就業規則を見せることを拒む理由

質問

こんばんは．

入社して１０日目です．
面接では口頭での説明しかなかったので，
就業規則を見せてくれと総務に聞きました．
総務の答えは「トップが持っているから，直接見せてもらって」
でした．
就業規則は労働者にとってはとても大切なもの．
働く人に一番近い総務も見たことがないようです．
もちろんコピーも禁止だそうです．

就業規則を見せることを拒む理由はなんでしょうか？
就業規則は誰もが見られる場所にあるべきですし，
コピーはしてはいけないのでしょうか？

この会社に不信感が募るばかりです．

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

＞就業規則は誰もが見られる場所にあるべきですし，

その通りです。

＞この会社に不信感が募るばかりです．

怪しいですね。
就業規則が法違反だらけとか、
後出しで就業規則違反で懲戒するとか。
賃金や手当て、就業時間など監督署用の体裁のいい就業規則を作って
実際の労働条件とは違うとか。
叩くとホコリだらけではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます．
確かに面接の時に言われた内容と大きく異なる
ことがバラバラでてきました．

回答No.2

ARX7

法律では就業規則は、労働者に見せなければなりません。
コピーは法的には会社で断ることが出来ます。
会社はつごうの悪いことを社員に教えたくない可能性があるでしょう。
あやしいですね。

お礼

回答ありがとうございます．
本当にあやしいです．
労働契約を結んでしまったことに後悔です．

回答No.1

Isamu_S

法律でどのように規定されているかしりませんが、私の会社ではちゃんと社内イントラで公開されています。
何も就業規則というのは会社側の不利益だけが書いてあるわけでなく、従業員が周知しなければならない事項が基本的に書かれているので、会社側は就業規則をよく読んで守りなさいと指導すべきものです。

本当だったらなにかおかしいですね・・・

お礼

回答ありがとうございます．
本来ならばよく読ませなければならないものな気がしますけどね．