労働基準法に詳しい方へ 対処法を伝授下さい。

質問

事務職をしています。私の会社は営業だけではなく、事務にも残業代が支給されません。
残業代が支給されない代わりに、成果主義できちんと査定し、ボーナスにて支給にするから、とのことでした。
業務内容はとてもやりがいのある仕事で、残業代なしも納得して入社しました。

問題は、社長の個人的なおつかいを頼まれるのが非常に多いということです。
　社長が食べたいといった有名なお菓子を探して取り寄せたり、社長個人使用の電化製品を一番安く購入できる店を探したり、といったことに時間が費やされ、
それで残業代が出ないのが今更ながら納得がいきません。
成果主義での査定は、本当に仕事上での成果のみを査定されるため、雑用が多いなどは一切考慮されません。

先輩方にも相談したのですがあきらめ半分ですし、それが不満で辞めた人も多いのですが、社長自身は全く改善しようとはしないようです。
社長のためイコール会社のため、と考えて
前向きに捉えてみて、と説得されました。

休日出勤もたまにあるのですが、休日手当ても一切出ません。仕事に直接関係のある休日出勤、残業ならば
まだ自分の不満も抑えることができそうですが、個人のお使いでは全く納得できません。

労働基準監督署などに相談も考えましたが、
社員数人の小さな会社でもあり、申告者が誰か一発でわかってしまう環境で、ためらっています。
このような労働環境は違法ではないのでしょうか。
それとも会社というのは実際はどこもある程度はこのようなものなのでしょうか。
現実的な対処方などを、詳しい方や同じような労働環境の方などから教えて頂ければと思い投稿しました。
よろしく御願いします。

回答No.2

lv4u

>>このような労働環境は違法ではないのでしょうか。

　違法です。また、現在では、成果主義は人件費削減策でしかなく、成果が正等に評価されて報酬に反映されることはきわめて少ないということが働く人たちの共通認識になっていると思います。
（今日のニュースで、ここ４年で企業の利益は８０％アップしたが、労働者の報酬は微減だと報道されてます。この数字をみれば明らかですね。）

　それから、社長の個人的な用事を済ますのも、「社長の時間を雑用に費やすことから解放する」という意味で、りっぱな仕事です。いわば「社長秘書」的な公務です。堂々と残業代を請求すべきです。

>>成果主義での査定は、本当に仕事上での成果のみを査定されるため、雑用が多いなどは一切考慮されません。

　「成果」ってなんでしょう？もし営業サンたちのような仕事なら「売上」という数字として表れますが、事務系だと、いくら働いても数字には表れないでしょう。せいぜいコピー代とか電気代が減ったとかいうくらいでしょうか？事務に成果主義を適用するなら、会社の売り上げとか利益の数字に連動すべきでしょうか？
　まともな成果測定方法が無い成果主義は、断固粉砕すべきです。

　それから中小企業だけでなく、組織っていうのはトップの意識を反映したものになります。私は、「社風に会わない」と感じて何度も転職してますが、それを感じています。
　余談ですが日本という国は、「身重の妻を追い出すような冷酷な人」である小泉首相の意識を反映して、この５年間で弱者に対し、とても冷たい国になってしまいました。

　決断が必要な時が、何度か人生にあります。従業員全員で抗議できればいいのですが、それが無理なことも多いと思います。会社を良くしようと努力する道もありますが、その努力と見返りを考えると難しいですね。
　現実的なところでは「自分のことは自分でしてください！」とピシャリ断り、関係ない仕事は絶対お断りを貫くことでしょうか？

　ちなみに、私の会社の事務の女性は、「当社で一番偉い人（社長以上）」って思われていますよ。並の開発部の社員よりもＰＣの知識は深い（(8bit時代からやっている）し、経理も詳しい、その気になればVBの開発もできる。私用を頼むときは、顔色見ながら「すいませんけど・・・」って感じですね。

それでは、がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。
成果主義って本当に不透明ですね。
今のところはその点を除けば会社に愛着があるので
できれば辞めずに改善できればと思っています。
発言力をつけるためにも私自身の実力をつけることも大事ですね。
私も事務職という職は　一見雑用係のようでも
実は何でもできるオフィスの実力者にもなれると思っています（笑）。

参考になりました。ありがとうございました。