求人票、雇用契約書と職種違い

質問

先月よりハローワーク経由で就職しました。
しかし、求人票と雇用契約書には製造組み立てとありますが実際に働いているのは品質管理部という間接部門になります。

入社した途端、製造ではなく品質管理部に仮配属しました。

1週間体験して判断してほしいと言われ断りました。
2回面談し断りましたが毎回、考えてほしいと言われ3回目の面談で自分からやりますと回答しました。
正直、また断っても考えてほしいとまた言われるだろうという考えから面倒くさくなったからです。

しかし、本音はやりたくありません。

求人票と会社に提出した雇用契約書には組み立て工と明記されています。

これらは、カメラで撮影し保存しておきました。
画像では効力はありませんか？
実際の書類が必要でしょうか？

正直、これ以上、自分で会社と話しても考えてほしいと言われ続けられるだけで部署異動はさせてもらえない気がするのでハローワークに求人票との違い、雇用契約書との違いを相談したいと考えていますが求人票と雇用契約書以外に用意すべき書類はありますか？

また、相談した場合はハローワークは何か会社に言ってくれるのでしょうか？

できれば今の会社で働きたいとは思っています。

あと、口頭でやりますと言ってしまった以上、だめでしょうか。

正直、ニュースなどで報道されていた事が自分に降り注ぎストレスもかなり溜まってきていますし新しい仕事を頑張ろうと考えていたのに、過去に心の病で辞めた仕事をまたやることになりイライラしています。

今回、4人採用され他の人は製造に配属されました。

今すぐに何か行動するというわけではありませんが、みんなやりたがらない部署のようで何か不条理な出来事があったらすぐにでも行動できるようにしたいと考えています。

回答No.2

noname#249423

これは見解の相違でしょう。製造組み立てのなかに品質管理業務も含まれると思います。よく話して解決をしてください。製造組み立てと言われて経理に配属されたような場合とは意味合いが違いますので。

回答No.1

summerrabbit03

求人票の内容と採用後の部署や仕事内容が違う、という話はよくあります。採用された側にしたら、たまったものではありませんが…どうこうできるか？となると、大変難しいと思います。

　ハロワに相談したとしても、会社にどうこうする効力はない…はずです。賃金が支払われないとか相当ひどいことなら何か動くかもしれませんが、部署違いくらいであれば、ハロワ→会社に話をしても注意程度かと思われます。

　何もしないよりは行動した方がいいと思いますので、相談してみるだけしてみてもいいと思います。

　その会社には勤めたいのであれば、部署の話をしてきた担当と再度話し合いをするべきでしょう。もしかしたら、一度「やります」と返事をした以上、変更してもらえないかもしれませんが、だめもとでとことん話し合いをしてみましょう。

　shironekodayoさんも「また断っても考えてほしいとまた言われるだろうという考えから面倒くさくなったから」と諦めて、適当に「やります」と返事したことは悪いことで、自業自得とも言えます。

　どんな仕事でも一度返事したこと、行動したことは、取り消すことは難しいということを今後頭に入れておくべきです。
　自分がやりたいこと、やりたくないことは、ちゃんと話し合いをすること、自分の意見は強くもつことです。
　もちろん相手の意見も聞き、自分が譲歩できるのであれば、意見を変えることも大事です。

　今回は、自分のやりたいことを強く押し通さず、相手の意見に譲歩する気もないのに譲歩したことは十分反省するべきです。

　shironekodayoさんがしてしまったことは、自分で片付けるべきですが、ハロワなどに相談して、意見を聞いて、判断してもいいと思います。