転職について

質問

他のカテゴリにて全く回答が無かったので、取り消してこちらで質問します。
今年の３月初旬にに新年度に向けての人事の発表がありました。その人事は同期5人の内4人が会社の花形部署に移動になると同時に出世しました。残りの1人（以後Aさん）はヒラのまま後輩に追い越され上下関係が逆転しました。Aさんは人事発表後は放心状態になり、心身ともに疲れ果てていました。
そんな中Aさんは夏のボーナスが出ると同時に会社を退職しました。職場内では「きっと３月の人事がよっぽどきつかったんだろう」「精神的に参っていたしね・・・」と話題が出ていました。
そして先日公園で休憩しているところAさんと偶然会い今の仕事の話をしていました。それによると今は同業他社でそれなりのポジション（私の会社に当てはめると同期４人より役職も給与も上）に就いているそうです。見た目も放心状態のAさんでなく、いききとしたやり手の雰囲気でした。
別れ際「３０歳で転職はリスクがあったけど、独身の今しかないと思って出て正解だった」と言われました。
２０歳代後半の私にとって、独身とはいえ３０歳代の転職はリスクが大きいと思いました。
CMのコピーではありませんが「カードの切り方が人生だ。」ですね。

そこで質問ですが、
・一般的に同期で自分だけ出世しないのと、後輩に追い越されるのはどちらが屈辱ですか？
・２０歳代と３０歳代では転職への考え方は違うでしょうか？
・未婚と既婚では転職への踏ん切りは違うでしょうか？

回答No.2

kura8

・後輩に追い越されるほうが屈辱です。
入社当初は一年でも二年でも先輩だったら、「指導する側」だった自分が、役職が変わることによって、上司として後輩を敬わなければならないのですから。
でも、実力主義の会社としては当然のことです。
マネージメント能力がある人、数字を伸ばせる人を登用するのが、会社です。
（ただ、一度の人事異動がすべてではありません。また次の機会には、上下が逆転する可能性もあります）

・２０代の転職は、新しい会社でも先輩が年上のことが多いので、「教えてください」と頭を下げやすいし
相手の会社も何かと指導、指示がしやすいと思います。よって、採用の確率も高くなります。
３０代になると「経験」という財産が自分にできますが、前の会社の経験が新しい会社でそのまま生きないこともあります。プライドが高くて、「前の会社のやり方は～」と口に出すタイプの方もいるので、新しい会社サイドは給料は高いわ、使いづらいわと、思うことも。どちらにしても、謙虚さが必要ですね。

・未婚だったら、自分だけが食べていくという責任のみでいいのですが、既婚者は家族も自分の転職に巻き添えにするということです。
給料があがる、あがらないに関わらず、
「やってみないとどう転ぶかわからない」状況を
配偶者＋子供に背負わせるという重荷がついてまわります。
私はそれでも配偶者が「転職をしたい」というなら
「自分の人生だから好きにしたらいいよ、私はあなたに従う」というでしょうが、
世の中の奥方は「現状維持が一番」という保守的な方がいるのも事実です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
後輩に追い越されるのは屈辱ですね。