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就業規則より早く退職したいんです。
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質問者が選んだベストアンサー
私が勤めていた会社の就業規則には３ヶ月前には退職の旨を伝えること と明記してありましたが、いろいろ調べた結果そんな法律はなく退職後職務の引継ぎなどで要する時間、日数を含めて退職日時を決定するらしいですよ。 会社にはハッキリと一刻も早く希望退職日を伝えるべきですね 私の退職理由は家族が体調を崩し家に入らなければいけないと・・ 私は仕事をどうしても辞めたくないんだけれど・・ と言いました。実は転職だったんですがね・・ 少なからず迷惑はかかってしまいますが 次へのステップですね 頑張って下さいね
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- Legato3904
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質問者様が書かれているように「民法の規定で退職の通知後２週間で退職の効果が生じる」で正しいと思います。 これとは別に「会社の就業規則に退職について規定されている場合は、原則として就業規則の規定が適用されます」ということも聞いたことがありますので一度確認されてみてはどうでしょうか。 いずれにせよ、「円満退社」を望まれているようでしたら、上司と相談の上、決定されるのがベストと思います。
お礼
ありがとうございました。 色々調べた結果、裁判例では民法の規定が優先すると されているようですね。
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
就業規則は確かにそうかもしれませんが、実際に他の人はもっとはやく退職されているかもしれません。上司や人事部などに相談して早く退職できるかどうかを聞いたりはできないのでしょうか？ 今までの人はどうだったかをそれとなく誰かに聞けると良いのですが
お礼
ありがとうございました。 相談した結果、早期に円満退社することで了解を得ました。
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