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就業規則はこの場合有効？
こんにちは。 この９月に会社を退職します。 長期病休（８ヶ月）と休職（１年半）の計２年２ヶ月休んだあとの自主退社です。 退職金計算書では、この２年２ヶ月が「勤務期間不可算」となっておりました。 あらためてただしに行ったところ、「労働協約には明文化されてないが、就業規則に一文がある」とのこと。 確かに、コピーには、「長期病休・休職期間は勤務期間に算定しない」との一文がありました。 しかし、この就業規則は、実は、労働基準監督署に届けていないのです。団交で組合が確認しています。そのため、現在、きちんとしたものを作るため、折衝中です。 ご相談ですが、この場合、この就業規則は有効なのでしょうか？ 私は、この就業規則にのっとらなければならないのでしょうか？ 無効な場合は、こちらとの折衝によると思いますが・・・。 ちなみに、社長に直談判したところ、「法律のことはわからないので、労務士と話して電話する」とのことでした。 いい加減な会社ですが、どうかお答えをお願い致します。
- tofra
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- yasu31
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- yasu31
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確かに、コピーには、「長期病休・休職期間は勤務期間に算定しない」との一文がありました。 しかし、この就業規則は、実は、労働基準監督署に届けていないのです。団交で組合が確認しています。そのため、現在、きちんとしたものを作るため、折衝中です。 とありましたが ではあなたは 労働時間とか 就業時間 退職する時の手続き などは どうしましたか？ これも 会社との 労働規則 と言うものがあるのでは有りませんか？ だからコピーが出てきたのだと思いますよ。 そう考えると 基本になっている 労使間の取り決め（労働基準監督署には出ていないが）は有ると見なされ 就業規則は有効。 その為 回答としては言いづらいのですが 会社側に従はなければなりません。
お礼
労働時間、就業時間については、労働協約で確認しました。 退職の手続きは、文書化されてはおらず、庶務課と経理課の説明で終わりです。 コピーはたしかに、「就業規則」という名のものです。ただ、社員は誰も知りません。 「就業規則」と「労働協約」があるのですが、「就業規則」は、労使間の合意が必要なのですか？ てっきり、労使間の取り決めは「労働協約」だと思っていましたが・・・。 それにしても、労働基準監督署に提出しなくてもいいとなれば、企業のやり放題ですね。 呆れました。 詳しい回答、ありがとうございました。
- Singollo
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就業規則の届出を怠っても効力自体には影響は無いと思います 職場に張り出したり、誰でも閲覧可能な状態にして、周知させた時点で効力が発生します
お礼
さっそくの回答、ありがとうございます。 誰でも閲覧可能かどうかというところが争点のようですが、会社側は「６３年に配った」と 言っており、社員はみな「見たことがない」と言っています。 「見たいのならコピーする」と今日言ってはいましたが、それも周知されてはいません。 また、「就業規則は会社が持ってるもので、個人個人が持つものではない」という、 矛盾した意見も言っています。 最後の最後にとんでもない会社ですが・・・。 簡潔な回答ありがとうございました。
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