ハローワークの求人票

質問

先々週からハローワークの求人票で見つけた仕事に応募し、働いております。
求人票の内容では週4,5日、1日5時間以上働ける仕事で、雇用保険も加入してくれるとのことでしたが、実際仕事をする前に週3日以内で4時間ずつほどしか働けないという旨を伝えられました。

そのため繋ぎになることと、経験を積むために（やりたい仕事に近い求人でした）始めたのですが、実際はシフト表もろくに無く当日に明日明後日の予定を聞かれ、結局週6、断らなければ週7入れられるような勢いです。
すでに週30時間以上働いており今後もその状態は続きそうなのです。

私は20時間以上勤務の仕事であれば再就職手当の適用になるため、雇用保険に入ってほしいとお願いしたのですが、店長は
「雇用保険には入らない。ハローワークには時間を短くして申告してほしい」
と言います。
私が、それは違法だと思うので、せめて週20時間以内の勤務にしてほしいとお願いすると「それは無理」と言われました。

私は店長の言う通り、波風立たないようにハローワークに時間を短くして申告すべきなのでしょうか？そしてとりあえず今の勤務形態で我慢して、早くちゃんとした仕事を探すべきなのか。

それとも、求人票と違う条件だったことと保険のことをハローワークに伝えるべきでしょうか？その場合、ハローワークはどのような対処をしてくださるのでしょうか？

私としては貰えるはずだった再就職手当も貰えず、下手に毎日時間を取られて転職活動もできず、店長に対して不信感を抱いています。正直もう働きたくないですが、やると言ったのは自分ですしなんだかんだお金はもらえるので、「繋ぎ」として今は我慢しようか…悩んでいます。

長々と申し訳ありません。
心に余裕が無く客観的な意見をもらいたくて、質問させていただきました。よろしくお願いします。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

これは単純で、ハローワークに通報するのは義務です。

ハローワークは、そういう通報なしに求人広告が掲示されていたら疑いもなく紹介状を発行しますから、被害者が増えます。

もし被害者が増えたら、あなたの責任でもあると思いましょう。

あなたが通報すると、ハローワークのデータベースに、こういう申し立てがあったという記載として追加されます。
それが信憑性があるなしは関係ありません。その記事が、全国どこのハローワークでも参照可能となるのです。

そうすると、この企業に応募したいと窓口に来たひとに、「別のひとでこの社に入りこういうことを言っている記録がある」と伝えます。
それでも構わない紹介してくれというなら紹介状を発行します。
だけど、え、それ本当ですか、と言って人材は少々考えるでしょう。そして応募は控えるかもしれない。
ここで被害者を増やさずに済むのです。

ハローワークが労働基準局みたいに企業を指導してくれるという話はあまり期待しないでください。
そういう「おかみが印籠をふりまわす」ことを期待するなら、労働局のほうに相談したほうがいい。

ハローワークがおこなうのは、求人記載に対し「事実と反しているなら修正していいか」という問い合わせだけです。
実際には書き換えたりしません。
企業からべつの原稿が来るだけです。
原稿が来たら、さきの通報については、「その後記述修正あり」と追記されます。
この修正が実態とあっているかどうかは、次の人の通報待ちです。

通報によってクビにされたり減給されたりするのではないか、と心配になるかもしれません。
ハローワークから問い合わせがあったりしたら、誰が言ったのだろう、あいつか、とすぐわかりますから。

だけど、よく考えてください。もしそういうことが万が一あったとしたら、また通報すればいいんじゃないですか。
だんだん労働基準にも抵触することになりますし、脚をドブにつっこんでしまうことになりますから、それでもそういう人事をするなら、相当阿呆な会社ということになります。
たいがいできません。

仮にその段階までいったらもう価値はないから、転職を考えていいと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ハローワークと労働基準局の対応の違いがよくわかりました。
私自身、権限の上に店が強く指導されるということはあまり望んでいなかったので、その辺りの流れが理解できて良かったです。
この後お店側がどういう態度を取るかが少し不安ではありますが、
勇気を持って正直に通報しようと思います。

回答No.2

kuzuhan

再就職手当は「再就職したときに失業保険の残額に応じて給付を行う」ものです。
なので、週何時間・・・というのは再就職手当については条件にありません。
雇用保険給付で「失業手当を受けてながらアルバイトする」などでの条件はそういうのがあるんですが。

求人票と違う条件である場合は、使用者側の労働契約の不履行ですし、シフト管理などもずさんですから、ハローワークに通知したうえで、労働基準監督署に相談されたほうが良いかと思われます。
早いうちに動かれることをお勧めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通りでして、週20時間以内ならばアルバイトをしても失業保険を手当として受けられるそうなのですが、私の場合結局は勤務時間の虚偽の報告をお願いされているので、やはりそれはダメですよね。
とりあえずまずはハローワークにお伝えしようと思います。

回答No.1

hiro_redsun

違契約条件と異なるのであれば、ハローワークに通報し指導していただかないと後の方が困ります。

また労働問題は、労働監督署も相談したほうがいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
後の人のためにもハローワークにお伝えしようと思います。
労働局の方は、その後の対応で考えてみます。