yumaxのプロフィール

@yumax yumax
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  • 登録日2003/06/23
  • 雇用期間の定めなし

    アルバイト・パートの募集で勤務期間のところに「契約期間:雇用期間の定めなし」と書かれてる場合はどういう意味なのでしょうか? 短期長期関係無しに出来る限りと言うことなのですか?

  • 雇用期間の定めなし

    アルバイト・パートの募集で勤務期間のところに「契約期間:雇用期間の定めなし」と書かれてる場合はどういう意味なのでしょうか? 短期長期関係無しに出来る限りと言うことなのですか?

  • Bフレッツ等の光回線で安い方法は?

    ADSLから光回線に乗り換えようと思うのですが、どこも高いですよね。 光回線で少しでも安くする方法、安いプロバイダや回線などがあれば教えてください。地域にもよると思いますが一応情報を知っておきたいです。 また、例えばYahoo動画などを見るとき、光回線とADSLでどのくらいスピードの差があるものなのでしょうか?

    • ベストアンサー
    • noname#100025
    • FTTH・光回線
    • 回答数7
  • SEの彼氏

    SEの彼氏がいます。今は、神奈川に長期出張中です。毎日、深夜まで残業しています。なので、連絡も極端に減りました。なんだか寂しい気持ちです。彼女なのに付き合っていないような。。。 向こうも頑張っているから、あたしも寂しい気持ちを我慢し頑張ろうとは思っています。 でも、最近、連絡も彼氏自身の負担になっているんじゃないかと思ってしまいす。 仕事が忙しいと彼女が重荷になったりしますか?それとも、数少ない連絡の中でも癒されたりするものなのでしょうか?

  • 残業時間について

    弊社では、現在タイムカードで事務的に残業時間を算出しております。 事務処理なので、本当に必要な残業であったかそうでなかったかの判断ができておらず、不必要だった残業代をつけさせられているのでは?と疑う経営者と、必要残業にも関わらず疑いの目を向けられる社員、双方の為にもこの度、残業を申告制にしようということになりました。 残業の理由と時間を上司に申告し、承認された分が残業として認められるというシステムなのですが、 この場合、 「タイムカード上の残業時間と、申告した残業時間の差」 を、本人が申告しなかったということでチャラにしてしまって良いのでしょうか? 労働基準監督署等の調査が入った場合「申告制にしています」ということで大丈夫なのでしょうか? 疑問に思ったもので、教えていただければと思います。