労働基準法に詳しい方へ 対処法を伝授下さい。

質問

事務職をしています。私の会社は営業だけではなく、事務にも残業代が支給されません。
残業代が支給されない代わりに、成果主義できちんと査定し、ボーナスにて支給にするから、とのことでした。
業務内容はとてもやりがいのある仕事で、残業代なしも納得して入社しました。

問題は、社長の個人的なおつかいを頼まれるのが非常に多いということです。
　社長が食べたいといった有名なお菓子を探して取り寄せたり、社長個人使用の電化製品を一番安く購入できる店を探したり、といったことに時間が費やされ、
それで残業代が出ないのが今更ながら納得がいきません。
成果主義での査定は、本当に仕事上での成果のみを査定されるため、雑用が多いなどは一切考慮されません。

先輩方にも相談したのですがあきらめ半分ですし、それが不満で辞めた人も多いのですが、社長自身は全く改善しようとはしないようです。
社長のためイコール会社のため、と考えて
前向きに捉えてみて、と説得されました。

休日出勤もたまにあるのですが、休日手当ても一切出ません。仕事に直接関係のある休日出勤、残業ならば
まだ自分の不満も抑えることができそうですが、個人のお使いでは全く納得できません。

労働基準監督署などに相談も考えましたが、
社員数人の小さな会社でもあり、申告者が誰か一発でわかってしまう環境で、ためらっています。
このような労働環境は違法ではないのでしょうか。
それとも会社というのは実際はどこもある程度はこのようなものなのでしょうか。
現実的な対処方などを、詳しい方や同じような労働環境の方などから教えて頂ければと思い投稿しました。
よろしく御願いします。

回答No.4

slotter-santa

うちは外資なので払う必要がない、とのことでした。
残業代は日本特有の悪習慣だ

そんな訳はないですね。今の会社なんて外資とそうでないものの区別なんてできませんしね。
ただ、残業そのものが悪習慣というか、海外では「サービス残業」というのがあまりないというのは事実ですね。向こうは契約社会ですから、労働に対する対価の考え方は徹底しています。

もっとも、「郷に入らば郷に従え」です。日本で事業を行う以上日本の法律を守るべきことは当然のことですね。悪習慣であろうと何であろうと法律を守らなくていい、ということにはなりません。