正社員から契約社員

質問

正社員雇用で現在やとわられてます。
少し前に、病気で休職をし、復帰後に少しの期間復帰後の様子を見る期間を設けられ、その期間が先日終わったばかりです。
様子見期間が終わったあとに、正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。
会社としては、私の体のことを心配して、正社員だと朝９時からだが契約社員ならば１０時からだからそのほうが言いと言ってくれています。
正社員のまま残す気はないみたいです。

そこで質問なのですが、
１、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合になりますか？

２、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか？

回答No.3

tatuya99 · ベストアンサー

はじめまして、私は何度か転職した経験があるので、その中での経験を書かせて頂きます。

1、自己都合になります。
2、問題ないと思われます。
どんな会社でも少なからず労働の事に関しては、会社側は勉強していると思います。その上で、上記の回答とさせて頂きました。

その会社に会社都合での退職者が多いと、「問題がある会社なのでは？」と思われてしまうので会社側としては嫌います。だからあくまでも自己都合にもっていくようにすると思います。
労働基準法等の知識に乏しい労働者は、自分を守るために最寄の労働基準監督署に相談した方がベターだと思います。

正社員→契約社員は、明らかに違います。
怖いのは近い将来、契約更新が無いことです。（いわゆるクビです）

japantoriさんの状況を察する中で、私は、このまま正社員雇用は難しいと思いますので、契約社員または退職等を決断する前に、最寄の労働基準監督署で相談されてください。上記回答の1、2が「会社都合」に変わる可能性があるからです。

回答No.4

origo10

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
「変更解約告知」と言われる問題かと思いますが、詳しくは下記を参照してみてください。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2055601（類似質問）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/11-Q06B1.html（変更解約告知）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-Q05B2.html（変更解約告知）
http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h010.htm（変更解約告知）
http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h003.htm（変更解約告知）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A7.pdf（変更解約告知）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou03.html（労働条件の引き下げと変更解約告知）

１　「正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。」とのことですが、
会社に離職理由がどうなるか確認されてた方がよろしいのではないでしょうか。
　離職理由を会社がどう書くか（どれを選択するか）、質問者さんが会社の書いてきた離職理由に「異議あり」とした場合、その（解雇の）証明ができるかということになるかと思います。
　「辞めることを選んだのはあなた（質問者さん）」と言って、退職届の提出を求められることもないとは言えないと思います。（解雇しておいて退職届というのはおかしいのですが、会社は解雇というのを避けたがりますので）
　離職理由の確認時に、解雇（予告）通知を書面でもらえるか確認してみてもいいかもしれません。
　労働基準法２２条による解雇理由通知書を請求するという方法もあります。
　解雇であれば、特定受給資格者となりますので、３ヶ月の給付制限は適用されず、７日の待期期間満了後、基本手当の受給が可能になると思います。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2555672.html（参考：解雇予告）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2250203.html（参考：私傷病と解雇）

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau29.pdf（２ページ：解雇と退職の類型）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku02.html​（退職勧奨）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1454/C1454.html（退職勧奨）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-3.html（退職勧奨）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A224.pdf（退職勧奨）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_01_03.html（退職勧奨）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa03.html（退職勧奨）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_42.html（退職勧奨）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_43.html（退職強要）
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/3/5.html（退職勧奨）

http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A223.pdf（退職届の撤回）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1456/C1456.html（退職届の撤回）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200403.html（退職届の撤回）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/11-Q01B2.html（退職届の撤回）
http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor092.html（退職届の撤回）

http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html（雇用保険：特定受給資格者）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2（離職理由の判定）
http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken0104.html（離職理由と給付制限）
http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html（失業給付の手続き）
http://www.1sitsugyou.com/relief/nichigaku2006.pdf（概算額）
http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html（概算額）
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html（自己都合退職・会社都合退職）
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html（参考３　離職理由と受給資格・給付制限）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html（離職票）

参考URL：

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-Q05B2.html

回答No.2

noname#46712

どういう病気にかかったかはわかりませんが、正社員でいられるならいた方が一般的にはよいと思います。
しかし、当然会社のいうことを聞かなければ、人間関係はギクシャクしはじめると思います。そこらへんが契約社員になるかどうかの分かれ目となるような気がします。。。
いずれにせよ、文面からみるとカイコの方向で会社が動いているのは明らかです。。人件費削減(減給）どころか契約社員は契約が切れればあなたにシゴトは無いで契約満了となってあとは勝手にシゴトを探してくれとなります（技術職ならともかくネ）。
１、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合になりますか？
>どうみても自己都合でしょ。リストラも金がかかるのです。setumeiとかね。
２、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか？
>問題になりそうだから10時からとか自己都合にもっていっているのです。
質問者さんが何歳か、どんな業種にあるかはわかりませんが、人生の岐路に立っていることは間違いないでしょうネ。
どうせやめるのならイッチョしがみついてみては？

回答No.1

mariomeron

解雇なら会社都合かと思われますね
失保もすぐおりるかと思います。

文面から見ると、会社側は体のいい人件費削減のようです。
この　雇用形態が変わるということについては
法的にどうかはわかりませんが
然るべきところに相談してみてはいかかでしょうか
その後、きびしいかもしれませんが