- 締切済み
従業員の退職を認めたくない
atushi811の回答
- atushi811
- ベストアンサー率0% (0/1)
私も経営者です。社員さんなどうちに来てもらっている人 などがいい環境で仕事ができるように心掛けてやっています （つもり）かも？うちは社員との話し合いなどをしてみなさんに いろいろ意見がでるけど・・・ jyun0224さんは文面からおれがやらしてやってんだ！！的な感じを うけます。三人と最悪でもあとからそちらの文句がでないような 話し合いなどで解決しこれからの会社のたいしつも変えてみてはどうでしょ うか？
noname#19765
関連するQ&A
- 従業員の退職問題
販売業を営んでいる者です。 この度、アルバイト従業員が2名ほど、退職したいという事で退職届を提出してきました。 しかし最近、他の従業員の突然の退職（所謂バックレ）が相次ぎ、人員が不足しております。 この上さらに2名も辞められるとあっては、シフト作成に影響を及ぼし、 店舗営業が不可能となり、会社にとって重大な損害が発生してしまう恐れがあります。 そのため経営者としては今回の退職届を認めるわけにはいかず、不受理としました。 しかし当該の2名はそれでは困る、自分たちにも都合があると私に反抗してきます。 退職届を受け取らないのであれば労働基準監督署に訴えるとまで言っておりますが、 私の経営者としての判断に誤りは無いと確信しております。法的にも事情が事情であるので、 問題は無いはずです。それでもこの2名が反抗を続け、退職を強行するようであれば、 2名の退職により店舗営業が出来なくなる分の損害賠償など何かしら他に良い手はありますでしょうか。 従業員たちは会社の事を全く顧みず、身勝手な主張を私に押し付けているに過ぎないのです。自分たちの立場を理解しておらぬようでもありますので。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 従業員間の飲み会を止めさせたい
個人経営で会社をやっているものですが相談があります。 近頃、従業員たちが内輪だけで飲み会をやっているようなのです。 それも私には内密に、何の届出も許可も無くです。 会社としては、従業員のみで無届の集まりを持つという事は好ましい事ではなく、 また従業員の中には経営者である私に対し反抗的態度を取る者もおりますので、 何らかの煽動が行われる恐れもあり、非常に危険と考えております。 先日も飲み会を行ったらしく、従業員数名にそのような行為をやったのかと尋ねてみても、 全員「やっていない」との返事。明らかに口裏を合わせているようなのです。 また別の者は「やったとして何か問題があるのか？プライベートな事まで指図される筋合は無い」と 極めて反抗的な態度をとり、非常に問題があると感じております。 又近々そのような事を計画しているかのような動きもあり、会社としては危険な芽は予め摘んでおかなければならないので、 何とかして中止させたいと考えております。 また、今後従業員間の私的交流は一切禁止することも考えております。 会社の経営の安定や秩序を守るため、従業員の私的行為を制限するのは、経営者として当然の権限ですし。 何かしら良い方法があれば、ご教授願います。
- 締切済み
- 社会・職場
- 従業員を「会社都合」退職させた場合のデメリット
従業員9名ほどの会社を経営しているものです。 どうかお知恵を拝借したいのですが、従業員の一人を業務怠慢により辞めてもらうことにしました。本人に話したところ退職することに納得したのですが、条件として「会社都合」退職にしてほしいとの言ってきました。おそらく失業保険をすぐにもらいたいためだと思うのですが、当社としては、新しい人をハローワーク等で募集したいと考えています。ついては、このようなケースで会社都合としていいのか、また、会社としてデメリットはありますでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金規程について教えてください。
従業金数名の小さい事業を営んでおります。 ずっと勤めてくれている従業員からの要望で、退職金規程を作って 退職した者には退職金を支払う制度を作ろうと思っています。 そこで質問なのですが、従業員全員ではなく、一部の従業員に退職金を 支払う旨の規定は、法律上問題はありますか？ 具体的には、現場を任せられるような主任技術者以上の立場の者が退職 の時には支払う、しかしまだ経験が足りない作業員的な立場のままで 退職する場合には支払わない、としたいのです。 お詳しい方、どうか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 元従業員が借金…
飲食店を経営しています。 今年の半ばに退職した元従業員（５０歳代男性）がどうも闇金融？から 借金をしていたらしく、お店に催促の電話がありました。 この店舗は従業員独りでやっているので、気が付きませんでしたが、 在職当時から借りたり返したりの繰り返しだったようです。 以前の金額を返済後、３週間前に１７万程度借りているらしく 「この従業員は退職している」と説明しているのですが 「どこからでも返済してもらわないと困る」の一点張り 最後には「１８万？返すか、返さなければ店に嫌がらせをするぞ」 「売上がなくなっても平気なのか？」 「近所の店に迷惑がかかるぞ」等々…うんざりです。 本当に嫌がらせはあるのでしょうか？ 他にも店舗があるので、他店の従業員並びに現在の従業員に対する影響も心配です。 脅迫として警察に相談すべきですが、その際に注意する点はありますか？ また、相手に対して効果的な言い方等があれば教えて頂きたいです。 ちなみに私どもは地方ですが、その金融屋は「自分は東京だ」 「代紋？（暴力団？）をしょってるぞ」と言っています。
- ベストアンサー
- 消費者金融
- 転職先が決まり、退職願いを出していますが、その後社長がいったん引きとめ
転職先が決まり、退職願いを出していますが、その後社長がいったん引きとめた後、何も言ってきません。 8月末でと退職願いを6月末に出していますが、何も言ってこないままで大丈夫なのでしょうか？ 新しい勤務先も決まっており、9月から行くことになっていますが、どのようにこちらは行動していけばいいのでしょうか？ 今の仕事は20年勤務し、退職金制度もありということですが、個人経営（従業員4名）で保険のことや、もろもろとても不安です。 こちらがしなければいけないこと、社長にしていただくことを教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 元従業員の顧客名簿盗難について
お店を経営しています。 先日、元従業員による顧客名簿の盗難の容疑が発覚しました。 元従業員は退職後、私の店舗付近で同業のお店を出店する予定のようです。 うちの顧客名簿を利用してダイレクトメールを送付しているのですが 法的な対処の仕方を教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職の申し出を拒否されています。。
勤務先の経営者に退職の意思を伝えました。 理由は体調不良で、医師の診断書もあります。 通勤することも困難で、もちろん仕事をすることもできず欠勤している状況なので、 今月いっぱいで退職したい旨、申し入れしました。 しかし経営者からは、 「有資格者が今減ると経営ができなくなるので退職は認められない。 出勤できなくても良い。 代わりの有資格者を紹介してくれたら（その人が気に入れば）辞めても良い。」 と言われ、退職を拒まれています。 確か、退職日の2週間前に退職届けを出せば退職はできるかと思いますが 今回のように「経営ができなくなる」と言われている状況で、強行で退職した場合 損害賠償等の請求をされてしまう可能性はありますでしょうか？ ちなみに、現在は試用期間（6ヶ月）中で勤務して2ヶ月経ったところです。 どうしたら良いか困っています。 詳しい方、ご教授お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 従業員が会社に来ません！！
従業員が会社に来ません！！ 会社を経営しているのですが、従業員の一人が会社を頻繁に休みます。 理由は頭が痛い・風邪気味など様々ですが、ほかの従業員の手前もあるので 注意をすると、ちょっと鬱気味だということを理由にあげます。 特に2月と8月は具合が悪くなるようで、「毎年そうなんです」と平然と答えます。 それならば病院に通うなど、具体的な行動をとらないと治らないことを指摘したのですが、 会社を休んでも病院に行ってくれません。 今後このような状態が続くようならば営業として顧客を担当しているので、お客さんにも 迷惑が及んでしまいます。 このようなケースでいい解決策はありますでしょうか？ できれば今後も働いてもらいたいと思いますが このペースで休まれると会社としても継続雇用が難しくなってしまします。 最悪退職を勧める場合に気をつけることなどあれば教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）