契約満了派遣社員の有給消化について

質問

本年1月末ころ次回更新なしと派遣元より連絡あり、4月20日で雇い止めになりました。
派遣元は大手の派遣会社、派遣先は同一企業で約8年働き有給休暇が22日残っておりました。
（派遣先は有給が取得しにくい環境でした）
4月20日以降次の派遣先を探してもらっていますが現在まだ見つかっておりません。

(1)安易に考えていましたが、現在派遣先がない状態の場合は有給使用はできないのでしょうか？
（派遣登録は継続しますが、仕事は見通し立っていません）
(2)有給消化しながら就職活動し、有給終わったころに失業保険申請などという事はできないのでしょうか？

契約更新なしの連絡があった際に有給消化についての説明はなく、
この市況下で仕方ないでしょうが次の紹介もまだありません。
そのためこちらも自身での就職活動も同時に行わねばならず、
現派遣会社斡旋でない就職等すると有給が使えない事にいまさら気づきました。
有給を使用させたくないにしても、無知に付け込まれ悔しい思いをしています。
自身の非を棚に上げまことに恐縮ですが、どなたかアドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

(1)安易に考えていましたが、現在派遣先がない状態の場合は有給使用はできないのでしょうか？

->　出勤日に対してでないと（有給・無給問わず）休暇は取れません。

(2)有給消化しながら就職活動し、有給終わったころに失業保険申請などという事はできないのでしょうか？

->　(1)に同じく、就業状態でなければ休暇取得は不可能です。

ご質問の例の様に、「就業先が無い」のに有給休暇分の給与支給は
「有給休暇買い上げ」となり、違法です。

元々、有給休暇は「通常の休日以外にも各人の都合でお休みが出来、
給与が保証される」制度です。
退職時にまとめて「消化する」ことが目的ではありません。
権利ですので、取得に関する制限は原則としてありませんが、
「出勤日」として規定されていない日を「有給休暇」として当てること
は出来ません。