- ベストアンサー
会社都合による退職について
1年間勤めた会社を退職することになりました。 理由は正社員雇用であったのに、突然パートになってほしいと言われたことです。 パートでの収入（1日5時間ほどの労働）では、生活ができません。 この場合、会社都合による退職ですよね？ 会社側は「会社都合」にしたがらないとよく耳するのですが、この場合でも「自己都合」にされる可能性はあるのでしょうか？ また、「自己都合」にされた場合、ハローワークなどで「会社都合」に変えてもらうことはできるのでしょうか？ 実際、私の補充で新しく採用された人は、ハローワークのパート募集にて応募してきた人です。
- chachacha1
- お礼率90% (75/83)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１年以上勤め雇用保険は払っていましたか？ それでしたら失業給付がでます。 会社命令で正社員からパートになれでそれを拒否して自分から 辞めても会社都合になります。 その時会社が会社都合を認めなくてもハロワークに言えば調査をして 認めてもらえます。 下記サイト「解雇」等により離職した者 （６）参照
その他の回答 (1)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 理由は正社員雇用であったのに、突然パートになってほしいと言われたことです。 「じゃぁ辞めます」って事なら、自己都合では。 「受け入れられない、現在の労働条件で継続して勤務したい。」と主張し、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職するのなら、会社都合として処理可能。 会社としては、 「言ってない」 「言った」 「そんなつもりで言ってない」 って言い逃れする手がありますし。 しっかりと、相手の言質を取っておくことが必要です。
お礼
ありがとうございます。 パートでと言われたときに「パートでは生活ができません。それなら辞めます」と言いましたが、それでも自己都合になってしまうのでしょうか？
関連するQ&A
- 雇用保険、自己都合退職か会社都合退職。
雇用保険、自己都合退職か会社都合退職。 私は今、ある会社に勤めて1年ちょっと経ちました。 しかし、あまりに過酷な労働を強いられており、かつ、使用者のパワハラともとれる 言動に嫌気がさし、退職しようと考えております。 具体的に言うと、休みは週１。労働時間はおよそ１日９時間、週末になると１０時間くらいです。 時間外手当などもちろん出ていません。 ここの社長はなぜかワガママで、急に休みを無くしたり、急にアクティビティなどを企画し、それらの費用を強制的に払わしたりします。 このような場合で退職すると、雇用保険の申請の時、自己都合退職になってしまうのでしょうか？ 自己都合だとなんか癪にさわるので、何かの方法で会社都合にできないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合退職にしてくれない会社
勤続25年の父の状況です。。 2年前にある病気を契機に会社から休職勧奨 →しぶしぶ受け入れ２年休職→傷病手当受給期間が切れ自動的に退職 とされました。 休職の後、自動的に退職ということは会社の労働規約みたいなのには記されてはいるのですが、こちらから退職する気は毛頭ないので、やはり会社都合退職のような気が します。 当然、こちらとしては会社都合退職のつもりで、ハローワークにも異議申立てを 行ってもらっています。 で、実際こういうケースの場合、休職したあと自己都合退職にされてしまうのがほとんどだと思うのですが（つまり泣き寝入り）、法律的には休職後→会社が勝手に自己都合退職にしてもよいというのはあるんでしょうか？やはり違法だと思うし、すんなり会社が会社都合退職にしてくれれば済むことなんですが。 助成金のために長年勤めた人の生活をなんとも考えないつまらん会社に勤めてしまった父の不運と愚かさのせいでもあると、半ば諦めてはいるのですが、弱者は損するような気がしてさびしいばかりです。 なんて愚痴ってしまいましたが、アドバイスくれる方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合？自己都合？
どうかお知恵を！ 会社側からユニオンシップ協定の労働組合に加入するよう いわれまして、「拒否」いたしました。 会社側から「労働組合拒否ということで雇用保険の離脱」 とのことでそのようにてつづきいたしました。 この半年後に会社を退職する事になりまして、失業保険の手続き にハローワークに行きましたら、退職理由でなく「雇用保険離脱」 の理由で給付日数がきまると聞きました。 この場合「会社都合」でしょうか？ ユニオンシップ協定の内容 で調べましたら「自己都合」あつかいもありうるとありました。 私は「ユニオンシップ協定：加入拒否」ですから「会社都合」退社になりませんか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 会社都合による退職ですか？
先日、会社を解雇されました。 会社より「雇用保険被保険者離職者証明書」が届きました。 そこでちょっと気になった点があります。 離職理由にて ３．事業主から働きかけによるもの （３）希望退職の募集及び退職勧奨 (2)その他 に丸「○」がしてあります。 内容はともかくとして これって 会社都合による退職ですか？ それとも自己都合になるのですか？ 失業保険はすぐに出るのでしょうか？ すいませんが教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社都合の退職(解雇)について
会社都合の解雇(退職)について アドバイスをお願いいたします。 社長のほうで年末に向け、正社員を解雇し、パート社員のみで雇用をまかないたいそうです。 社長のほうとしては 自己都合の退職よりも 会社都合の退職(解雇)のほうが 失業保険がもらいやすいからと 会社都合の退職で処理をするといっています。 ハローワークの項目を見ると 特定受給資格者にあてはまり、三ヶ月間の待機期間を待たずに 失業保険の給付を・・・とかいてありますが、具体的には ハローワークに届けを出して どのくらいの期間で支給をしていただけるのでしょうか？ 例えば 会社が給料の締め日が ２０日の場合、(退職日も２０日)何か申請をすれば月内いっぱい 保険証は使えるのでしょうか？ またハローワークのほうで、 失業保険以外にも 一時金のようなものをもらえたりするのでしょうか？ 文が読みづらくてすいません。 アドバイスのほう 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合退職を会社都合退職にするには
自己都合退職を会社都合退職にするには退職前の残業時間が影響すると知りました。しかし、仮に勤務先の企業が36協定を締結していた場合でも自己都合から会社都合に変える事は出来るのでしょうか？ 雇用保険(特に失業給付)に詳しい方からの回答をお待ちしております。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- これは会社都合退職でしょうか？自主退職でしょうか？
このたび退職することになりました。 入社当時は正社員でしたが、現在は準社員扱いで、１年ごとに契約しております。 勤続年数は５年で、雇用保険にも加入しております。 来月３月の中旬で契約更新になりますが、会社からは準社員ではなく １日5時間のパートタイムで厚生年金や社会保険にも加入できないという労働条件を提示されました。 理由は2年前に心身症により3ヶ月間休職し、今年の2月初めから耳の治療により約1ヵ月間休職したことです。理由については仕方ないと思っており不服はありません。 とは言え、パートタイムという労働条件はのめず、治療も経過良好で労働許可が出ているので 今まで通り準社員（減給は覚悟）としての労働条件を希望しました。 しかし結果は、パートタイムで労働するか退職するかのどちらか・・・ということでした。 この場合、退職を選ぶと私は自主退職として離職票に記されてしまうのでしょうか。 それとも、会社都合の退職となるのでしょうか。 お詳しい方いらっしゃいましたら、ご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 自己都合退職か会社都合退職か？
今年入社した会社ですが、試用期間3ヶ月がまもなく終わります。私のスキル・能力が会社の求めるレベルになかったらしく、今日、本採用はしないと言われました。社会保険はすべて入っています。詳しくは後日話し合うのですが、これで退職するに当たっては、自己都合退職なのでしょうか？それとも会社都合退職なのでしょうか？失業保険の給付にかかわってくるので気になっています。(前職と合わせて6ヶ月以上雇用保険には入っています)どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職勧奨：自己都合退職・会社都合退職？
会社の仕事上でトラブってしまい、会社から退職勧奨の話をされました。会社は私に、私の自己都合退職又は合意退職を提案しています。 会社からは、会社都合退職の場合、私の今後の経歴に不利になるから自己都合退職又は合意退職を提案していると言う説明を受けました。 以下のサイトに書かれているような雇用保険法上の問題以外は、自己都合退職によるデメリットは特にないのでしょうか？ http://taisyoku.style-space.com/archives/jikotugo.php 自分の経歴を優先させたい場合、やはり、自己都合退職を選択するべきですか？ または、合意退職がベストなのでしょうか（合意退職にしても、つまるところは自己都合又は会社都合というのがあるように思います。）？ なぜ、会社は会社都合退職を避けたいのでしょうか（就業期間が比較的短いので退職金は自己都合退職にせよ、会社都合退職にせよもらえず、特に関係ありません。）? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合の退社を拒まれて、弱っています。
２年間、ある会社にパートで勤めてきましたが、 事前に全く何の説明も受けないまま、ある日突然、 「現在の勤務地を撤廃して、２か月後には他府県を本拠地とする。 この２か月間は、無給状態で待機していてほしい。 さらに、今後勤務するなら、県外だと覚悟するように」 といわれました。 とても了承できる条件ではないので、退職を決意し、 すぐにでも就活に移りたいので、比較的早く雇用保険を受け取れる会社都合の退職を願い出たところ、 自己都合でしか処理できないし、自己都合でもいつでも就職活動はできるし、 就職が決まれば、さらに祝い金が支給されるから、心配ない、 という返事がきました。 ・・・・・・この答えには、かなり不信感を抱いています。 私は雇用保険のからんだ退職を経験したことがなく、 現在ネットで検索して必要な知識を探しているところです。 パートタイマーで退職金も関係ありません。なのに、会社が会社都合の退職を嫌がる理由が、全くわかりません。 なお、「ハローワークで詳しく聞いてきます」 と言うと、 絶対に会社の名前を言わずに、第三者の立場で聞いてきてほしい、 とくぎを刺されました。 これから、社長と今後の手続きについて話してこなければならないのですが、 対抗できるような知恵があれば、どうぞアドバイスしてください。 何より知りたいのは、会社都合を嫌がる理由です。 あまり早々と会社都合の退職があると、補助金や助成金の対象から外されるから、 自己都合で退社してほしいのだ、という意見も耳にしましたが、 ２年目での退社でも、そういうことがからむのでしょうか。 ちなみに、うちの会社は国の助成金がからんだ職種です。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
はい、1年以上雇用保険を払っていました。 ハローワークに言えば調査してもらえるのですね。 ありがとうございました。