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派遣会社のSV「退職の申し出は３ヶ月前までに！」、これは？
abichanの回答
会社の上司の言われていることは心情的にはわかります。 でも、ご自分の人生ですからあまりにも現行の会社に引きずられるのも考えものですね・・・。 さて、当該契約も「契約自由」の原則に則り基本的に法に抵触しない限り、双方合意が成立しておれば有効です。 まず、就業規則等を確認しましょう。多くの会社は「退職の届出時期を２週間前」としていると思います。（双方合意であれば今日でも契約の解除は可能です） 因みに、就業規則において退職の届出時期を２週間を上回る期間としている場合は、その部分は労働基準法に抵触しているので、その部分のみ無効です。就業規則より法律が優先します。（法の優位性より） 労働基準法は勤労者保護の立場に則り労働条件等の最低限を定めてます。したがって労働条件等に労働法を下回る労働条件が示されている場合は「その部分」は無効となります。 また、労働基準法第５条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法６２７条１項が「雇用契約の解約効力は申し入れより２週間経過後に発生する」としてます。 相手（会社・所属上長）が拒んでも２週間後に当該契約は解除（辞められる）となります。ひき止めが執拗だったり、「退職願い」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。 ご相談先の件ですが、ハローワーク（公共職業安定所）・労働基準監督署で相談にのっていただけます。まずはハローワークにご相談なさるのが身近でよいと思います。
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