- ベストアンサー
ハローワークでの求人票との違い
先週より、ハローワークにて紹介していただいた職場に転職致しました。 しかし、求人票と実際の勤務時間が違い、トライヤル期間終了と同時に退職しようか迷っております。 求人票には、９時～18時とありました。 しかし勤務初日、移動中の車内で７時～21時の間で９時間拘束・年度毎の移動有だと、お聞きしました。 家庭の事情により勤務時間について無理がありましたので、８時～19時でよければとお返事を致しました。 仕事内容についても違いはありますが、面接時のご説明から多少の予想がついたことと、やってみたいとも思っております。 しかし、正直言うと時間と移動がキツイということ・労働条件通知書なども頂いていない・求人票と違っていたことがフにおちないなど不信感を持ってしまいました。 求人票と違っていても、企業に従わなくてはいけないのでしょうか。 どなたか、アドバイスをよろしくお願い致します。
- neco_
- お礼率90% (10/11)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
とんでもない会社に就職されてしまいましたね。辞める辞めないは別にして、今直ぐにハローワークに連絡してください。求人申請の内容、雇用条件がいい加減です。具体的に説明して、違う就職を見つけた方が賢明ですし安全です。そんな会社の都合に振り回される事はありません。厳しい状況ですが体に気を付けて頑張って！！！
その他の回答 (1)
- hana-hana3
- ベストアンサー率31% (4940/15541)
まずは職安の窓口で相談して見ましょう。 要求する勤務時間帯が大幅に違うと言うこと自体が問題かと思います。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 もし、働いていくとしたら…と後のことを考えてしまいました。 やはり、ご相談してみようと思います。
関連するQ&A
- ハローワークの求人票
今、在職しながら転職活動中なのですが、ハローワークで紹介してもらって面接へ。面接で求人票の内容とかなり相違点がある事があります。休みや勤務時間等。でも、求職者側は、求人票に書いてある事を信用して面接に行っています。求人票は、いわば労働契約書と同じと考えていいますが、かなりの相違点がある場合、ハローワークか会社側に面接交通費等の損害金は請求できないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ハローワークの求人票
先々週からハローワークの求人票で見つけた仕事に応募し、働いております。 求人票の内容では週4,5日、1日5時間以上働ける仕事で、雇用保険も加入してくれるとのことでしたが、実際仕事をする前に週3日以内で4時間ずつほどしか働けないという旨を伝えられました。 そのため繋ぎになることと、経験を積むために（やりたい仕事に近い求人でした）始めたのですが、実際はシフト表もろくに無く当日に明日明後日の予定を聞かれ、結局週6、断らなければ週7入れられるような勢いです。 すでに週30時間以上働いており今後もその状態は続きそうなのです。 私は20時間以上勤務の仕事であれば再就職手当の適用になるため、雇用保険に入ってほしいとお願いしたのですが、店長は 「雇用保険には入らない。ハローワークには時間を短くして申告してほしい」 と言います。 私が、それは違法だと思うので、せめて週20時間以内の勤務にしてほしいとお願いすると「それは無理」と言われました。 私は店長の言う通り、波風立たないようにハローワークに時間を短くして申告すべきなのでしょうか？そしてとりあえず今の勤務形態で我慢して、早くちゃんとした仕事を探すべきなのか。 それとも、求人票と違う条件だったことと保険のことをハローワークに伝えるべきでしょうか？その場合、ハローワークはどのような対処をしてくださるのでしょうか？ 私としては貰えるはずだった再就職手当も貰えず、下手に毎日時間を取られて転職活動もできず、店長に対して不信感を抱いています。正直もう働きたくないですが、やると言ったのは自分ですしなんだかんだお金はもらえるので、「繋ぎ」として今は我慢しようか…悩んでいます。 長々と申し訳ありません。 心に余裕が無く客観的な意見をもらいたくて、質問させていただきました。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークではほんとにそんなこと言ってるの？？
先日レストランに就職したさいに 求人票と勤務時間、休憩時間がだいぶ違ったので 聞いてみたところ 「飲食店は労働時間オーバーするのは仕方ないことだから 求人票には8時間労働と、かいていいが 面接のときに正しい勤務時間を言うようにしてくださいと、ハローワークから言われてる」 と、その職場のトップの人に言われました ハローワークはほんとにこんなこと言ってるんですか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人票
転職活動するため、求人票を見ています。 やや長文ですが、アドバイスをお願いします。 求人については、ハローワーク、求人サイト、人材紹介会社などを利用予定です。 この中でハローワークの求人票（←中小企業の求人が多いのは存じています）について、ご意見・経験談をお聞かせ下さい。 稀に良い求人があるので、一応チェックしている状態です。 ●１● 求人情報を検索をしたら、従業員数が10～50名未満の会社が多く見られました。 私は家族経営の中小企業にはできるだけ勤めたくありません。 （現在の会社がそうである為） 従業員数が少人数＝家族経営の可能性が高い という考えは正しいでしょうか？ ●２● 残業時間の平均について（一般職の女性の場合） 在職中の会社は休日は少ないものの、残業時間だけは少なく、そこは気に入っています。 多忙な月でも20時間。一ヶ月で平均すると10時間未満。 ですから転職先でも残業時間は、一ヶ月平均10時間ていどと考えていますが、そんな会社は珍しいですか？ ●３● 年齢が若い場合、ハローワークより求人サイト中心で活動するのが一般的ですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人票に関して
現在、就職活動中の者です。 ハローワークの求人票に関して、基本的に残業時間は書かれていますが（本当かどうかは別として）、残業手当については記載されてませんよね？ これはどうしてなのでしょうか？又、ハローワークから申し込んだ求人でも残業手当は出ますよね？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワークの求人票削除について
昨日、ハローワークの求人票で見つけた会社Aの面接にいきました。 ハローワークの方に会社Aへ連絡をとっていただき、紹介票もいただき面接時にお渡ししました。 会社Aは、ちょうど昨日出たばかりの求人で、私が初めての面接者だということでした。 そして今日、なんとなく会社Aの求人を探したのですが、 なんとありませんでした。求人番号で検索をかけたのですが、「入力した整理番号に対する求人情報は存在しません。」と表示されました。 これは一体どうゆうことなのでしょうか？１日で求人票が削除されることなんてあり得るのでしょうか？ ハローワークに問い合わせは明日にならないとできないので、相談します。とても戸惑っています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワークの求人票と大学生の就職活動について
大学生は、早ければ３年生の段階で企業から内定をもらいますよね？つまり、内定を受けてから働くまでに１年くらい時間があることがあると思います。 ところで、ハローワークに求人票を出している企業は、普通すぐにでも働いて欲しいという考えから求人票を出していると私は理解しているのですが、もしそうであれば、内定を受けてからすぐに働かない大学生は、ハローワークの求人はあまり参考にしないのでしょうか？その場合、大学生はどのように求人を探しているのですか？ それとも、ハローワークの求人がすぐに働ける人を求めているという解釈が誤っているのでしょうか？ 恥ずかしながら、就職活動に関しては完全に無知なので教えてください。もし、質問が的外れであったら申し訳ありません。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワーク求人票－従業員側の効力について質問です。
ハローワーク求人票－従業員側の効力について質問です。 今年の７月に５年２カ月勤めた会社を退職。 全社員３０名の製造業で、パートでCADオペレータをしており 勤務時間は週３０～３５時間程度でした。 退職金はなし。 ところが、退職後に自宅で片づけをしていたところ、 私が就職した当時にハローワークでもらった当の会社の求人票がでてきました。 「退職金制度＝あり」「勤続３年以上」との記述あり。 先に退職した女性正社員が退職金について経理の方（経営者の奥様）に尋ねたところ、 「原則無しです」と言われたとのこと。 ↑ この方の就職当時の条件については把握してはおりませんが、どうやら過去の退職者も 退職金はみなさん無かった様です。 パート・アルバイトの時間外労働に対する賃金割増・休日出勤賃金割増もないことに 疑問を感じてはおりましたが。（夜勤手当はあります） こちらは求人票にも『パート従業員の就業規約』にも「ある・なし」について、 一切触れられていません。 今現在、その会社から出されている求人票には「退職金制度＝なし」となっています。 ・従業員に説明なく、退職金制度をなくすること。 ・時間給勤務者に対して、時間外割増がないこと（私以外のパートは週４０時間を超す勤務をしています） これらについて、法的に問題ありなのでは？ 問題ありとしても、今更それをどうこうする予定はないのですが、 知識として得ておきたいと思います。 ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人票と労働条件が違う時
ハローワークで見つけた会社に、先月より研修として勤めています。 求人票には就業時間９時～１８時。時間外無し。休憩６０分。となっていましたが、実際は就業時間８時頃～２１時過ぎ。早出、残業代は無し。休憩時間は特に無く、食事出来ない事も多々ありました。 仕事的に、設備工事なので現場によって多少の時間のずれ等あるとは思っていましたが、連日１３時間位拘束されています。。。 面接時に８時３０分までに出社と、現場により残業、早出がありますが、後は求人票の内容と同じですと言われました。しかし残業代がつかない事や毎日残業があるとは聞かされませんでした。（１ヶ月働きましたが定時の１８時に上がれた事は１度もありません） そこで色々調べたところ、 「労働基準法 第１５条２項に明示された労働条件が事実と相違する場合には、労働者は、即時に労働契約を解除することができます。」 とありますが、どのような場合に適用でき、どのような手続きをすればよいのでしょうか？ 初めての事なので解らない事だらけで、アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答、ありがとうございます。 言われた際、ハローワークにご相談しようかと思ったのですが、もし働いていくことになるとしたら…と後のことを考えてしまいました。 できるだけ早く、ご連絡させていただきたいと思います。