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求人票と内容が違うので納得いかないのですが
今月からハローワークでみつけた会社で働いています。求人票には雇用や労災、健康保険、厚生年金基金など有りとなっているのですが、実際、社員の人に聞いてみると全く無いそうです。株式会社で健康保険が無い会社なんて初めて聞きました。有給休暇もないそうです。社員12～13人の中小企業では、そういうものなのですか？労働基準法などの違反している様な気がするのですがどうでしょうか？アドバイス等ありましたら宜しくお願いします。求人票と内容が違うのでどうも納得いきません。
- happyagain
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No2ですが、 職業安定法 第五条の二に「労働条件等の明示」というのがあります。 「ハローワーク」でみつけた会社である訳ですからハローワークに相談して全く問題ないです。 相手にされないということはありません。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO141.html
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- nymmkr1233
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＃３ですが、私が書き込みしているときは、＃２の方のレスは見ることができなかったため、タイミング的に＃２の方にけちをつけるようなレスになってしまい、申し訳ございませんでした。 ただ、私はハローワークの紹介で、＃３で言われたことをハローワークの方に言われたのでご参考になればと思います。
- t-yamada_2
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労働基準法第２章 「労働契約」（労働条件の明示）第15条により違法ですね。２項により契約解除も出来ます。 下記サイト参照してください。
- nymmkr1233
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こんばんは。 労働契約書は交わされましたか？ 賃金などは、求人票に載っている額ではなく労働契約書に載っている金額となります。ですので、求人票に賃金１００万円と載っていて、労働契約書で１０万円となっていたら、会社の支払義務は１０万円となります。このことでハローワークに苦情を言いにいっても相手にされません。ハローワークはただの広告機関のためです。 株式会社（法人）で、健康保険・厚生年金に入らないのは違法で、有給休暇も６ヶ月継続勤務うち８割以上出社した人に与えないのは違法です。 労働基準監督署などに相談されてもいいかもしれませんね。
ハローワークの人に相談して見ましょう。 そういったウソの求人情報で募集する行為にもきちんと対処してくれます。 かなり悪質です。
- hayase
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全く持って違法です。 そのような考え方の企業ですと他の面でもおかしな事があるかもしれません。 応募は辞めた方がいいと思います。
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