派遣の有給消化について

質問

派遣で働いていて、有給が２０日以上残っています。
派遣から直接雇用になるにあたり、質問が２点あります。
ご回答、よろしくお願い致します。

【質問１】
派遣先との契約が終了後、派遣元で仕事がない状態で有給消化を希望したら、「雇用先がない場合は有給取得させない」ということでした。
これは違法ではないんでしょうか。
派遣先との契約が切れるまでは、有給を与えるのは派遣元の義務ですよね。
有給消化開始とともに直接雇用を開始し、多少ダブる期間を設けようと考えてたのですが…。（派遣先はそれでＯＫだそうです）

【質問２】
直接雇用になるにあたって、派遣元から派遣先に多額の請求が行っているようです。
これも違法にならないでしょうか。
確か、直接雇用にするよう、奨励されていますよね。
これはそれを妨げることにならないでしょうか。
（紹介予定派遣ではないので、もともとの契約に「直接雇用に切り替えるならいくら」という契約ではないようです）

以上、よろしくお願い致します。

回答No.1

zorro

質問１．そのとおりです。
質問２．違法と考えます。

補足

ご回答、ありがとうございます！

では、この根拠となるような条例とかサイトなどを教えていただけませんでしょうか。
派遣元に提示したいので…。

あと、質問文に間違いがありました。
【質問１】
誤「派遣先との契約が切れるまでは、有給を与えるのは派遣元の義務ですよね。」
　↓
正「派遣『元』と契約が切れるまでは、有給を与えるのは派遣元の義務ですよね」
働く人と、派遣元の契約（登録？仕事探しを依頼している状態）が解消されないかぎり２年間は消えないのではないか、という趣旨でした。
これでも、違法ということで大丈夫でしょうか？