退職する場合

質問

パートの事務職について半年ですが、職場の正社員同士の派閥があり
人を蹴落とすことに一生懸命になっている人達の間に入って非常に気を使い苦しんでいます。事務のリーダーを退職させようとして、反派閥の人達はミスや行動を記録したりしています。
何とか頑張ってきましたが限界を感じ転職を考えています。
会社の規定では一ヶ月前に退職することを言わないといけないことになっています。転職先を見つけてから辞めようと思っていますが、その場合もし転職先が一ヶ月も待てないといった場合、どのような理由で退職すればやめられるのでしょうか。やはりきちんと一ヶ月は勤めなければいけないのか。最近は人間関係で悩み睡眠障害を起こしています。
体調不良でとの理由では無理でしょうか。

回答No.3

mapponew · ベストアンサー

細かいことを言えば、法的には１４日前の申告があれば退職可能なんですが、内規では３０日前が殆どで、ご質問のようになります。
こうした内規を無視した方法もあります。無断欠勤です。これを３日間連続させれば、解雇すると内規では謳ってるはずですから、これを悪用するのです。
後味の悪い方法をお話しましたが、次の仕事を見つけてから、お辞めになるには、この方法しかありません。
就職先が決まっても、１ヵ月後に参りますじゃ、来なくていいよになります。２週間でも、同じでしょう。あなたを待たなくてはならない義理は、全く無く、現在の勤務先にしても、あなたが義理を感じるほどの好条件は、あなたに与えられていないでしょう。
辞めると決心されたら、自分本位で考えなくては、何事も進展しません。
早く次の勤務先を見つけ、出勤日にあわせて、今日で辞めさせていただきます。お世話になりました。・・・それだけ言えばいいです。理由を聞かれたら、派閥の勢力争いばかりの職場には居たくありません。
体調不良なんて嘘を言う必要なんかありませんよ。駄目だ・・・って言われても、出勤しなきゃ良いです。
給料は振り込まれないで、厭味を言われて、手渡しになるでしょうが、働いた分は支給されます。

回答No.2

tent-m8

就業規則等に退職予告の時期が明記されていれば、それに従うのが原則です。

ただ、転職先もおそらくパートでしょうから、一ヶ月は待ってもらえない可能性もあります。
パートでも、条件を満たしていれば有給休暇が認められますから、使えるのであれば、一ヶ月からその分を差し引いた分の日数だけ我慢すれば、新しい勤務が可能です。

有休が無理であれば、病院で診断書を書いてもらうか、急な家庭の事情にでもしておくかではないでしょうか。

回答No.1

riddle09

＞会社の規定では一ヶ月前に退職することを言わないといけないことに
＞なっています。

就業規則にそう書いてあるなら従わなければならないでしょう。
ただし、理解ある上司に相談できれば、運用でごまかせますね。
１ヶ月前というのは、引継ぎや人員の再配置に要する期間を見越しての
話なので、あらかじめ上司に退職の希望を伝えて理解してもらった上で
引継ぎ書などもきちんと作成しておけば、さほど問題にはならないかも
しれません。