- ベストアンサー
就業規則に従って退職届を出したが延長してほしい
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞又就業規則で２ヶ月前と決められている場合は民法上で決められた退職届提出後２週間で退職することは無理なのでしょうか？ 会社の規則よりも法律が優先されますので、可能です。 ＞こちらはきちんと会社のルールに従って行っているのに何とかならないのでしょうか？ 本来民法上の規定では2週間前で退職できるが、会社の規則に則って届けているので問題ない。 そのまま予定通り1月末で退職しても何ら責は無い。 むしろ規則を守っているにも関わらず退職を認めないというのは会社側に問題がある。 というのが法律上の答えになるでしょうが、前述の例の場合は問題ありです。 とはいっても一般常識として。ですが。 転職先などから前職の勤務先へ勤務態度等の問い合わせが有った場合、 民法上は問題ないものの、会社の規則を破った事は伝わる事でしょう。 それを聞いた転職先での評価などにも関わってきますね。 ただ、質問者さんの場合は、会社の規則に則っていますので、転職先の人に常識があれば問題ないでしょう。 それに、現在の会社の言う事（3月末まで）を聞いていると、転職先にも迷惑がかかる恐れが有りますので、 一般常識で考えても会社の言い分が間違っています。 それでも転職先に迷惑がかからないようであれば、少し譲歩するぐらいの人間性を見せて欲しいですね。 今まで世話になった会社なんですし、出来るだけ円満に退職して欲しいと思います。
その他の回答 (1)
- daidaros20
- ベストアンサー率21% (42/193)
せっかく就業規則に沿って退職届を提出しているのに法律の規定によって退職を強硬することは法的に問題ないとはいえお勧めできません。会社が退職を認めなければ退職届の退職日以降、つまりは2/1以降出社しなければいいだけです。
お礼
そういう方法もあるんですね。 できるだけ後を濁さずでいきたいので考えてみます。 ありがとうございます。
補足
しかし2/1以降に何も言わず出社しなくても大丈夫ですか？ 私の会社の社長は「もしとんずらしたらどこまでも追いかけるしおのれの家まで行ってしばき倒すからな」と言われましたが大丈夫でしょうか？
関連するQ&A
- 就業規則違反と退職金について。
先日退職届けを提出しました。 会社の就業規則では退職する場合4ヵ月前に提出しなければならないとなっていました。早く退職出来ないかこちらのサイトで質問したところ、民法上14日前でよいということを回答頂きましたので、1ヵ月後に退職する意向を伝えました。一応その場では「預かる」として、退職届けの提出は出来ました。おそらく近いうちに就業規則違反などの話があるかと思われますが、何と言われようと退職するつもりです。 その場合、民法には違反していなくても就業規則違反ではあるので、退職金は減額すると言われても仕方ないですよね？退職金はもともとあまり期待していませんが、会社に12年勤めたんで少しくらいはあってもいいかなとも思っています。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業規則より早く退職したいんです。
転職が決まり、早くそちらで就業したいと思っています。 いまの会社の就業規則では退職の２ヶ月前までに申し出る ことになっているのですが、できれば３週間で辞めたいと 思っています。 民法の規定で退職の通知後２週間で退職の効果が生じるのは 理解していますが、 できるだけ穏便に辞める方法はないでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職に関する就業規則
現在勤務している会社の退職を決意し、先日１０月２８日（土）に直属の 上司（課長）に１１月３０日付けをもって退職することを願い出る「退職 願」を提出しました。 この会社は社員７０人程の会社でしたが、就業規則などの配布（掲示）が なかったため、退職願を提出した足で総務部長に複写をもらいました。 就業規則には下記のように書かれていました。 「社員がみずから退職しようとする場合には、退職する日の１４日前ま でに書面により願い出なければならない。」 「任意退職を願い出て、会社がこれを承認したとき（社員としての身分 を失う）」 もし仮に、例えば会社が「承認」しない場合、１１月３０日をもって退職 出来るものなのでしょうか。個人的には円満退社を望んでいますが、やや もすると最後まで嫌がらせのような仕打ちを受けそうです。 そもそも「円満退社」とは何をもって言うのでしょうか。「円満」で無い 場合、転職先の企業にもバレてしまうのでしょうか。 初めての転職でわからないことだらけです。 御回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 就業規則に記載された退職までの期間
現在の会社の就業規則に、 第5章 第29条 「従業員が次に挙げる何れかに該当する場合、該当した日をもって退職したものとする。」という項目の「3.自己都合により退職を願い出たとき（会社が認めた日）又は、退職願を提出して14日経過したとき」 第30条「自己都合退職の場合、原則として3ヶ月前に申し出る」 と、申し出から退職までの期間に2つの定めがありました。 現在3週間前に退職届を提出し、受理されている状態ですが、会社側は就業規則があるので3ヶ月は退職させないと言っています。 就業規則にも１４日前に退職願いを提出した場合・・・と明示してあるので、そのことを申し出て、合意書に署名と割り印を求めたいと思っております。 私のやろうとしていることに問題点、危険な点などはあるでしょうか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職する際就業規則で定められている期間より早く退職することはできますか？
現在の会社に勤め始めて1か月半経ちます。 正社員雇用ということで1か月の試用期間を経て面談した際に契約社員にならないかと言われました。私は正社員と聞いていたので、契約社員となるのなら考えさせてくださいと答えると、正社員でいいと言われ、雇用契約書を交わしました。ただ、正直言っていることが二転三転しているので不安もあり、転職活動をしていました。 この度内定をいただいたのですが、民法では14日前に退職届を提出しないといけないことになっているように、就業規則で退職届は○日前までに届け出をすることと決まっていると思います。今の会社に入社した際、就業規則というものを渡されていないので確認ができません。ただ、正社員が10人を超えている会社なので就業規則は作ってあると思います。 たとえば14日前までということが決まっているとすれば、14日前までに仕事を辞めて次の会社で働くことはできないのでしょうか。内定をいただいた会社が急募で募集をしていたこともあり、14日以内に退職できないとなれば、諦めるしかなくなるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 就業規則がない会社の退職
常時10人以下の会社にパートで3ヶ月勤めていますが 病気療養のため退職することになりました。 いろいろ自分で調べてみたところ 民法上？2週間前に退職の意思表示が必要とのことですが 就業規則が無い上、労働条件の明示等も受けていません。 口頭で退職の意思表示をしたのですが 明日から9月いっぱい残務をしてほしいといわれてしまい困っています。 （病気でドクターストップがかかっているため） そのため可能であれば、明日退職届を提出し、 そのまま退職したいのですが、 問題はありませんか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職したいが就業規則がないのに1ヶ月前までに退職届けが必要？と言われた
現在，転職をするべく退職の話を会社としているのですが・・・就業規則がないのに辞めるのに1ヶ月前宣告が必要だと言われています。今月末日にでも退職をしたいのですが・・・ 会社側に言わすと，本会社は親会社から分離して設立した会社で総務関係は親会社と同じだと。そしてその就業規則には1ヶ月と記載されていると。 でも，就業規則がないのは労働基準法違反になるはず（？）・・それに社内に就業規則もないのだから・・・そうであれば，強引にでも退職願いを14日後までとし提出しようかとも思ってます。こんな会社，さっさと辞めて次へ進みたいのですが，こうするのは就業規則に違反する事になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 就業規則について
先日、会社に退職願を提出したときのことですが、うちの会社は就業規則で退職三か月前に退職願を提出するとなっています。今回すでにあらたな職場も決まっており、一か月先での退職を希望する意向を事業主に伝えたところ、「就業規則を守れない非常識な人間だ」と恫喝され、受理できないと言って来ました。それでもこちらの意思が変わらないことがわかると、最後には「こんな人間はいらない」と切り捨てられました。そして「こんなものは円満退職じゃない」とも言われました。 やりとりの間、民法（627条）の話をしても、就業規則を持ち出し、聞き入れません。 結果かなり後味の悪い退職願いとなりましたが、今後もこのような形が続くのであれば、職員の転職などの妨げとなると思います。（三か月という期間自体も）このような事を労基署に相談できるのでしょうか？就業規則是正勧告などにはつながりますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
早速の回答ありがとうございます。 もう1度よく考えてみます。 ありがとうございました。