派遣社員が有給使って就職活動をすることってＯＫでしょうか？

質問

現在、派遣社員として就業している三十路男です。派遣先の管理体制が未整備な為、日々苦杯を嘗め１年ほど勤務しましたが、この度契約更新を断ることにしました。サー残・前任者（正社員）からの教えない意地悪、管理能力のない上司の丸投げにより、正社員より働かされ、実績をあげてもボーナス・交通費、待遇改善のない状況で絶えてきましたが、胃腸を壊し、堪忍袋の緒が切れました。大きな会社でも派遣社員の受入態勢がない会社があることと派遣社員を使い倒せというような雰囲気を感じ、今後は正社員に絞って就職活動をすることにしました。
　さて、ここで質問です。派遣社員にも有給休暇は認められていますが、派遣社員が契約期間中に有給休暇を使って就職活動をすることは、一般的におかしいのでしょうか？また、おかしいとしても嘘も方便で、同じ状況で有給を使った方はいらっしゃいますでしょうか？派遣先・派遣元へはどのように説明されましたでしょうか、ご回答よろしくお願い致します。

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

派遣社員です。

有給休暇の使用理由は、自由とされていると認識しています。
派遣先上司に権限があるのは、忙しい時期の申請の場合に、時期を変更して
ほしいと要求する権利しかないと記憶しています。
ですので、有給休暇を使って転職活動をするのは自由でしょう。

ただ、いくら更新を断ったとはいえ、堂々と活動するのも・・・
ということであれば、理由は「私用」でかまいません。
理由は聞いてはいけないことになっていた気がします。聞かれても「私用」
で良いのではないでしょうか？

お礼

kobalt様、ご回答ありがとうございます。
派遣先上司の権限は、時季変更権ですよね。自由とはいえ、堂々と就職活動するのも気が引けます。あと少しですが契約期間がありますので、円満退社したいので、「私用」で行きたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

FantomX8

普通に有給使って、黙って就職活動をするといいんでは？(^^;
私の前の会社の場合は、派遣社員の方が有給とって就職活動していましたが、その時は黙って活動する人もいましたし、上司に許可をもらって活動してる人もいました。
まぁ、上司の許可が下りたのは、上司がいい人だったのと、会社の先行きが不透明だったためなんですけどね。

お礼

FantomX8様ご回答ありがとうございます。
現在の派遣先の環境では、黙って活動した方が良さそうな気がします。参考になりました。