- 締切済み
効用期間の定め
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＃１です ＞雇用期間１ヶ月と書かれた後に延長ありと書かれていました。 ・基本的に働きに問題がないのなら、そのまま延長されると思われます ・そのまま継続延長が続く ・延長有りとの記載があるので、実質6ヶ月契約とか1年契約と大きな差異はありません （実際の働きに問題がないのなら得に問題はありません、ただ働きに問題が有る場合契約を打ち切るのには切りやすいですが） ＞別欄に２ヶ月間雇用の後社会保険加入を致しますとも書かれていました ・これは働き方が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入可能な働きなら（1日の実働時間とか休日数）3ヶ月目から社会保険に加入できますの意味 ・＞パート(９：００～１８：００ 土曜日曜休みです 社会保険の加入対象の働き方です
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞雇用期間の定めあり １ヶ月と書かれていたのですが・・・ ・この文面だけでは 1ヶ月限定で雇用すると言うことです・・雇用期間は1ヶ月
関連するQ&A
- 準社員と雇用期間の定めがないということ
ハローワークの求人で正社員以外でも雇用期間の定めがなしのものがあります。 これは契約更新が必要ないという点では正社員と同じなのでしょうか？ また、準社員というものもあります。 これらは何が違うのですか？
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用期間定めありの正社員について
ハローワークにて仕事を探していたところ、昨日内定をいただきました。しかし、ハローワークでの求人内容と本日いただいた雇用契約書で相違点が見つかり、困惑しております。 ハローワークの求人内容では、正社員で「雇用期間の定めなし」となっておりました。しかし、実際交わす雇用契約書を確認したところ、雇用期間については「期間の定めあり」となっており、平成24年4月1日～平成25年3月31日までの期間が定められています。そして更新については「自動的に更新」ではなく、「更新の可能性あり」のところにチェックが入っていました。 また、試用期間は別に設けられていて、3ヶ月の試用期間あり、と書かれていました。 正社員に登用されるまで、試用期間を設けて契約社員で様子を見るというのは分かるのですが、この雇用契約書で見る限り、正社員というのは名ばかりで、契約社員なのではと疑問に感じています。 賞与や退職金はあるそうです。しかし、1年で契約を切られてしまっては、意味がないものになると思いますので、非常に不安に感じています。 色々とネットで調べたところ、http://okwave.jp/qa/q2862481.htmlで似たような質問をされた方がいらっしゃって、ますます不信感が募りました。 そこで皆様にご質問したいのですが、 (1)雇用契約書や誓約書等にも「正社員」と記載されていますが、社内規程等で正社員でも期間が定められていることが明確に記されていれば、契約社員ではなく、雇用期間の定めがある正社員と思い込むしかないのでしょうか。 (2)ハローワークの求人内容では、雇用期間欄にはっきりと「雇用期間の定めなし」と記されています。実際にいただいた雇用契約書の内容と相違する場合、会社側へそれを伝えることは可能なのでしょうか。 (3)この会社を信用してもいいのでしょうか。正直なところ、いつクビになるか分からないところで仕事をするよりは、雇用の定めがない、【一般的な】正社員のところを探したほうが良いと考えています。 私は採用された会社の業種・職種ともに未経験ですので、あれもこれもと会社に要求する勇気があまりません。 また、この会社について色々調べたところ、3ヶ月前にも求人を出しており、3ヶ月の試用期間でクビを切っては求人募集をしているブラックな会社なのではないだろうかと思ってしまい、内定をいただいたものの、喜べない気持ちになっています。 皆様のご意見をどうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 再就職手当 雇用期間の定めあり
再就職手当の申請にあたり、 ハローワークの求人で雇用期間が 正社員以外 契約社員 雇用期間の定めあり 3ヶ月 契約更新の可能性あり(条件あり) となっているものは支給対象外となりますか？
- 締切済み
- 雇用保険
- これは「期間の定めのない契約」に該当しますか？
こんにちは。私は22：00～4：00まで勤務しているパートです。 現在８月中旬も過ぎているのに、会社から「平成１９年４月１日～平成２０年３月３１日」までの雇用契約書にサインしてくれ、といわれました。 その前の雇用契約書は「平成１７年１１月１日～平成１８年１月３１日」までの三ヶ月間のもので、その後の更新はありません。 上司（もう辞めていない）は、口頭で「また更新する」と言っていましたが結局更新の話もなく、そのまま勤務してきました。 私の考えとしましては、契約更新をしていないのに契約期間中と同じ条件で勤務している以上、期間の定めのない契約になっていると思っており（勤務開始日は平成16年1月23日です）、ここで契約書にサインをすると、平成２０年３月末までやむをえない事由を除いて退職できないのではないか、自分にとってデメリットでないか（辞めることも頭の中にあるので）、と考えています。 果たして私は「期間の定めのない契約」なのでしょうか？ 教えてください、お願いします。 また、年次有給休暇が２３日残っており、辞める直前に全部使用して辞めようと思っています（例として９月６日～９月２８日に使用、９月２８日が〆日。会社に年次有給休暇を使用して退職すると告げるのは８月２３日）。 期間の定めのない契約であれば、退職する二週間以上前の辞意表示であり問題ないと思います。 ちなみに就業規則は見たことがありませんが、もしあったとして「やめる前◎◎日前までに～」という期間はおそらく３０日くらいだと思います。それもクリアしてると思うのですが、この計画は皆様から見て無理なところはありますでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 求人票と雇用通知書の内容ににくい違いが。
先日パートで内定を頂いたのですが、そこの会社の求人票(ハローワークのもの)には【雇用期間のさだめなし、賞与あり、退職金あり、】と書いてあったのですが、貰った雇用通知書には【期間契約、パートタイム雇用契約書】とかかれており、その内容も【契約期間の定めあり、更新する場合がありえる、雇用期間は2月1日から3月31日まで】 と書かれていました。これって会社側は求人票に虚偽記載したことになってますよね？ この契約書を週明けに提出せねばならず困っています。しかしこの事を直接雇い主に確認をとると『面倒な社員だ』と首になりそうで怖くて聞けません。それとも 私の方もこの会社にたいしてやや不信感を抱いてるので就職活動をやり直した方がいいのか迷ってます。 皆さんだったらこのようなケースではどんなふうに対処しますか？お力をお貸しください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 雇用期間の定めあり（4ヶ月や3ヶ月以上）
よく新規、中途採用などで「雇用期間の定めあり（4ヶ月や3ヶ月以上）」を みますが これはとりようにもよりますが 雇用期間（見習い？）中はいつでも 雇用切りますよ と 言う意味なのでしょうか。 個人的には理不尽なものかなとおもっています。 実際のところ どうなのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 期間定めなし雇用契約書について
パート労働者ですが質問です。 雇用契約書には、契約期間（期間定めなし）、賃金（賃金改定あり）、その他（記載のない事項については就業規則に基づくとされてます。 質問です。本年度10月から最低賃金が改定されてますが、会社からは改定するとだけ口答で連絡を受けてます。書面上では雇用契約書での再締結が必要なのでしょうか？ 別会社の勤務していた時には雇用期間が明記されており、改定時も新賃金価格で再度雇用契約書にサインしてました。期間定めなしの場合は、最低賃金改定時には再び雇用契約書を結び直す必要は無いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- パートの試用期間
今週初めに、婦人アパレルの作業のパートに採用され働き始めました。 雇用契約書に、3ヶ月試用期間と書かれてありました。 辞める時は2ヶ月前に言って下さいと言われました。 試用期間で辞める場合も2ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？ 求人には、土日祝休みとなっていたのに、雇用契約書の説明時に土曜日もと言われ、それだけでも話が違うし、引き継ぎの人からも、色々な話を聞いて、この会社は社員とパートの扱いが違うこと、パートになんでも雑用をさせること、パートだけにトイレ掃除をさせるなど、長く働ける職場でないことが分かったので、試用期間で辞めておこうと思っています。 詳しい方、経験者の方のアドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
補足
すみません、説明不足で 雇用期間１ヶ月と書かれた後に 延長ありと書かれていました。 また、別欄に２ヶ月間雇用の後社会保険加入を致しますとも 書かれていました。