• ベストアンサー

可能な限り早く退職したい場合は?

新しい会社から内定が出まして、さぁ転職だというところなのですが、 今の会社が「他の社員も辞めると言ってるし、もう少し待ってくれないか?」と言っています。 ですが新しい会社からは、2月の中旬から来てくださいと 言われています。今の会社にもお世話になったこともあり私自身穏便に事を運びたいのですが、何かいい方法はないでしょうか? 非常に困惑しています。できればできるだけ早いうちに退職して新しい職場に向けて準備したいのですが。。。 ちなみに会社規定では退職する一ヶ月前に伝えること、とあります。 強行突破しか方法はないのでしょうか? できれば使いたくはないのです! いいアイディアをお持ちの方、どうか教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • koonell
  • ベストアンサー率63% (53/83)
回答No.1

法的には退職の意思を表明後、2週間で退職OKなのですが、実際はなかなかそうはいかないですよね。 2月の中旬というのは、退職の意思を伝えてから1ヶ月以上後なんですよね? であれば、転職先に2月中旬から来てくれと言われているので、そこまではいます とするのが無難だと思います。 もし、2月中旬までには来てほしいということを今の会社に伝えていないのであれば、 ippuniさんが退職の意思を伝えた日から1ヵ月後に辞めさせてほしいと交渉。 当然、「もう少しいてほしいと」言われるとおもいますので、そこは一旦、転職先に と相談してみると引いてみる。 後ほど「2月中旬までであれば、待てる」とさも転職先と相談したかのように今の会社に 伝えれば、ippuniさんが今の会社に迷惑をかけないよう努力しているように 受け止められ、多少は円満退社につながると思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • 1katyan
  • ベストアンサー率18% (147/800)
回答No.2

あなたの人生、どちらにしても辞めるのですよね? それなら、すぐに辞めれば? 会社なんて半分使い捨てみたいなものですからね。 後は誰か社員を引っ張ってくるしかないと思いますが 結局社員がくるのを待つ。こんな感じになると思います。 新天地の事を考えましょう。 まあ新しい会社も1ヶ月は待ってくれると思いますが 一度連絡してみれば?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 退職交渉にて

    この度、転職先より内定を頂き、4月1日より勤務という流れとなり、今の会社の1ヶ月前に書類を出すと言う社内規定に従って退職交渉を2月27日にしたのですが、他に退職者がいるとのことで考えさせてくれと言う答えをもらいました。私としては円満退社を望んでいるのですがこのような場合、強行に退職願いを 人事に提出してもいいものなのでしょうか?

  • 退職する場合

    パートの事務職について半年ですが、職場の正社員同士の派閥があり 人を蹴落とすことに一生懸命になっている人達の間に入って非常に気を使い苦しんでいます。事務のリーダーを退職させようとして、反派閥の人達はミスや行動を記録したりしています。 何とか頑張ってきましたが限界を感じ転職を考えています。 会社の規定では一ヶ月前に退職することを言わないといけないことになっています。転職先を見つけてから辞めようと思っていますが、その場合もし転職先が一ヶ月も待てないといった場合、どのような理由で退職すればやめられるのでしょうか。やはりきちんと一ヶ月は勤めなければいけないのか。最近は人間関係で悩み睡眠障害を起こしています。 体調不良でとの理由では無理でしょうか。

  • 退職時期と重なるボーナス支給について

    このたび、内定を頂き12月中旬をメドに転職をしようと思っております。今の会社の方には来月早々にでも報告しようかと思っております。退職時期は丁度今の会社のボーナス支給時期と重なっており支給日までは在籍しますが恐らく有給消化期間となっているかと思います。規定では在籍者が支給されると書いており規定上は支給されるはずです。このような場合、皆様の経験上、満額(過去の支給額と照らし合わせて)もらえましたでしょうか?

  • 退職の方法

    ある会社に勤めています。 営業方法の強引さに嫌気が差し転職を決意しました。転職先にも内定をいただき、今の職場にも退職の意思を示しましたが辞めさせていただけません。 就業規則では1ヶ月前にとなっていますが、会社の了解を得ないまま退職の意思表示をした日から1ヵ月後に出社拒否した場合私に何か不利益があるでしょうか? 転職先にもいつから来ていただけますか?とせかされています。 お知恵のある方、どうぞよろしくお願いします。

  • 新しい仕事を引継中ですが退職を考えています

    現在転職活動中です。 来週には面接を受ける会社が数社あり、このまま面接を突破し内定をもらう事ができたら、9月20日頃には退職を考えています。 まだ面接を受けてもいないのに、気が早いと言われてしまいそうですが、先々まで考えてしまうのは理由があります。 現在の会社で、副社長秘書業務を引継ぎ中です。引継は8月末で終了し、それからは私が副社長秘書をする予定なのです。しかし、転職が成功したら、引継中、もしくは引継終了後すぐに退職する旨を上司に伝えなければなりません。そういった場合、自己都合でと言わない方がよろしいでしょうか。タイミング悪く新しい仕事を引き継ぐ事になり、困惑しています。円満退職できるよいアドバイスをお願い致します。

  • 転職先内定後の退職交渉

    転職先が内定しているのですが、現職の退職交渉で悩んでいます。 転職先は4月1日入社で、現職場へは退職願を3月末で提出済みです。 (昨年8月に退職の予定でしたが、延長され3月末までとなりました。  しかし、口約束なので書類にも残されていません。) 以前に退職した人で、転職先が内定しており入社時期に合わせて 退職届を提出していたところ、転職先の内定を取り消させるために 退職日を先延ばしさせようとしました。 結局、先延ばししても転職先が採用するとのことだったため、 その人は円満退社しました。 今の職場は退職日3ヶ月前に退職願を提出しなければならないので もちろん私もその人も期日には提出していました。 私も5年間勤めた会社ですし、円満退社を望んでいるのですが、 転職先は当初2月中旬の入社を希望しており、 すでに延ばしていただいている状態です。 これ以上転職時期を延長できないため悩んでいます。 良い交渉方法はありませんか? アドバイスをお願いいたします。

  • 退職時期が早まった場合について

    過去ログを調べてみても同じような質問がなかったもので、はじめて質問させていただきます。 現在新卒1年目なのですが、退職を決意し転職活動を行い、来年の3月1日からの転職が決まりました。 今の職場は、半年以上前から退職を打診しなければならず、 上司に2月いっぱいで辞めさせて頂きたいと言ったところ、 中途採用の関係で辞めるなら今年の11月~12月にして欲しいといわれました。 (部署に人数が少なくなるため中途採用者や他の部署からの職員をまわしてもらえるらしい) なにぶん専門職であり、1年目なこともあり、転職先にも 「今の職場で経験を積みたいので…」と入社時期を延ばして頂いたという経緯があるため、 12月にやめたとなると、経験が少ないと思われ、内定取り消しになったりするのではないかと少し困っています。 そしらぬ顔で転職しようかとも思ったのですが、どうしても源泉徴収などで突っ込まれるだろうなあ、と… 1.今の職場に頼みこみ、2月いっぱい居させてもらう。 (ただ、針のむしろになりそうで…) 2.11月~12月に辞め、転職先にも正直にそのことを言う。 どちらがいいでしょうか…? また、ほかになにかいい方法ないでしょうか…? ちなみに、転職先は今の職場の経験を生かせるところですが、同じ職種ではありません。 ご回答いただければ幸いです。

  • 転職 退職日の交渉につきまして

    転職活動をしており内定を頂きました。 退職の旨を現在を会社に伝えたところ1月末までは在籍して欲しいと言われました。 ですが、次の転職先からは、なるべく早く来て欲しいとも言われております。 あまり角が立たず1月上旬~中旬に退職できる上手な言い方などありませんでしょうか。 宜しくお願い致します

  • この場合、いつ退職の意思を伝えれば良いですか?

    転職活動をしていて、最終選考が6月中旬にあります。 おそらく、結果は6月中に出ると思います。 現在、私は1年契約・9月更新の契約社員なので、現在の仕事を契約満了として円満に辞めるとしたら、7月か8月に契約更新の面談を行い、退社は9月中旬になります。 しかし、6月末に内定をもらった場合9月中旬入社は遅すぎますか? その場合、契約前に退社する事は可能なのでしょうか? また、通常だと内定をもらった後、どのくらいで入社するのが常識的なのでしょうか? 内定をもらった後に、会社に退社の意思を伝えるとすると、諸々で2ヶ月くらい待ってもらうことになりそうなのですが、 他のみなさんはどのようなスケジュールで、退社の意思を伝えたり、入社時期を決定したりしていますか?

  • 派遣会社の退職について

    現在、派遣会社に正社員として入社し4ヶ月になります。 私自身の考えで派遣社員として生計を立てるつもりはなく、 希望する会社が見つかるまでの繋ぎとして考えていました。 入社後も転職活動を継続し、やっと希望する会社から内定をいただき 11月1日より勤務することになりました。 会社のほうへは9月中旬に10月中旬で退職したい旨を伝えました。 10月になり営業と派遣先との間で交渉が行われ、派遣先での業務終了日が 10月末日までと決定したと連絡がありました。 (派遣会社の退職日も同日) 予定では10月中旬までに派遣先での業務を終了させ、残る時間は転職先 が遠地になるので引越しなど準備期間にするつもりでした。 営業には10月中旬で再交渉のお願いと、もし決定であれば中旬以降は 欠勤させてほしいと連絡したところ 転職先の入社日を延ばしてもらってでも最後まで責任をもって 業務しろと言われ、かなり怒っていました。 転職先にお願いすれば可能かもしれませんが、一日も早く そこで働きたいと考えているのでお願いするつもりはありません。 出来れば円満退社を望んでいるのですが、無理なようであれば中旬以降 に黙って転職先の勤務地へ引っ越そうかと考えています。 そこで黙って引っ越した場合、以下のような問題点があります。 ・転職先への影響 ・派遣先で最後の挨拶ができない(社会人として問題あり) ・派遣先の備品返却 ・退寮の手続き(法人契約でレオパレスに入居中) ・保険証などの返却 返却するものについては後日郵送すれば良いかと思いますが、転職先へ の影響、退寮についてが気になります。 その他、影響が少なく早期に退職できる方法はないでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。