求人票と雇用通知書の違いによる疑問と対処方法
- 求人票と雇用通知書の内容が異なることに疑問を持っています。求人票には賞与や退職金が記載されていましたが、雇用通知書には期間契約と書かれています。この違いは会社側の虚偽記載ではないかと考えています。
- 契約書を提出しなければならない状況で困っています。直接雇い主に確認することができず、不信感も抱えています。この状況でどのように対処すべきか迷っています。
- 皆さんはこのようなケースではどのように対処するべきかお力をお貸しください。
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求人票と雇用通知書の内容ににくい違いが。
先日パートで内定を頂いたのですが、そこの会社の求人票(ハローワークのもの)には【雇用期間のさだめなし、賞与あり、退職金あり、】と書いてあったのですが、貰った雇用通知書には【期間契約、パートタイム雇用契約書】とかかれており、その内容も【契約期間の定めあり、更新する場合がありえる、雇用期間は2月1日から3月31日まで】 と書かれていました。これって会社側は求人票に虚偽記載したことになってますよね？ この契約書を週明けに提出せねばならず困っています。しかしこの事を直接雇い主に確認をとると『面倒な社員だ』と首になりそうで怖くて聞けません。それとも 私の方もこの会社にたいしてやや不信感を抱いてるので就職活動をやり直した方がいいのか迷ってます。 皆さんだったらこのようなケースではどんなふうに対処しますか？お力をお貸しください。
- kcsmgh
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一度ハローワークに行って求人表と雇用通知書に差異があると相談されてみてはいかがでしょうか。 「ハローワークの求人票に嘘がある」という苦情が全国のハローワークに相次いで寄せられているらしい 以下のページを参照されてはいかがでしょうか。 http://lingmu12261226.blog10.fc2.com/blog-entry-485.html
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