ベストアンサー 残業代の支払い、過去何年分さかのぼるのでしょうか? 2006/11/28 22:20 会社が残業代を支払ってくれず、その支払いを要求する場合、過去何年分さかのぼって請求出来るのでしょうか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー tasukoceo ベストアンサー率41% (181/440) 2006/11/28 22:26 回答No.1 2年を過ぎると、時効が成立して、請求はできなくなるそうです。 参考URL: http://www.roudou.net/fubarai.htm 質問者 お礼 2006/11/28 22:47 回答ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 過去の残業代の支払 お尋ねします。 会社の方針変更に伴い、運転手を整理解雇することとなりました。この運転手の採用は3年ほど前ですが、採用時の雇用契約があいまいで、賃金を決める際に、残業見合い金を含めたかどうか、がはっきりしません。 運転手の常識的な賃金とくらべても4万円くらいは高い賃金で支払ってきたようです。ただ、本人は残業代は含まれていないと主張しています。 この運転手が、退職の際に、過去3年分の残業代を請求してきました。たしかに残業が多かったことも事実ですが、3年分で計3000時間にもなり、計算すると数百万円の残業代の支払になります。 労働基準法では残業時間について年間360時間というガイドラインがありますが、この場合は、年間平均1000時間にも相当することになります。 どう対処したらいいか迷っています。 どなたかアドバイスをお願い致します。 過去の残業代の支払 お尋ねします。 当社はソフト製作会社ですが、会社の方針変更に伴い、運転手を整理解雇することとなりました。この運転手の採用は3年ほど前ですが、採用時の雇用契約があいまいで、賃金を決める際に、残業見合い金を含めたかどうか、がはっきりしません。 運転手の常識的な賃金とくらべても4万円くらいは高い賃金で支払ってきたようです。ただ、本人は残業代は含まれていないと主張しています。 この運転手が、退職の際に、過去3年分の残業代を請求してきました。たしかに残業が多かったことも事実ですが、3年分で計3000時間にもなり、計算すると数百万円の残業代の支払になります。 労働基準法では残業時間について年間360時間というガイドラインがありますが、この場合は、年間平均1000時間にも相当することになります。しかし、当社ではタイムカードではなくハンコのみの出勤簿のため、この運転手の勤務時間を把握することができません。本人は、自分の日記から残業時間を計算してきたようです。 どう対処したらいいか迷っています。 どなたかアドバイスをお願い致します。 不払い残業代を『3年分』取り戻せるか。 インターネットでみつけましたが 本当でしょうか。 誰もがは当てはまるのでしょうか。 平成19年9月4日 広島高裁 杉本商事事件 残業代不払いは不法行為 3年分の支払いを命じる どんな条件を満たしていれば2年でなく3年分 請求できるのでしょうか? 会社は黙示暗示の抑圧で残業させます。 申請しないことが前提の会社運営、経営です(人件費削減のため) タイムカードは1ヶ月に一日しか休んでいない月の記録もあり なのに給料明細には25日しか出勤していないと記録され 手当ては一切なし。 深夜遅くまで働いたのに手当て一切なし。 とかもあります。私は『名ばかり管理職』です。 過去2年分の未払い残業代 教えてください。 前職場に対し、未払いの残業代を請求したいと思っています。 退職日は2011年7月末日です。 いくつか質問があります。 (1)未払い残業代の請求は2009年10月~2011年7月迄できるのでしょうか? (2)タイムカードや日報等の証拠が一切ありません。記憶にある平均でも良いのでしょうか? (3)証拠が無くても勝算はあるのでしょうか? その他、注意点等ございましたら是非教えてください。 ざっくりですが、残業時間1時間あたり1000円で計算すると、 毎月60時間のサービス残業でしたので、60,000円×19ヶ月=1,140,000円の計算になります。 これで請求しても勝算はありますでしょうか? 未払い残業代の過去支払い要求の権利 労働基準法によりますと、未払い残業代は過去2年請求できるとあります。 私は会社に入って約8年間、毎月ほぼ100時間以上の残業をしており支払いは約30時間で、 働きすぎで、潰瘍になってしまいました。 そのときに転職を決め、組合のしっかりした自動車関連メーカに内定を頂きました。 その時に、法律上の2年間+慰謝料として1年間分を要求しました。 しかしながら、労働条件を必ず絶対に改善するからと残ってくれといわれ、 結局転職せずに残留し、2年以上経ちます。 で、その後の会社の労働条件は改善されたかと言うと全く改善されていません。 もし、今、転職をし約束不履行として当時の未払い残業分を請求できるでしょうか。 今は体を壊して以来、割り切って昔ほどサービス残業はしていませんし、 当時ほど明確な未払い残業時間がいくらという証拠を残していませんので、 証拠が残っている約束不履行に遡って請求したほうが得策と考えています。 (当時は会社側依頼で業務内容把握のため、サービス残業も時間集計に計上して提出していたので証拠がある) 法律的に遡及的に有効かどうか分かりましたら宜しくお願いします。 残業代について 教えていただきたいです、 私が今勤めてる会社が残業代が30分単位でしか支払われません。 調べると30分などで区切るのは違法だと知りました。 勤めてる3年ほど経つのですが 未払いの残業代を請求することは可能なのでしょうか?また、可能な場合 毎日10分ずつ定時後に打刻してる場合 2年分遡って毎日の10分の残業代を請求できるということなのでしょうか? 証拠としてはタイムカードが1分単位での打刻となっているのでそれぐらいしか証拠はないのですが… わかる方がいたら教えていただきたいです。 サービス残業の残業代を支払わせたいが・・ 今年で入社7年になりますが、入社5年ほどは毎日1~2時間サービス残業をして(させられて)いました。 来年には転職を考えており、ついては過去のサービス残業の残業代を請求できないものかと考えています。ただ、今の会社は磁気カードによるタイムカード管理で(打刻するタイプではない)残業した証拠が手元に残っていません。 こういった場合残業代の請求はムリなのでしょうか? ちなみに今の会社は地元では「まあまあ」大きな会社で 従業員もそこそこいます。また、会社には特別恩義も感じておりません・・というか「後は野となれ・・」という気分です。 何か良い方法はありませんか? サービス残業の残業代を過去にさかのぼって支払った場合、損金算入できるでしょうか。 サービス残業代の支払について質問です。 会社がサービス残業を認め、過去の分にさかのぼって残業代を支払う場合、 その残業代は、通常の経理処理のように損金算入できるのでしょうか。 例えば駐車違反の反則金のような罰金は損金算入できなかったと思うのですが、 サービス残業の場合は、 普通の残業代であれば当然損金算入できたわけで そういう視点で行くと損金算入できそうな気もするし、 違法性のある行為の結果、支払ったお金ということで 罰金と同じように、損金算入できないような気もしています。 ご回答よろしくお願い致します。 退職者の不払い残業代 ある会社では、サービス残業が行われていましたが、労基署の指導により、 不払い残業代が現職の社員には、時効期間の過去2年分にさかのぼって、支払われたそうです。 この場合、会社は退職者のうち対象期間に在職した者にも支払う義務があると思われるのですが、 これはこの事実を耳にして、会社に自身の不払い分を請求してきた者のみにしか支払わなくてもよいのでしょうか? また、会社側から対象となる退職者全員に現職者に対して支払った事実を通知する義務はないのでしょうか? 指導を行った労基署としては対象退職者に対する支払いまでは関知しないものなのでしょうか? 同様なケースで、退職者にも不払い残業代が支払われたという記事を新聞等で目にすることが ありますが、どのようにして、どの範囲にまで支払いが行われたのかを教えていただきたいです。 分かりにくい質問で大変申し訳ありません。 残業代の請求 お願いします こんにちは。 上場企業に契約社員として2年間勤めています。 平成17年3~8月にかけて、毎月20時間の残業代が差し引かれて、 残業代が支払われていました。 つまり、月に20時間以内の残業代は支払われず、 残業が20時間を越えた月は、 超えた時間のみ支払われいています。 このたび、差し引かれた残業代を会社に請求したのですが、 精査に時間がかかるということで、保留中です。 精査により、支払い義務が生じた分については、 支払うと意思表示はされています。 2年以上経過した残業代については、 請求できないと、きいたことがあるのですが、 このまま、保留状態が続けば、 支払ってもらえないのでしょうか? それとも2年以内に請求したので、 2年以上経過しても支払い義務は生じるのでしょうか? 労働基準監督署に相談に行って、支払い義務があると 認められた内容なのですが、 今後の対応として、どのようにするのがベストでしょうか? 宜しくお願いいたします。 残業代について 残業代が出ないという会社に努めています。 ずっとそう思っていたのですが、法律上や会社のルールでも一ヵ月で49時間以上残業した時は残業代が発生するようです。 今日、給与明細を見たら、残業時間の記載があり、49時間を超えていました。 先月はまだ残業が少ない方だったのに49時間を超えていたから過去の明細を調べてみてもかなり超えていると思います。 入社して2年たっていないのですが、今までの残業代は請求できるでしょうか? どれくらい前まで請求できるか聞いてみたいです。 実際に請求しても払ってもらえるものなのでしょうか? 詳しい人、実際に請求した人がいるなら詳しく話を聞かせてほしいです。 よろしくお願いいたします。 サービス残業代請求の支払督促記入例、アドバイス 経験者の方、有識者の方、何卒お力をお力をお貸しください。 以前、勤務していた会社では残業代は一切いただけず、 現在、過去2年分のサービス残業代をもらうべく活動をしております。 今まで内容証明郵便や労働基準監督署を利用して 残業代をもらうべく努力してきたのですが、 会社は残業代を支払う誠意が微塵もなく 今回支払督促によって残業代をもらうべく考えております。 そこでサービス残業代請求時の支払督促記入例(参考サイトなど)や、 経験者・有識者のアドバイスをぜひお聞かせください。 2年間の残業時間は800時間以上です。 今までの残業代請求では2年分の純残業代のみを請求していましたが、 会社側にまったく誠意がないため、遅延損害金と付加金を合わせて請求する事を考えています。 なお、最近送付した内容証明郵便では支払いなき場合は法的手段に訴えて、遅延損代金と付加金を請求する旨を伝えています。 皆様のお力添えよろしくお願いいたします。 残業が30分単位+始業20分前出社 お世話になります。よろしくお願いします 勤める会社が ・残業代が30分単位(29分までは切り捨て) ・"自主的"な始業20分前の出社+終業後5分程度の掃除がある ・年間休日102日 なのですが、1日25分のタダ働き×263日だと年間109.58時間(13.7日分) もタダ働きしている計算になります。この分は残業代として請求できる+ 会社に1分単位の残業代の支払いを求められるのでしょうか? また、「始業1分前にタイムカードを打って、始業後に準備を始めて、終業のベルが鳴る前に片づけ・日報記入を終わらせてベルが鳴ると同時にタイムカードを打ってさっさと帰る」でも 法律上は1日分の給料がちゃんと出る+会社から前述の給料が出ない早出を求められても拒否 できるのでしょうか? 残業時間(残業代)について 普通、自分の会社(事務所)で、働く場合は、自分の会社の規定にのっとって、働くと思いますが、 短期間でも、別の会社(派遣)で、働く場合は、派遣先の時間(規定)で働くと思いますよね。 質問なんですが、 たとえば、自分の会社(事務所)で、残業した場合、PM7時まで残業した場合、30分の残業がつきます。PM6時30分からなので・・・ では、派遣先に行って残業した場合は、PM7時まで残業した場合、1時間の残業がつきます。PM6時からなので・・・ 派遣先に行っている仮定です。 自分の会社に残業申請を出すと、30分引かれた時間で、給与明細書に記載され、その分、残業代はでていません。 ですが、会社間では、自分が働いた時間分だけ請求されています。 これって、残業代は支払われるべきなのでしょうか?それとも、自分の会社の規定にのっとっているので、差引かれたままのでしょうか?(ただ働き) 調べていないので恐縮ですが、労働基準法的には、どうなんでしょう・・・ 過去の休日出勤分、残業代について。 5年前に、現在の会社に最初は、自給制で、3カ月後位に契約社員(1年単位)としてサービス業に就職しました。 就職して、2年位は、休みは月に多くて6日で、残業代も、月30時間位しかつきませんでした。 先日、初めて就業規則を見たところ、休日については、月8日、その他、休日出勤等の記述がありました。 自分では、勤務時間等をつけていなかったのですが、4年位前にさかのぼって、休日出勤分等を、会社に請求できるでしょうか? ただし、就業規則に、賞与の支給はないと記述がありますが、年間10万円位はもらってます。 また、現在は、きちんと休みはもらえています。 どなたか、詳しい方がいましたら、教えて下さい。 未払い残業代について 今週の水曜日に、社長が未払い残業代の支払い請求 に応じてくれない場合、その足で、労働基準監督署 に行こうと思ってますので、 すいませんが最終確認の意味もこめてアドバイス ください。 -社長の見解 ・「うちの会社は、年棒制だから残業代は、 払わなくていい」 →過去2年、年棒の契約のサインなどした記憶も ないですし、年棒制でも時間外労働に関しては 残業代を支払わなければならないと、思ってい るのですが、あってますか? ちなみに、過去2年の残業時間は約900時間 で、私は、管理職でもありません。平社員です。 他の社員はが次々と辞めていく中で、社長に非がある なら、謝罪して支払ってもらいたいのです。 確認事項ですが、 ・未払い残業代の時効は、2年ですよね? あと、やらしい話ですが、私のケースの場合、 ざっといくらぐらいの残業代が支払われますか? 昨年の基本給は23万、今年は、25万です。 支払われる残業代が5万ぐらいだと、別に そこまでする必要もないかなって、思いますので。。。 以上、私事で申し訳ございませんが、 ご回答お願いします。 【残業代未払分とボーナスを一括支払されたのですがこれは損していますか? 【残業代未払分とボーナスを一括支払されたのですがこれは損していますか?】 うちの会社、自動のタイムカードではなく、手書きで出勤退社を書くのですが。 2008年の初め頃から残業しても「残業時間はゼロと書け」と言われていたので、仕方なく書いていました。 しかし、さすがに生活が厳しくなってきたので 先日、社長に直談判し、会社に未払いの残業代を請求しました。 協議の末なんとか払ってもらえることになったのですが、ひとつ疑問が…。 【本題】 約2年で180時間と少ないですが(途中から残業するのがアホらしくなり定時退社を心がけたので…)、 なんとか残業代は28万円貰えることになり、「ボーナスに上乗せして支払う」と言われました。 とりあえず払って貰えるなら何でもいいや、という考えだったのですが、本日、明細を渡され見て思ったことが。 ボーナス+残業代の分、保険や税金などで7万近く引かれているのですが、 「ボーナス」と「残業代」で別々に支払って貰った方が 7万も引かれずに済んだのでは?と思ったのですが、あまり変わりはないのでしょうか?? 会社側から「未払いの残業代28万支払う」と言われたので、丸々貰えると思っていたのですが、 やはりこの分からも引かれてしまうのでしょうかねぇ…(;_;) “少しでも安く払おうと会社側にしてやられた?”という思いがあるのですが、こういう事に詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答いただけると 助かりますm(__)m 宜しくお願い致します。 貰ってしまった後では、もう遅いですかね…(汗) ※ちなみに支払って貰ったのは私だけで私以上に数百時間残業しているであろう、社員さんたちは何も貰っていません。 会社の言い分は「一気に支払ったら、会社が潰れる!」とのことでした。 まぁ仰る通りなのですが…。 言った者勝ちみたいになってしまって、他の社員さん達に悪い気がしてます…。 労働基準法に詳しい方。会社にサービス残業の請求をしようと思います。タイ 労働基準法に詳しい方。会社にサービス残業の請求をしようと思います。タイムカードは毎日押しています。正社員です。労基署に行こうと思っていますが、証拠を用意しなければならないと思います。しかし個人的にタイムカードのコピーはほとんどありません。従業員は会社の総務に要求して、過去のタイムカードを見せてもらう権利はありますか? 会社の業績によって、既に何年も減給、ボーナスなしなので、絶対にサービス残業したぶんは取りたいのですが。ちなみに残業代の請求は転職先が決まり次第です。また過去2年間までしか請求できないと調べてわかりました。以上宜しくお願い致します。 残業代について 以前居た会社では1分でも過ぎた分は残業代として請求できましたが、現在の会社は15分過ぎないと請求出来ないと言われています。 これは法的に問題ないのでしょうか? 10分や14分が続くとトータルが1時間超えていても請求出来ません。 詳しく分かる方いましたらよろしくお願いします。 残業について たまに時給で仕事の手伝いをしています 8時間以上の場合は超過勤務になるらしくその点の支払いをどうするのが一般的なのか知りたいです。 1分でも超過すれば請求可能でしょうか? 企業によっては10~30分単位、実際に1分単位のところもあったり、サービス残業のところもあるようです。 法的にはどうなっているでしょうか??
お礼
回答ありがとうございました。