面接の際の退職理由
- 転職活動中の25歳女性が、面接でうまく退職理由を伝えられない悩みを抱えています。
- 彼女の率直な退職理由は人間関係の悪化であり、上司との関係が変わり、社内の雰囲気も悪くなりました。
- 彼女は新しい会社で風通しの良い環境で働きたいと望んでおり、転職理由を上手に伝える方法を求めています。
- ベストアンサー
面接の際の退職理由
職業訓練校に通いつつ転職活動中の25歳女です。去年の9月に6年間勤めた会社を辞めました。面接を何度か経験したのですがうまくいきません。 自分なりに考えたところ転職理由をうまく伝えられない事が原因になっているのではと思っています。 率直な転職理由は人間関係です。入社して4年目ぐらいから社員が増え(6人から15人へ)、派閥？のようなものができそれが嫌になったからです。 上司が不満に思っている特定の人への考えを私に聞かせて同意を求められたりしたのですが、私はそうは思えなかったため上司と話すのをなるべく避けるようになりました。それまではその上司を尊敬し上司も私の事を評価してくれていた(と思う)のですが私の態度が変わったことから関係が悪くなってしまいました。 そして社内の雰囲気も悪くなっていく中、私は仕事でミスをしました。4ヵ月前に処理した仕事にミスがありそれがわかった時に「わざとした」と言われました。自分のミスはもちろん反省し謝罪しますが4ヵ月前のミスを「わざとした」と言われた時にこの会社で働くのはいやだと思い辞めることに決めました。 今度面接の予定があります。今まで経験してきた営業事務で、社員数も6名と少人数の会社です。ぜひ受かりたいのですが転職理由を聞かれてどう答えればいいのか悩んでいます。「風通しのいい会社で働きたいと思ったから」なんていうのはあからさまでしょうか？ これまで転職理由をごまかして(キャリアアップのため、残業が多かったなど)面接を受けると自分の話す内容に一貫性が伴わないようで微妙な空気になり落ちています。 どう伝えれば前向きな転職理由になるかアドバイスをお願いします。
- sinamonn24
- お礼率30% (12/39)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
2回の転職を経験しています。一回目の転職は一社目で採用、二回目の転職は不景気に突入してしまったので2ヶ月かかりましたが決まりました。 私の一回目の退職理由はパワハラでした。でもそんなこと、一度も面接で言ったことはありません。 理由はマイナスになるようなことを言ってはいけません。プラスになるように考えを転換させることがポイントになります。 「風通しのいい会社で働きたいと思ったから」なんて逆に人事の立場にだったらどう思いますか？好印象ですか？目的意識をしっかり持った回答が必要になります。 今回の場合は、社員数が6名と少人数制。以前も少人数制組織にいらっしゃりその後中人数になってしまったとのこと。ここを上手く活用して 「以前勤めていた会社は大きくなり組織の人数も増えてきた。自分は○○に特化した（例えば人と人との付き合いを大切にしクライアントとより密着したetc）環境で仕事をしたいと考えていたので、御社のような○○のところに大変魅力を感じました」などですかね。 もっと具体的な例があればよかったんですが。参考までに。
その他の回答 (2)
- drg75
- ベストアンサー率34% (98/288)
派閥に属していないとしたい仕事ができなかったのでもう少し風通しの良い 色々仕事のチャンスがある環境で働きたいと思いました、とかでいいと思います。 正直で素直な気持ちこそが面接官の心を掴む事でしょう。
- 123pumpkin
- ベストアンサー率12% (1/8)
私は転職活動は一度だけですがしました。 ちょうど３年前です。 退職理由は出来るだけ前向きな理由が良いと思います。 例えば、「以前の会社では、事務員の人数が多いこともあり、分担作業が 多かったりあまりまかされて仕事をしている気がしなく、もっとやりがい のある仕事をしたいと思い退職しました。職業訓練校にも通いステップ アップしたいと考えています」とか、、、 実際、人を採用する際には、退職理由と言うのは参考までに聞いている程 度だと思います。実際には、面接を通してその人の人柄、ポテンシャルな どを見ているのではないでしょうか。以前の会社で6年間勤められた訳です し、面接をする側も、忍耐力ありそうだしそれなりに頑張ってやってきたんだなと言うことは分かると思います。 なるべく、ハキハキとした受け答えをして、素直さや誠実さをアピールす るのが良いと個人的には思います。 どうでしょうか？
お礼
アドバイスありがとうございます。 前向きな事を言わなければと考えるうちに考えが煮詰まってしまい、ほかの方のご意見を伺いたいと思いました。 退職理由は参考程度だとは思うのですが6年働いたという事が逆になぜ辞めたのか？という、理由にある程度の納得がいかないと微妙な雰囲気になります。全然違う理由を作って話すとその後の志望動機などにつなげられず自分で話していて納得がいかないという事もありました。 次回はしっかりと考えて面接に臨みたいと思っています。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 面接の際の退職理由について
6月より転職活動をはじめており今現在、複数の面接予定の会社があるんですが面接で確実に聞かれる過去に勤めていた会社の退職理由について悩んでいます。今まで3社会社が変わり会社を辞めた直接の理由は、下のような感じなんです。 1社目 印刷会社で6年勤務 退職理由・・・製造業に興味があったため 2社目 ネジの製造会社で2ヶ月半勤務 退職理由・・・基本的に土日休みの会社ですが会社が忙しく1度だけ平日の月曜日から土日も含め翌週の金曜日まで12日間連続労働（1日残業込みで10時間程度）があった事とその事で上司の方が月曜日から土日も含め働いたら翌週の平日に休みを取らせると言っていたが結局休みをもらえなかった 3社目 自動車部品製造の会社で8ヶ月勤務 退職理由・・・会社の指示でフォークリフトの運転をしていたが自分は、フォークリフトの免許もなく運転経験もなかったための技術不足とそれに関係して会社の方は、会社内の敷地内(主に構内)ならリフト免許がいらないと言っていたのでリフトに乗っていましたが自分で調べてみると走行や荷物を積んだりおろしたりする場合は、会社の敷地内(主に構内)でもリフト免許が必要とあったので本当は、ダメなのではと感じたため このような理由なんですが1社目は、面接の時に多少付け加えて言っても良いと思いますがあとの2社については、そこの会社の悪口を言っているようで面接の時に言っては、マイナスではと思うんですがどうなんでしょうか？ 長くなってしまいましたがアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接時退職理由を聞かれた際どう答えるか迷っています
先月付けで新卒で入社（パート勤務）し、2年半ほど勤めたゴルフ場を退職しました。 退職した主な理由は人間関係と、8月で直属の上司が退職し新たに配属された上司は一から仕事を覚えなければならないため私の負担がグンと増えたからです。 主な理由は人間関係ですが、どちらにしても面接の際に正直に答えられるような理由ではないですよね。 よく「スキルアップのため～」「○○に興味があるため～」等の退職理由を見かけますが、現在応募しようと思っている会社にはそれが当てはまらないので、どう答えるべきか悩んで応募に踏み出せずにいます。 初めての転職で分からない事だらけで不安です・・・。 ご回答よろしくお願いしますm(__)m
- 締切済み
- 転職
- 1ヶ月で仕事を退職する際の理由
閲覧ありがとうございます。 1ヶ月前に正社員として入社した職場を辞めようと考えています。 まだ試用期間ですが、どうしても人間関係と仕事内容が合わないことから退社を決意しました。 しかしまだ入社したばかりということもあり、上司に辞める理由をなんと伝えるかが考えても思い浮かびません。 人間関係は私には合わないのですが、特にいじめられてる訳でもはぶられている訳でもないので理由として告げることはできません。 仕事が合わないというのも、仕事内容は面接の際に詳しく聞いていましたし、前職とも関係のある仕事なので今更言いづらいです。 結婚は慶弔金支給の制度があるので無理です。 病気は職場が病院なので難しいです。 怒られても引き止められても辞めるということは決めているのですが、上司が厳しい方で必ず退職理由は聞かれると思うので、この際嘘でもできるだけ上司が納得しやすい理由を先に用意しておきたいです。 自分が悪いのですが、この職場では長く勤めるのは無理なので試用期間中で辞めたいんです。 １ヶ月という短期間で、正社員の仕事を退職する際に無難な理由はありますでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 面接時の退職理由について
私ではなく夫の事ですが、面接時の退職理由がうまくまとまらずに悩んでいます。 本音での退職理由としては、 ●社員が次々に辞めてしまうにもかかわらず、新しい求人募集を出さないので残った社員の仕事の負担が大きすぎる。（残業3時間等） ●上司の傲慢ぶり。 ●ボーナスの減少。 ●会社が買収された事。 ●経営状況の悪化・・などがあるようです。 今の仕事内容自体は好きなようですが、このまま続けても経営が上昇する見込みもなさそうですし、仕事の状況も変わりそうにないので年齢が30才前という事もあり転職するなら今だと思っているようです。 面接時にはマイナス要素になってしまうような理由ばかりで、前向きな退職理由というのがうまくまとめられません。 仕事の内容は違いますが、現在の会社も希望している企業も製造業です。 何かいい退職理由がありましたら教えてください！
- ベストアンサー
- 転職
- 面接の時の、退職理由。
今月一杯で退職するのですが、次の会社の面接の時、辞めた理由が 面接の時に聞いた内容（会社の経営状況、仕事内容など）と、入社後働いたらまったく違っていて、今までの知識、経験、資格など活かせない職場で、上司と相談したのですがどうする事も出来ないと言われ退職しました。と言う退職理由はマイナスになるのでしょうか？ 今まで、何社か転職しましたが（辞めた理由は、会社の倒産などあります。）こんなに話が違う会社は初めてで、悩んでます。 ご意見宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 転職 面接での退職理由(会社都合退職)
前職が一族経営の小さな会社で兄派閥と弟派閥に分かれており、 「兄派閥が支店で勝手に採用したから」 と採用から半年後に弟派閥の役員に首にされてしまいました。 現在転職活動中です。 今度初めて面接があるのですが、退職理由を何と答えればいいのか… 正直に言ってもいいのでしょうか。 ちょっとわかりにくい話のうえ前の会社の悪口のようになってしまうので 印象が悪くならないか不安です。 職歴が短いので自分の都合という風にはとらえられたくないのですが どのように伝えればいいでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 面接で退職理由を聞かれたら
求職中の者です。 これまで５回転職していて、短いところは解雇で２か月。長いところは５年以上が２か所あります。職種は一貫してますが業界はすべて違います。 このような経歴なので、面接では１番目立つのか１００％転職回数について指摘されます。そして、１社ずつ退職した経緯をの説明を求められるんです。 そこで、なんて説明したらいいのかわからなくて、皆さんのお知恵をお貸ししたくて相談させてもらいました。 本当の理由はすべて人間関係(パワハラ)です。ビデオ撮ってたら皆さんに見てもらいたいですが、人まで怒鳴られるのは当たり前で病気になったこともありました。 でも、その対処法(相手ではなく自分を変える)はようやく見えてきたところで今後は大丈夫だと思ってるんですが、面接ではこの理由を言うわけにはいきませんよね。 なので、面接ではそれ以外に悪かったところを絞り出して説明してるような感じなんです。正直、パワハラが無ければ給料安くても仕事内容が違っても場所が遠くてもそう簡単には辞めてないので、私の中では本来は辞める理由ではないことをあたかもそれを理由にして辞めてることにして説明してるんです。 痛いところを突かれて必死に説明して、しかも１社ずつ丁寧にとなると結構時間もかかります。なので、私自身もどこかテンションが下がってしまうんです。もっとこうしたい、ああしたい、こういうことができるってアピールしたいのに。 結局、退職理由についてこれだけのことがあったら仕方なくやめたんですって、弁解をするための説明会になってるんです。もしくは私の過去(退職理由)について取り調べを受けてる被疑者。まるで責められてるよな感覚になるんです。 それはおそらく、私自身が転職回数が多いこと、本当の理由は別になるけどそれは言えないので他の理由で説明してるという負い目があるから。 どうしたら、もっとうまく印象よく説明することができるでしょうか？ 具体的にいうとながくなってしまうので言えないので難しいかもしれませんが、何かコツというかポイントがあればぜひ教えてください。 海外だと転職回数が多いことはむしろプラスで、チャレンジ精神が多いと受け取るらしいですが、日本ではすぐやめてしまう、我慢ができない人って受け取られますよね。むしろ我慢強くて、病気になるまで我慢してしまってたんですけどね…。
- 締切済み
- 転職
- 面接での退職理由について
面接での退職理由について 年齢 20 （パート）1カ月 人間関係で退職 半年無職←今現在 「調理の仕事に挑戦したくき飛び込みましたが、キッチン業務が未経験な分野でしたので、おはずかしいですがついていけず退職を決意しました。」 ↑↑↑↑↑ 面接で退職理由を聞かれた際にこの理由でもいいのでしょうか？（人間関係を言うのあまりよくないと聞いたので…） 改善するところがあれば、アドバイスよろしくお願いします。 次は飲食とは関係の無い仕事（アルバイト・パート）をしようと思っています。 次の会社では簡単には辞める気はありません。努力してしがみついていこうと思っています。なので、どうかお力を貸してください。
- 締切済み
- 転職
- 面接時の退職理由
お願いします。 現在、離職中で求人情報に応募しようと思っています。 そこで自分の履歴の中で答えるのが難しい会社があります。 何回か転職しているのですが1社、 アウトソーシング会社でインターネット関連の仕事をしていて、 1年程度勤めていたのですが、元請けの会社とそのアウトソーシング会社の 契約が大幅に縮小（？）され契約社員だった私も 「今後、勤務を続けるか」のお達しがきました。 その会社というか部署は人間関係が殺伐としていてあまりよくなく 私は就業してて精神的にきつかったので辞めました。 そして次の会社に転職しました。 次の会社もインターネット関連です。（派遣社員→派遣会社ごと切り） またその前の会社もインターネット関連です。（契約社員→病気） ネット関連の仕事をずっとしてきていてこれからもするのですが、 人間関係が直接の理由であってここだけ面接での説明が難しいです。 しいていえばこちらの会社はアウトソーシング会社であって 通信・インターネットに特化していたわけではないぐらいです。 自分のことながら恐縮ですが、 退職理由の説明の仕方などございましたら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接時の退職理由を悩んでいます。
面接時の退職理由を悩んでいます。 3年間働いた会社を退職しました。 本当の理由は人間関係です。 現在、転職したいと思っている会社が 前職と同業種のため「新しい○○がやりたくて…」 給与も同額のため「正しい評価を…」 私が25才ですので「親の介護…」は早すぎる気がします。 雇用形態は正社員から準社員になるため「スキルアップに…」というのも合わないと思います。 前職での仕事内容はとても充実していて、やりがいもあったので 再就職も同じような仕事がしたいと思い、仕事を探している状態です。 何か他にポジティブな理由はないでしょうか？ ぜひお教えください。
- 締切済み
- 転職
お礼
アドバイスありがとうございます。 はじめての転職で、面接での対応の仕方もやっと最近分かり始めたばかりです。言ってはいけないと分かってもではどう伝えればいいのかと袋小路にはまってしまい第三者の方の意見を聞きたかったのです。 いただいたアドバイスで考え方の転換方法がつかめたように思います。 ありがとうございました。