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従業員を「会社都合」退職させた場合のデメリット
従業員9名ほどの会社を経営しているものです。 どうかお知恵を拝借したいのですが、従業員の一人を業務怠慢により辞めてもらうことにしました。本人に話したところ退職することに納得したのですが、条件として「会社都合」退職にしてほしいとの言ってきました。おそらく失業保険をすぐにもらいたいためだと思うのですが、当社としては、新しい人をハローワーク等で募集したいと考えています。ついては、このようなケースで会社都合としていいのか、また、会社としてデメリットはありますでしょうか。
- furusan01
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＞業務怠慢により辞めてもらうことにしました。 普通解雇でしょ？ 解雇でもない、自己都合退職でもない という範疇が生じてきたことから 会社都合という言葉が生まれてきました。 ようするに、退職勧奨、すなわち 主「やめてくれないか？」従「はい、やめます」 や、いやがらせで退職に追い込む。 といったケースです。 離職票-2の右半分 ３（１）解雇(重責解雇を除く）にあたるケースです。 ３（３）○２退職勧奨との違いは、 勧奨は、上のやりとりで、いやですと言われたら 退職は成立しない場合です。 もしそのつもりで切り出されたのでしたら それに○されたらいいでしょう。
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