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退職交渉にて
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退職願は出した方がいいでしょう。 人事が受け取らなくとも1ヶ月前に退職の意思を示したことになります。（手元に退職願のコピーも取っておいた方がいいです！） 出さないと、退職願を1ヶ月前に出さなかったと会社が言い出す可能性もあり、あとで揉める原因になります。 退職願は提出後2週間経てば、自動的に契約解除できますので、どうしても揉めた場合強行に退職することができます。 しかし円満退社したいなら、いったん退職願を出した上で、日程について話し合われたらいかがですか。 退職願は出しておいた方がいいですよ。日程については話し合いで決めましょう。
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- ko-pooh
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次の就職先がきまっているので、私なら退職届を出します。 ちゃんとした理由があるので、円満退社になるかとおもいますよ? 人手不足でも会社って何とかなっちゃうもんだし、後の事は残った社員に任せればいいかと思います。 それで対処できないのであれば会社が対応すればいいだけです。
お礼
ありがとうございます いきなり言ったので上司がいじわるしたのかも
民法の規定では、退職の意思表示をして2週間経過すれば、雇用契約は解除されることになっていて、会社の規定より優先しますから、どうしても退職をしたい場合は法的には問題ありません。 しかし、円満退社を望むのであれば、転職先に入社日の延期を依頼するか、現勤務先と日程の調整をするしか有りません。 どちらが大切か、ご自身の判断で決めるしかないと思います。
お礼
そうですよね どっちに比重を置くかですね
- kenken007
- ベストアンサー率32% (10/31)
退職交渉（意思表示）をしたという履歴を議事録や報告書などの文書（記録）で残しましょう。 できれば、会社人事担当の押印をもらいましょう。 そうしておけば、いざ、と言うときに役立ちます。
お礼
ありがとうございます。
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