- 締切済み
期間雇用の区切り、1月～と4月～でどちらが良い？
半年単位の雇用で、 ・1月～6月，7月～12月 ・4月～9月，10月～3月 この2つの雇用形態がある場合、期間の定めのある雇用者としてはどちらの方が都合が良いでしょうか？ もし、自由に区切られるとしたら、どのように区切るのが都合がよいでしょう？ いろいろな面からのメリット、デメリットがありましたら教えてください。
- hirumin
- お礼率58% (247/420)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yukimoriGT-X
- ベストアンサー率40% (313/764)
4月～9月，10月～3月でしょう。 自社も含めて、さまざまな機関が休日となる年末年始に、 処理業務が多く発生するような節目を迎えたくはないですね。
関連するQ&A
- 雇用期間の変更について
パート従業員の入社時に「雇用期間の定めなし」の雇入通知書だけを 渡しております。 この４月のパート労働法の改正を期に、労働契約書を結ぼうと思っております。 しかし、外部の方のアドバイスで、 パートさんの場合、「雇用期間の定めなし」にしておくと、 会社経営的には、将来リスクになると伺いました。 それで、「雇用期間の定めなし」の雇入通知書を渡しているパート社員のかたに、 一定の雇用期間を定めてその都度更新する労働契約書を結ぼうと考えております。 その場合の手続き（手順）で注意すべきこと（しなければいけないこと）を ご教授いただけたら幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用期間について
起業してようやく軌道に乗ってきたので、 パートさんを募集しようと思います。 その場合、あらかじめ雇用期間を定めて雇用契約を結ぶのが一般的なのでしょうか？ 気持ち的には、長く勤めていただける方が希望です。 もし、期間を定めないで雇用契約（常用？)を結ぶと、どのようなデメリットがありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 期間の定めのあるアルバイトの雇用契約について
期間の定めのあるアルバイトの雇用契約についてききたいです。 先日はバイトでの事件について質問させていただき、良い解答をもらってありがとうございます。 すぐやめるのはあれなのでシフトを調節してもらって今も働いてます。 さてさて、今回をそのことを含めず別の質問させてもらいます。 題命の通り今しているバイトは期間の定めがあるのですが、それがあと一か月できれます。 そして八月からまた新しい契約書にサインします。 期間は(1)年サイクルです。 期間の定めがあるとその期間内では辞めれないと聞いたことがあります。 もちろん引越しや重大な理由があればやめれるとおもいますが、そうでない場合は途中ではやめれないようですが事実ですか？ 八月末まで続けようと思いましたが、期間の定めがあるので契約がきれる七月末でやめるほうが 確実にやめれると感じてきました。 もしまだ続けて八月末でやめようとおもったときに期間中だからちょっとやめないでほしいと いわれたらちとまずいので、 やはり契約がきれる七月末でやめたほうがいいのでしょうか？ みなさんならどうしますか？ 一応契約書には辞める時は(2)週間前にいってくださいとかいてますが、期間中はもしむこうが 今はやめないでといわれたらやめられないのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 期間満了による、雇用保険はいつからもらえますか？
期間満了による、雇用保険はいつからもらえますか？ 現在、１年以内に半年間雇用保険を払っており、半年働いた会社に会社都合で解雇されました。 ハローワークで、雇用保険の手続きをしたら、待機期間なしで、受給が決定しました。 例えばなのですが、失業給付を受ける前に、雇用保険が即日適用の派遣会社で 週に５日・８時間程度の仕事を、１週間程度でもした場合、 もう受給資格は喪失しますか？ ２・３日で辞めた場合は、大丈夫ですか？ この仕事は、即日から８月末までの契約。以後一ヶ月単位での契約になり更新が予定されている仕事です 八月末まで働いて、契約を自らの意思で更新しなかった場合は、受給資格はどうなりますか？ 皆様のご意見をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用形態が請負と書いてあり、よくわかりませんでした
ある求人を見ていましたら、雇用形態は正社員で雇用期間の定め無しとなっていたのですが、 雇用形態はフルタイムの請負でした。最後に適正請負確認済みとなっていたのですが、これは仕事場所や仕事内容が ある期間で変わるということなのでしょうか？それとも請負はあまり関係ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険期間について
今年の3月で2年間務めた会社を退社、4月から別の会社に就職することになりました。 特に失業保険などといったものは考えてなかったのですが、先日経理から 「雇用保険の加入期間が3月を過ぎても1年に満たない」「失業保険をもらう意思がないならば、今月で書面上退職という形にして会社が雇用保険料を払わなくていいようにしたい」 と言われました。この時点でおかしな話なのですが、経理の言うと通りに偽装で退職にした場合や、3月まで払い続けた場合のメリット、デメリットはどういったものが考えられるでしょうか？ 大変複雑な話ですがご回答いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 常用パートなのに雇用期間？
パートバンクで探した勤め先ですが、 常用パートの募集となっていたのに、 入ってみると「雇用協定書」というものがあり、 そこには雇用期間が書かれてありました。 サインするときに受けた説明ではそこに書かれてある 雇用期間が満了したときに辞めると自己都合にならず、 会社都合になるという説明でした。 最初にもらった協定書に書かれていた雇用期間は3ヶ月でした。 今手元にあるのはそこから半年間更新され、6月までになっているものです。 １．今、健康上の理由から（仕事は製品チェックなのですが、 製品を触っていると手が荒れてくるのです） 仕事を辞めて次を探したいと思っているのですが、 協定書に書いてある雇用期間の途中で辞めるとなると、 自己都合になってしまうのでしょうか。 ２．そもそも常用なのに雇用期間を定めた協定書というものが あるのは普通のことなのでしょうか。 人手が足りないので辞めるのを考えるよういわれているのですが、 自分の健康は守りたいと考えています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 雇用期間 常用 (5月 ～10月)ってどういうこと？
ハローワークの求人検索を使っていたのですが、雇用期間のところに 常用 ○月～△月 とある場合があります。これはどういう事なのでしょうか？ 常用なのに、期間が決められているのですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 期間の定めのある雇用契約をしている場合の退職について
過去の質問を読ませていただいたのですが… 自己都合退職をする場合、期間の定めがある雇用契約をしていてもでも、自分が辞めたい日の14日前に申し出れば辞められるのでしょうか？ たとえば、来年３月まで契約していても、明日伝えて１月中旬で一方的に辞めてしまえるのですか？ 会社側から損害賠償請求(訴えるケースは稀だとは思いますが)をされ得るか否か、法律的な解釈をご存知の方、宜しくご教授ください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
