- ベストアンサー
退職する際に相談すべき人は誰？
- 退職する際に相談すべき人は誰なのか悩んでいませんか？入社して間もないけれど、体調不良によりこのままの就業が難しいと感じている方は多いです。特にサービス付き高齢者向け住宅のヘルパーの場合、管理者や面接担当者、リーダー的存在などさまざまな人物がいます。しかし、誰に相談すればいいのか迷ってしまいますよね。皆さんの意見を参考にしてみましょう。
- サービス付き高齢者向け住宅で働くヘルパーの退職を考えている方は、まずサービス責任兼管理者に相談することをおすすめします。彼らはシフト作成などを担当していますが、会社にあまりいない人も多い傾向にあります。一方、介護事業部の本社の人は実際にシフトに入っており、面接も担当してくれた人です。また、管理栄養士兼介護員として働いている他の本社の人もリーダー的存在として相談できるでしょう。
- 入社してまだ１ヶ月も経っていないのに辞めることに関しては少々気が引けるかもしれませんが、体調不良により就業が困難になってしまったのであれば、早めに相談することをおすすめします。退職の相手を決める際には、自分が信頼できると感じる人に相談するのが良いでしょう。また、同じ職場の先輩や同僚に意見を聞くことも有効です。新しい職場に馴染むのに時間がかかるかもしれませんが、自分の健康を最優先に考えることが大切です。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
企業のあるべき姿は、退職の意思表示は、直接の上長にするものです。貴方の直接の上長が誰であるかが明示されていないのだと推定します。 貴方の面接を担当した方に、「自分の直接の上長が誰であるか？」を尋ね、その方に提出するのが、ベストではありませんがベターな選択だと考えます。 現在の会社を気持ちよく退職され、次のステップに進まれることを祈念しております。 頑張ってください。
その他の回答 (4)
とにかく「体調」の問題が貴殿のメインですよね。一生を左右するからね。他人に気を使いすぎませんか？ そばにいる「一応上のひと」に辞めたい意志表示でなんらかの答えは出てきます。 辞める人間には、冷たい態度になるので、早めの離職がいいと思うよ（引き延ばされそう？） 心身ともに、強靱になるようにがんばってください。
お礼
回答ありがとうございます。 新しい職場で心機一転！と思った矢先に体調を崩してしまい、 このまま仕事もまだまだ覚えなきゃならないときに休職→復帰は確実に迷惑になってしまうので、研修期間だし、傷も浅いうちにと退職を決意しました。 契約上１ヶ月は働かないといけないので、とりあえず頑張ります。 それとなく周りに聞いてみますので ありがとうございました。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2199/11095)
面接を担当した人が、最適で、いなければ、リーダー的な人です。
お礼
回答ありがとうございます。 面接をしてくださった方に言ってみます。
言い易い人に言えばいいんじゃね。(´・ω・`)退職届も渡す事。
お礼
回答ありがとうございます。 言いやすい方に言ってみて退職届も提出します。
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
>>この中の誰に言い出せば良いのかわかりません、皆さんの意見をお聞かせください。 私の印象では、その中には居ないと思います。 質問者さんを採用する時点で連絡をとりあった方、面接してくれた方に退職の話はすることになると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 採用の際に連絡を取りあったのが、面接をしてくださった方だったのでその方に話してみて他の人に～と流されればそちらに従おうと思います。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 会社事態が少し特殊で会社のシステムもあまり説明されないままの入社し、誰が直属の上司なのかさえわからずにいます。 とりあえず、面接をしてくださった方に聞いてみることにします。 ありがとうございました。