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過去の残業代の支払
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- adobe_san
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> 採用時の雇用契約があいまいで、賃金を決める際に、残業見合い金を含めたかどうか、がはっきりしません。 であれば支払うしか無いでしょう！ 契約はきちっとしときましょう！
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お尋ねします。 当社はソフト製作会社ですが、会社の方針変更に伴い、運転手を整理解雇することとなりました。この運転手の採用は３年ほど前ですが、採用時の雇用契約があいまいで、賃金を決める際に、残業見合い金を含めたかどうか、がはっきりしません。 運転手の常識的な賃金とくらべても４万円くらいは高い賃金で支払ってきたようです。ただ、本人は残業代は含まれていないと主張しています。 この運転手が、退職の際に、過去３年分の残業代を請求してきました。たしかに残業が多かったことも事実ですが、３年分で計３０００時間にもなり、計算すると数百万円の残業代の支払になります。 労働基準法では残業時間について年間３６０時間というガイドラインがありますが、この場合は、年間平均１０００時間にも相当することになります。しかし、当社ではタイムカードではなくハンコのみの出勤簿のため、この運転手の勤務時間を把握することができません。本人は、自分の日記から残業時間を計算してきたようです。 どう対処したらいいか迷っています。 どなたかアドバイスをお願い致します。
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