- ベストアンサー
面接の際の退職理由
- 転職活動中の25歳女性が、面接でうまく退職理由を伝えられない悩みを抱えています。
- 彼女の率直な退職理由は人間関係の悪化であり、上司との関係が変わり、社内の雰囲気も悪くなりました。
- 彼女は新しい会社で風通しの良い環境で働きたいと望んでおり、転職理由を上手に伝える方法を求めています。
- sinamonn24
- お礼率30% (12/39)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
2回の転職を経験しています。一回目の転職は一社目で採用、二回目の転職は不景気に突入してしまったので2ヶ月かかりましたが決まりました。 私の一回目の退職理由はパワハラでした。でもそんなこと、一度も面接で言ったことはありません。 理由はマイナスになるようなことを言ってはいけません。プラスになるように考えを転換させることがポイントになります。 「風通しのいい会社で働きたいと思ったから」なんて逆に人事の立場にだったらどう思いますか？好印象ですか？目的意識をしっかり持った回答が必要になります。 今回の場合は、社員数が6名と少人数制。以前も少人数制組織にいらっしゃりその後中人数になってしまったとのこと。ここを上手く活用して 「以前勤めていた会社は大きくなり組織の人数も増えてきた。自分は○○に特化した（例えば人と人との付き合いを大切にしクライアントとより密着したetc）環境で仕事をしたいと考えていたので、御社のような○○のところに大変魅力を感じました」などですかね。 もっと具体的な例があればよかったんですが。参考までに。
その他の回答 (2)
- drg75
- ベストアンサー率34% (98/288)
派閥に属していないとしたい仕事ができなかったのでもう少し風通しの良い 色々仕事のチャンスがある環境で働きたいと思いました、とかでいいと思います。 正直で素直な気持ちこそが面接官の心を掴む事でしょう。
- 123pumpkin
- ベストアンサー率12% (1/8)
私は転職活動は一度だけですがしました。 ちょうど３年前です。 退職理由は出来るだけ前向きな理由が良いと思います。 例えば、「以前の会社では、事務員の人数が多いこともあり、分担作業が 多かったりあまりまかされて仕事をしている気がしなく、もっとやりがい のある仕事をしたいと思い退職しました。職業訓練校にも通いステップ アップしたいと考えています」とか、、、 実際、人を採用する際には、退職理由と言うのは参考までに聞いている程 度だと思います。実際には、面接を通してその人の人柄、ポテンシャルな どを見ているのではないでしょうか。以前の会社で6年間勤められた訳です し、面接をする側も、忍耐力ありそうだしそれなりに頑張ってやってきたんだなと言うことは分かると思います。 なるべく、ハキハキとした受け答えをして、素直さや誠実さをアピールす るのが良いと個人的には思います。 どうでしょうか？
お礼
アドバイスありがとうございます。 前向きな事を言わなければと考えるうちに考えが煮詰まってしまい、ほかの方のご意見を伺いたいと思いました。 退職理由は参考程度だとは思うのですが6年働いたという事が逆になぜ辞めたのか？という、理由にある程度の納得がいかないと微妙な雰囲気になります。全然違う理由を作って話すとその後の志望動機などにつなげられず自分で話していて納得がいかないという事もありました。 次回はしっかりと考えて面接に臨みたいと思っています。 ありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございます。 はじめての転職で、面接での対応の仕方もやっと最近分かり始めたばかりです。言ってはいけないと分かってもではどう伝えればいいのかと袋小路にはまってしまい第三者の方の意見を聞きたかったのです。 いただいたアドバイスで考え方の転換方法がつかめたように思います。 ありがとうございました。