同族経営の中小、労同条件について

質問

転職を考えている会社から内定を貰ったのですが、気になる面があり悩んでいます。

・社員300人程の中小企業で、同族経営。（人事の方がワンマン社長と口走っていました。）
・今春次々と新事業を立ち上げその際の人員募集らしいが、調べたら、全くジャンルの違う新規事業を幾つも立ち上げていた。
・休みは隔週2日制で賞与年3回、昇級3回（只基本給は安く、賞与は業績次第）
・研修中は3ヶ月アルバイト雇用、その後一律20万、残業代はなし。
・本採用まで1年個人業績を見る。

ざっと以上の条件です。
今まで公務員のような会社に居たので、こう言ったベンチャー的な会社の印象に少々面喰らっています。気になったのは以下の点です。

・次々新規事業を立ち上げ業績重視を歌う反面、社員300人の就業環境はあまり良いとは言えず、正直、人を大事にしない印象を受けた。
・内定通知書の発行を頼んだら、「存在しない」と言われ、入社の日に直接「会社との契約書類」を書かされると聞き、疑問を感じた。（労同条件の確定もなく入社って…）

職種としてはとても魅力的なのですが、甘く見積もっても、あまり良い会社の印象を受けません。
只今までは待遇の良い会社に居た自覚があるので、一般的にはこんな物なのかな？と思い、悩んでいます。

この会社、客観的にどのような印象を受けますでしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.1

sst7485

１年間は試用期間ということですよね。
これだけで極めて身勝手な会社だと判断できます。
１年間は低賃金で酷使されるのは確実です。

次々新規事業を立ち上げ業績重視・・・という段階では、投資ばかりでリターンの少ない状態が数年は続くと考えられます。
この間の賞与は全く期待できないでしょう。

中小企業の場合、ワンマン経営の会社は多いですが、その会社のような条件は一般的ではありません。
貴方自身が良い印象を持っていないのなら、内定は辞退するのが無難だと思います。