渉なのであなたが上記主張を言えば、もう1週間出勤させて(解雇日を1週間遅らせ)て、全く解雇手当を払わないということもできます。そうなると、1週間出勤せずにお金をもらう方が得だなとなるのではということです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 正社員から契約社員へ

    2008年の4月から、とある人材派遣会社の正社員をしております。 近々、現在のお客様先での仕事が終了して自社の支店で待機状態になるのですが、 支店から「今年の3月末まで待機状態となった人を解雇するような方針で動いている」と告げられました。 ただ、正社員から契約社員へ変更すれば雇用を続けられるとのことでした。 契約社員になってしまうと労働条件の面で様々なマイナス面がでてきますので、できれば避けたいと考えていますが、 そうなるとおそらくは言われた通り解雇の方向で進んでしまうかと思われます。 当然、解雇された場合も生活面に大きな支障が出てきてしまいますので、 どちらをとってもな状況になっていて非常に困惑しております。 そこで質問なのですが 【Q1】 契約社員への変更を断って解雇となった場合、これは会社都合の退職でしょうか。 それとも自己都合になるのでしょうか。 【Q2】 現在正社員として既に20ヵ月働いているわけですが、 契約社員になったとしてその後仮に契約期間満了等で解雇となった場合、 失業保険は問題なく受給されるのでしょうか。 (調べたところ、6か月以上雇用保険をかけておかなければ給付されないということらしいのですが、 正社員だった時の分もカウントされるのかどうか。) 【Q3】 「Q2」で受給資格があった場合、その期間は何日間になるのでしょうか。 【Q4】 正社員から契約社員になるにあたって、 特に確認しておくべきポイントがあれば教えていただけるとありがたいです。 【Q5】 会社から一方的に契約社員への変更はできないとのことなのですが、強要されるようなことがあった場合、 またはこれを断って解雇となる際に自己都合退職に持っていこうとされた場合、 どのように対処していけばよいかなどのアドバイスがあれば是非お願いいたします。 以上5点、判りにくい表現などあるかもしれませんが、よろしくお願いします。

  • 契約社員の退職について

    8年契約社員として働きました。5月10日で今の契約が切れるのですが、会社の業績が悪く、事業も縮小の一途を辿り、1年契約が2ヶ月になったり、半年になったりと不安定で、先行き不安の為5月の契約更新をしないつもりです。 次の引継ぎや、一緒に働く人への配慮も兼ねて2ヶ月以上前に「契約更新はしない」と伝えた所、1ヶ月前の今ごろになって、自己都合として退職願いを書いて欲しいと言われました。例え、今回契約を更新していたとしても、8月までだったと思われます。こういう場合でも、自己都合にしかならないのでしょうか? ハローワークの待機期間の事もあるので困ってます。

  • 契約社員の中途退職について

    3年契約の契約社員です。 ただいま2年目となっています。 さまざまな事情のために、今年度いっぱいで退職を考えています。 9月に面接があるので、そこで伝えようと思います。 今、調べているのですが、契約社員の場合、勝手にやめてはいけないと退職の希望を取り下げられるのは必至である、といいます。 ですが、1年と1日以上いたものに関しては、退職が可能であるともいいます。 事実として、3年の契約社員の2年目の退職とは、ありえるのでしょうか。 職場の方々をみると、1年や2年で退職していった人もちらほらおります。 ですが、上司の方がかなり頭が固いというか、厳しい方で、退職の意思を「聞いていない」とか、「勝手な自己都合」(自己都合にはかわりないのですが...)といい聞き入れてくれない可能性もおおいにあります。 さまざまな事情というのは、実家の経済状況です。 この場合、「うちはこの程度困っている」という証拠を示す書類(確定申告など)を必要とするのでしょうか? いろいろ書いてしまいましたが、このような場合の退職について可能であるのか、教えていただきたく思います。 できれば、契約社員であって、同じような経験をしたとか、そういうコメントがあると参考になります。

  • 回答No.8

若輩者が失礼します。。。 会社都合だと、確か、雇用保険が早くもらえた気がします。 自己都合だと、3ヶ月待機期間があったように思います。 お役に立てれば幸いです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.7
  • a3453a
  • ベストアンサー率28% (132/460)

自己都合 というのは会社のきたないやりかたですね 会社都合のほうが失業保険などで圧倒的に有利です 仮に解雇されたとしても 「会社都合、つまり会社の業績が急激に悪化したので  何名かは辞めざるを得ませんでした  優秀な人もそのときにかなり辞めました」 と面接で言えばいいのです 断固、会社都合を主張したほうがいいと思うのですが。。。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

そうですね。そう言ってみるのもアリですね。 会社都合で辞めたということにしてもらいます。

  • 回答No.6
  • mi-dog
  • ベストアンサー率6% (92/1479)

no.2の引用です。 >会社としては可能なあらゆる努力をしたがあなたに与える仕事が無いと言う証明をしたという形でしょうから、(法的にも)多分解雇条件を満たすでしょう。 上記はどのように具体的に証明されるんでしょうか? 満たすでしょう?で終わられてますけど、こういう場合はどのように示すんですか? 結構、汚く見えます。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.5

#2です。 >事前に言うにしても30日前に言わないといけないのではないのですか?言われたのは解雇予定日より3週間前の計算になります。  その通りです。そうであれば、1週間分はもらえそうです。  また、正式に文章でもらっていないのであれば、交渉次第ではもう少しもらえるかもしれません。 >次の仕事を見つけやすくするには自己都合のほうがいいと言うことですか?  ごまかさないと言う前提ですが。  貴方が雇う側で、「前職の職場環境が悪く、自分の力をもっと発揮したい職場を求めて退職しました」と言う人と会社から「いらない」と言われた人のどちらを雇いますか?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

>その通りです。そうであれば、1週間分はもらえそうです。 何日前だろうと30日前の時点で言っていなければ1ヶ月分払わないといけないのではないのですか? (確かハローワークの方が言っていたきがするのですが・・・)

  • 回答No.4
  • mi-dog
  • ベストアンサー率6% (92/1479)

no.2の方の言葉を借ります。 >本人の能力又はスキルの問題から与えられる仕事が無い」というような理由になります。 次にいく、行かないは別として、 >面接が決まらないために締め日で退職となります。 相談もなしに、勧告とは一方的過ぎます。 そういう会社かも分かりませんが。 一般的に、命令として言ってるかは分かりませんが。 no.2の方の引用ですが >会社としては可能なあらゆる努力をしたがあなたに与える仕事が無いと・・・ >面接が決まらないために締め日で退職となります。 両方比較して考えるのは問題ですが、勝手に退職に追い込んでるとしか思えません。 そういうやり方もあるっていうことですか。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.3

自己都合って、、、納得できませんねぇ。 会社の都合=事実上の解雇でしょう? 会社のイメージを悪くしたくないだけのような気がします。 次の就職先から問い合わせで困るのは会社でしょうね。 出向=解雇の予兆とも思えますけどね。 SEやプログラマの価値って経営層には分かりにくいですね。 外注でシステム作ったら終わりが、経費が浮くでしょうからね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2

どうも、偽装出向で仕事をしている会社のようですね。 この件をどうのこうの言っても、あなたの立場が良くなるわけではないので、おいておきます。  上記内容からいくと、その会社の就業規則の解雇条件がどのように書かれているかにもよりますが、会社としては可能なあらゆる努力をしたがあなたに与える仕事が無いと言う証明をしたという形でしょうから、(法的にも)多分解雇条件を満たすでしょう。  また、解雇予告手当ては事前に言われていますから、もらえない可能性が高い(会社は払うつもりは無いでしょう)。  会社都合の解雇となれば、次の採用試験時に、ごまかせば別ですが、通常理由を聞かれるなり解雇理由証明書の提出を求められます。その時に、多分理由が「本人の能力又はスキルの問題から与えられる仕事が無い」というような理由になります。  この理由では、次の条件の良い会社は採用してくれません。  目先の失業保険にこだわるか、次の仕事を見つけやすくするかの判断になると思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

>解雇予告手当ては事前に言われていますから、もらえない可能性が高い(会社は払うつもりは無いでしょう)。 事前に言うにしても30日前に言わないといけないのではないのですか? 言われたのは解雇予定日より3週間前の計算になります。 >目先の失業保険にこだわるか、次の仕事を見つけやすくするかの判断になると思います。 次の仕事を見つけやすくするには自己都合のほうがいいと言うことですか?

  • 回答No.1
  • mi-dog
  • ベストアンサー率6% (92/1479)

>ここで決まれば契約社員として雇われます。 正社員でなければ考えたほうがいいと思います。 なぜ、正社員から契約社員への不当な変更があるのか!そこを問題にした方がいいと思います。 >その後1ヵ月半、面接が決まらないために 結局、面接をすると言いつつ、していないと受け取ります。 そのほうが問題ではないですか? していなく、したといい、契約社員へのシフト、そのほうが問題だと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からの補足

すいません。説明不足でした。 >結局、面接をすると言いつつ、していないと受け取ります。 面接は4回受けたのですが、その結果ダメだったということです。 面接受けた結果、ダメだった(自分が悪い?) →契約社員へ変更はやはり不当になりますか?

関連するQ&A

  • 正社員から契約社員

    正社員雇用で現在やとわられてます。 少し前に、病気で休職をし、復帰後に少しの期間復帰後の様子を見る期間を設けられ、その期間が先日終わったばかりです。 様子見期間が終わったあとに、正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。 会社としては、私の体のことを心配して、正社員だと朝9時からだが契約社員ならば10時からだからそのほうが言いと言ってくれています。 正社員のまま残す気はないみたいです。 そこで質問なのですが、 1、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか?それとも会社都合になりますか? 2、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか?

  • 契約社員の失業保険

    半年毎の更新で、10年勤務しました。 9月で半年の契約満了になり、次はお給料は安くても正社員で働きたいと思い、 退職を考えています。 「契約満了退職」は、自己都合になるのでしょうか? 契約社員は退職金もないので、できれば早く失業保険をもらいながら、次の職探しに 専念したいと思いました。 この理由が自己都合なら、会社都合にしてもらえる方法はないでしょうか? ご存知の方、回答をお願いします。

  • 契約社員の退職について

    今の会社に契約社員として入社しました。 2ヶ月の試用期間後、正社員にするという話でしたが、 5ヶ月経った今でも正社員にはしてもらえません。 理由も、もうしばらくまって、という繰り返しでした。 ところが、今日、来月からの雇用契約はしないから、と言われました。 どうやら、人事の勝手な判断で私を採用したため、リソースがあまっている、とのことです。 雇用保険には入っていました。 こうした場合、私の退職は会社都合になるのでしょうか? 会社に聞いたところ、会社都合にすると、会社にとって不都合が発生するので、自己都合で、と言われました。 よろしくお願いします。

  • 前職をわずか2ヶ月で辞めた理由

    プログラマとして就職したのですが、わずか2ヶ月で試用期間中に解雇されました。 実は、うつ病を患っていて、そのことを社長に告げると「休養をとったほうがいい」と言われ、退職願(自己都合で)を書かされたのです。 次の就職先を探そうと思っているのですが、わずか2ヶ月で辞めた理由を面接で聞かれた場合、何と答えたらいいのかわかりません。うつ病を患っていると知られると雇ってもらえないでしょうし、どうしたらいいのか困っています。

  • 契約社員の退職理由

    現在、契約社員として働いています。 そこは3か月ごとの更新なのですが、自分の意志で更新 しなかった場合の退職理由は「自己都合」でしょうか? それとも「契約満了」でしょうか?

  • 派遣契約社員です

    派遣契約社員です 試用期間中に退職願いを出すように言われました 退職願を出すことは自己都合により退職することになるので出したくありません 生活に困窮していることもあり、賃金面を中心に最も有利な条件で退職できる方法をご教授願います 詳細は下記のとおりです。 契約期間             5月17日~6月30日 退職願を提出するように言われた日 6月8日 契約解除の理由 業務習熟度不足 就業条件明示書(抜粋) 雇用契約解除の場合の措置 法令の定めに従って解除の30日以上前に予告するか又は解雇予告手当を支払うものとする。 但し、2か月以内の期間を定めて雇用される者、又、試用期間中の者で雇用後14日を経ていない者については、解雇予告又は、予告手当を支給しない 少なくとも退職願いは提出する必要は無いと思われます。 また派遣元との雇用契約であり、契約期間途中で解雇した場合は、契約期間機関満了まで賃金を支給してほしいと考えます 試用期間中ということと契約内容により状況は異なるかも知れませんが、(退職後含み)最も有利な条件や別の方法があればご教授願います 業務習熟度につきましては、尻あがりにテスト等で成績も上がってきており、同時に修業した仲間の水準に近くなっておりますので、派遣先の判断が契約期間中のため残念で仕方ありません また、一次研修の最終テストも受験可能と言われており、同期と同等の成績を取れた場合、契約解除の理由も消滅する思われるのです。 以上 宜しくお願いします

  • 契約社員の退職に関して

    昨年10月より半年毎の契約で契約社員として就業しています。 コンピューター講義のインストラクターをしている女性です。 20名ほどの小さな会社ですが、以前からパワハラやイジメなどがあり、 転職を考えています。 唯一現状を知っている同僚の勧めもあり、管理者に現状の一部を伝えましたが、 新米の私ごときが訴えても、なにも変わりませんでした。 そればかりでなく、「あなたにはこの仕事は向いていない。」 「結婚もされたし、今後の仕事のあり方を変えた方が良い。」 「今の状況は辛くないのか?(いや辛いでしょう?だから辞めなさい)。」 「このままあなたが(心身ともに)壊れてしまっては遅い。(だから辞めなさい)」 「こちらからは(辞めろとは)言えない。(だからあなたから言いなさい。)」 と遠まわしに退職を迫られています。 契約満了の9月末までは在籍するつもりでいましたが、 そこまで言われてしまうと、もう早く去りたい気持ちでいっぱいです。 もちろん、就業規則の通り、1ヶ月間は引き継ぎ期間をとるつもりでいます。 しかし、契約期間満了以前での退職はどんな理由であれ、 自己都合となってしまうのでしょうか。 退職理由が自己都合或いは事業主都合のどちらになるかで、 雇用保険(失業保険)の受給までの待機期間が大きく違います。 今後のことも考慮して、できるだけ不利にならない方向で退職したいのですが、 賢明な案としては、やはり9月末まで在籍するしかないのでしょうか。 お力添えよろしくお願い致します。

  • 契約社員の退職

    契約社員の契約期間中の自己都合退職は無効なのですか?

  • 契約社員と正社員の違い?

    先日新聞の折込をみて面接に行ったのですがその際、正社員でのお話だったのですが、2度目の面接で契約社員としての採用ならさせていただきます。といわれました。。。。確かにその職種の経験はないのですが、資格はもっています。あと一度目の面接の時に、自分が持病もちとのことを伝えたのです。労働組合のある会社でそのため、持病もちはマイナスになるからでしょうか。。。。契約ということで手取りも11万強。親の扶養に入っていたほうがよく考えるといいんじゃないのっておもってしまいます。 契約期間は1年。契約社員にも一様解雇予告などの制度が適用するのですか? 分かりかと思いますがお願いします。

  • 契約社員の「解雇予告手当」について

    契約社員(例えば4/1から翌年3/31までの契約)の場合、基本的に期間満了まで辞職(退職)はできない(違約金を請求される場合がある)と聞きました。 逆に「解雇」となった場合、解雇予告手当は何日分になるのでしょうか? 素人考えでは、『期間満了まで拘束の義務があるのだから、予告手当ては、解雇となった日から期間満了の日(この場合3/31まで)の日数分になるんじゃないかな・・』と思うのですが・・・・ 正確なことを教えていただけませんでしょうか、お願いします。