• ベストアンサー
  • 困ってます

派遣会社と派遣先の違約金について

派遣会社と派遣先の違約金について 6月末までの派遣契約で就業しています。 子供の通院のため、定期的に休まなければならなくなり、毎日残業の忙しい仕事を続けるのが難しいので 5月末で退職させてもらおうと4月の初旬に派遣会社に申し出ました。 私は母子家庭の母親で子供を養育しているので仕事は続けなければならず、派遣先からも5月末退職で了承を得られたとの報告を受けて、就職活動も開始しました。 やっと後任の派遣社員も決まりましたが、派遣会社の対応が遅く、後任が決まるまでに1ヶ月もかかってしまい、引継期間があまりとれないので心配だったのですが、派遣会社が本来6月末までの契約だから、6月も出勤し引継をしてもらわないと困るというのです。 このタイミングで休みに融通の利く会社に6月から就職が決まったので、それはできないと答えたところ、家族の事情ということで契約期間中の退職が認められた。転職というのでは、話が違う。家族の事情というので話さなかったが、契約満了前の退職のため派遣会社から派遣先に違約金も支払っている。というのです。 私としては、契約期間内の退職なので極力迷惑をかけないように1ヶ月以上前に申し出をし、1ヶ月の引継ができれば十分かと思っていたのですが(仕事は社員の方が8割方わかります)私の申し出から派遣先に伝わるまでにも1週間、後任の選考も4月の月末2日で入れ替わり立ち替わり5人も連れてくるような 状態で、結局そこでも決まらずGW開けてからも選考が続き、やっと13日から引継が始まることになりました。 話がわかりづらくて申し訳ありません。 急に出勤しなくなるとかならともかく、契約期間満了前の退職の場合、やむを得ない事情でも派遣会社から派遣先に違約金を払うことはあるのでしょうか。 また、私は内定した仕事を断って今の派遣先に6月も出勤した方がいいのでしょうか。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数1327
  • ありがとう数18

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.3
noname#112311

再度、お邪魔致しますが・・・ 治療ができる期間が限られている 2ヶ月通院できない というのがどんな病気のものかわかりませんが、それを理由、条件として6月末の退社にしては? 全く、お休みが貰えないから通院できないを理由に辞められるわけですから、通院できれば引き継ぎますよ、と言うお約束です。 出来ないなら、此方もできません、と言うしかありませんがお子さんの病院は親御さんやご兄弟にたのむか通院について何か行政のサポートファミサポやシッターを利用されてはどうでしょうか? 心配でしょうが、命に関わる問題でなければの話ですが・・・。 病院は毎日いくとは思えませんし、母子家庭なら病児保育も受けれるでしょう。 あとは質問者さんがどう大人として、職場を去るかの問題です。 本当のことをいうと仕事を変えても早々にお休みがとれるとも思いませんし、最初の口約束は守られないことが多くあります。 子供が病気だから休んでいい職場というお約束をしている会社が今のご時世にあるとは思えないのです。 質問者さんのためにも私は円満退社をお勧めします。 もう少し、交渉をされてはどうでしょうか?私ならばいく、いかないで決め付けるわけもでなく交渉をします。 派遣会社も新しい人を探すのは至難の業なんですよ。 勤務地や学歴、交通費、期間、派遣先企業の了解など・・・ 本が欠品してて新たなに問屋から入るモノとは違い人材なのですから。 簡単な事務ですら探すのは大変です。 質問者さんも少し考えてみてくださいね。 お互いに労わる心で、よい解決を図れると思いますよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

再度ご回答をいただきありがとうございます。 現在、東京に住んでおり実家は九州なので頼れる身内はおりません。 子供は小学六年生なので例えば病児保育などは年齢的に利用できません。 通院の際は、一日がかりの検査なのでファミサポなどでは万が一のことを懸念されて 引き受けてもらえませんでした。 再就職先は、以前派遣就業していた会社で休みの融通が利き、休んだ代わりに土日出勤で 埋め合わせが可能でした。 子育て中の方、両親の介護をしている方など、お互いに助けあって働ける環境でした。 このように恵まれた職場はそうそうみつからないと思うので、機会を逃したくなかったのです。 契約期間中の退職を簡単に考えており反省しています。 ご意見をいただいたことで自分のやろうとしていることはとんでもないことだとわかりました。 皆がそうしているから、いいということではないですね。 子供に対しては最優先してあげられず辛いのですが、今は皆さんのご意見を真摯に受けとめて参ります。

関連するQ&A

  • 派遣先と個別に労働契約を結んだら違約金を払わなくてはいけないか?

    看護師として派遣会社を通じて診療所に勤めていました。 つい先日、診療所側から直接職員にならないかと お誘いを受けました。 一方、派遣会社からは派遣される際契約で直接契約を 結ばない、結んだ場合は違約金(罰金?)を派遣会社 に支払うという旨が書かれていました。 労働者は職業選択の自由があり、派遣されたとしても 契約期間満了を持って改めて診療所と直接労働契約 を結ぶのであれば違約金を払わなくても問題がない、 または違約金を支払うようにする法的根拠がないと 考えるのですが、実際のところどうでしょうか? また、診療所側としては今後のこともあるのであまり 話をこじらせたくないというイトもあると思うのですが、 その点についてなにか良い方法があれば合わせて お教え下さい。

  • 派遣会社への違約金?

    ある派遣社員がいるとします。 その派遣社員を派遣元の企業が契約社員、または正社員として雇う場合、派遣会社に対して違約金のようなものを支払わなくてはいけないと思うのですが、そういった場合の金額の相場というものはあるのでしょうか? 例えば時給が1500円の派遣社員の場合はどこくらいの金額が発生するのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 派遣社員から正社員になる場合、派遣会社に違約金を支払わないといけないのでしょうか?

    現在、派遣社員としてある小規模企業でお世話になっています。 幸い、企業の上の方にとても気に入って頂き、社員になりなよ!と言って頂きました。 私も社員になりたいです。 現在派遣会社とは、3ヶ月更新で、最長3年と言う契約ですなのですが、3ヶ月で私が派遣会社と契約を打ち切り、社員になるという事は、 企業側に違約金などを支払ったりする義務などは発生するのでしょうか? ちなみに、派遣会社の営業は、定期的に企業側に来ますし、同じ派遣会社からの派遣社員は他3名いて、その方たちは、派遣でいたいと言っていますので、勝手に私が社員になっていたら、派遣会社の営業と会う事があるので、バレてしまいます。。。 ちなみに派遣会社はpasonaです。 企業側に違約金などを払う制度があるのかを知りたいのです! どなたか、ご経験などされている方がいらっしゃれば教えて下さい!

その他の回答 (2)

  • 回答No.2

通常の場合、期間を定めての雇用契約であれば、「余程の事情」が無い限りは契約期間の途中でそれを終了する事は出来ない事になっています。労働者側に関する余程の事情とは「体調不良が著しく、継続就業が困難である」等です。家庭の事情はケースバイケースなので、何とも言えません。 今回、色々経緯はあったと思いますが、現在の派遣先・派遣元及び転職先の全てに対して円満に事を運ぶには、「転職先に事情を正直に話し、入社日を7月1日からに変更して貰い、6月末日までは現在の職務を全うする」事です。 違約金に関しては、あくまでも派遣先⇔派遣元の話でありますが、その原因の多くが質問者様に起因すると認められる場合は、民事的に派遣会社から質問者様に対して損害賠償請求がある可能性は否定出来ません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 派遣で20年以上働いており、契約期間内に急に自己都合で辞めてしまう人を何人もみてきました。 今の職場でもよくある話なので、自分は1ヶ月以上前に申し出ており、一度は受理されたのだから問題ないと思い込んでいました。 子供の事を思うと大変に辛いのですが、損害賠償請求などあれば仕事どころではなくなると思いますので、ご指摘の通り、派遣先への責任を果たして参りたいと思います。

  • 回答No.1
noname#112311

人事課に勤めておりますがお話は簡単なようで難しいですね。 まず、契約内での終了はいくらでもありますが、それを職業選択の自由とされては派遣会社もお話しになりません。 マナーや、契約内容を守るという意味は今回は引継ぎの人間が決まるのが遅いということや、手際の悪さは引き合いにだしていいとは思いません。これはあくまでも人事という仕事をしての私見です。 しかし、転職ではなく、休みの融通のきく転職であることは家庭の事情でもあると思います。 実際にこういったケースで後任を探す場合は違約金という形をとるのではなく、もっと安い人材を用意するか利ざやの少ない人を用意します。それが派遣会社の礼儀なのです。 今度の人は質問者さんよりも時給が安いですよ、というお詫びでの違約金払いです。 だから実質は確かに違約金ではないが派遣会社は損をしているのは事実だと思いますよ。 本来、残業をしてもらい収入を増やしてもらうほうが会社としては得ですから。 また違約金ではないですが、そういった契約途中で辞めてしまう派遣会社を出入り禁止にする処置も実際にします。 契約途中でやめるそんな人を登録して、社内選考で推薦してもってきたペナルティは?ということです。 今回のことは、先ずするべきことは新しい会社に連絡をして引き継ぎが長くなるので大丈夫ですか?打診することだと思います。 そして7月からの開始にしてもらえないか、という相談です。 円満退社をしないならすぐにいけます、と本当のことをお話したほうが高感度が高いです。 私の経験でもそういう方は何人かみたことがありますよ。 引継ぎで入社が遅くなるという方でそれを理由に内定取り消しをしたことはないですね。 もし、すぐに来て欲しいと言われたら、お詫びをいい何かわからないことがあればメールや電話などで出来る限りのことはする、というくらいではなないでしょうか。 私が担当者ならば、母子家庭のお話はちょっと・・・困ります。 逆に悪い印象を持ちます。 母子家庭だから途中放棄も許される、母子家庭だからという理由をひっさげるならそういう主張をこれからもするかもしれない・・・という不安を持つからです。 私の姉も母子家庭でその大変さはわかるのですがビジネスシーンでの理由としてはちょっと、です。 要らないアドバイスかもしれませんが先ずは新しい会社に連絡をしてはどうでしょうか? 派遣のお仕事は会社対会社ですから。 違約金がでて、それを償うのなら先ず会社と派遣会社。 そして派遣会社が質問者さんにどうするか、となると裁判しかありません。 そして裁判をするほどのことは殆どはしません。 私は会社対派遣会社の裁判手前(実際はしませんでした)の事例を知ってますがやはりそれでもスタッフにまではいかなかったですよ。 概ね、大丈夫だと思います。 お子さん、お大事になさってくださね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

丁寧な回答をありがとうございました。 ただ、決して母子家庭ということを強調したつもりはなく 通院を優先するために仕事をしないという選択肢がないということを わかっていただくための説明のつもりでした。 その点、誤解を招いたようであれば申し訳ありません。 転職が理由で退職を申し出たのではないし、5月末での退職が了承されたと 派遣会社からきいていたので、就職が決まらなくても退職はしていたと思います。 5月中は迷惑をかけないように通院は控え就業しています。 おっしゃるように、7月入社にしてもらうことも相談の余地はあるでしょうが 今の会社にいる限り休みはとれないので6月も通院ができません。 治療できる期間が限られているため2ヶ月通院できないことはとても厳しいのです。

関連するQ&A

  • 派遣会社←→派遣先、派遣会社←→スタッフの契約につ

    派遣会社←→派遣先、派遣会社←→スタッフの契約について質問です。 昨年10日前後に新年1月から3ヶ月更新をしたのですが、年明けに契約書が送られてきたら3月末までではなく5月末になっていました。 数日後派遣会社から電話があり、さらに長期を派遣先がご希望なので5月末でお願いしますという事後承諾のような説明でした。その際派遣会社←→派遣先、派遣会社←→スタッフの契約期間は合わせなければいけないという事を言ってましたが、まぁ確かに更新意思確認のタイミングなどを考えれば一緒にしなければいけないという事だと思いますが、派遣法?など正確にはどうなのかと思いまして。 実際今、業務量が少なく暇な状態の為次が決まり次第辞めようと思っているのと、上記の契約書の時給が間違っていたのでまだ判を押していません。明後日営業と会うので事前に理論武装をしておきたいと思いまして。 宜しくお願い致します。

  • 派遣先と派遣会社の契約

    ってどうなってるのでしょうか? 現在短期の仕事をしています。6月23日から7月18日までの 期間限定のコールセンターです。 今日突然派遣会社から、『先方からシフトの削減を依頼され 、今日を最終勤務日とさせて欲しい』との連絡がありました。 また、『代わりに、8日から今月末までの別のコールセンター の仕事を用意したので(←就業は確定)』とも言われました。 確かに現状では人余りの状態です。最近では1時間に1本程度 の入電しかありません。 けど、派遣会社も派遣先と”○月△日から○月△日の期間で 1日につき※名派遣”という契約を交えてるはずです。 入電が予想以上に少ないのは完全に派遣先の都合です。 ”派遣先の都合で人数・期間の変更がいつでも出来る”などの 契約では契約の意味が無いと思います。 もちろん、私自身、極力第三者として自分を見ても、 人間関係で問題を起こした、物覚えが悪い、顧客応対が 悪い、ということは無いと思います。 (私に問題があり、私だけが契約期間短縮なら派遣会社も 私に別の職場を用意はしないと思います。事実他にも 同じ事を言われた方もいますし、その方も、私が見る限りでは 特に仕事上問題のある方では無く普通に仕事をこなしています。) 派遣事情に詳しい方、内情を教えて下さい。

  • 派遣先を辞めるにあたって

    現在派遣で働いていますが、次の契約を更新せずに契約期間満了で辞めたいと考えていますが、派遣会社の担当者にその旨を伝えて担当者から今の派遣先の上司に話してもらった方が良いのでしょうか? 派遣会社の担当者なんて契約更新の時くらいしか顔も出さない人なので、 今の就業先の人の方が親しいのでなんとなく前もって話しておいた方がいいのかなと思うのですが・・。突然派遣会社の人から聞かされたのでは みずくさいと思われないかと・・。 参考までに教えて下さい。

  • 同じ派遣会社でも派遣先が変わったら「職歴」が増えることになってしまうんでしょうか

    現在派遣社員として就業しており、 6月末で契約を更新せず辞める予定です。 (1か月ではとても引き継げる仕事量ではないので、すでに後任の方も決まり、現在引継ぎ中です) 無職の状態で落ち着いて転職活動をしようと思っていたのですが、 いろいろネットで調べていると無職での転職活動は 精神状態・お金の面などでなかなか厳しいようですね。 現在の派遣先では勤務しながらの転職活動はまずムリなので、 7月から別の派遣先(残業なしの会社)で短期でつなぎとして働こうかなあと考えております。 その場合、同じ派遣会社でも勤務先が変わったら「職歴」が増えることになってしまうんでしょうか? 無駄に職歴が増えるのであれば、それは避けたいです。

  • 派遣社員の無断欠勤で派遣会社に謝罪要求できますか?

    今年の3月から派遣会社からCADオペレーターの女の子を派遣してもらっている会社の者です。 その子の契約期間は9月末で一旦終わり、そこで続行しないという話で、派遣会社とも話をしているようで、後任の方に引継ぎができ次第辞めるという約束でした。 しかし、9月にはいってから一週間体調不良で休み、二週目には無断欠勤されました。 こちらから本人に連絡がとれず、派遣会社に問い合わせると「9月いっぱい休むと聞いてます」というような回答をもらいました。 それは話が違う、ということで上司に電話していただくと、「もう来ないらしい」と言われました。 その子には事務をしていただいて、図面も書いていただいているし、その子しか知らない仕事もあるので相当困っています。 派遣会社からはすぐに後任の者を派遣します、と言われているけれど実際9月21日の時点でまだ来てません。 9月25日に新しい派遣のをよこしてくれるそうですが、はっきりいって納得いきません。 普通、派遣会社は派遣している社員が無断で引継ぎもなしで契約期間内に来なくなった場合、派遣先に顔を出して謝罪などしないんでしょうか? 来なくなった派遣の女の子に電話しても「派遣会社から、直接派遣先に連絡するなって言われてます。辞める理由は言えません」と、何も言ってくれません。 25日に派遣会社の社員も一緒に来るそうなので、そこで謝罪を要求したいんですが、こういう場合、謝罪を要求できますよね? 違約金とか要求できないですよね・・・? ちなみに、その女の子とはお昼ご飯一緒に食べてたし、部内の飲み会には毎回かかさずきてたほど仲がよかったです。 どうぞご教示ください!

  • 派遣先と派遣会社の対応について(悲しいです…)

    派遣先の女性社員達に入社(勤務)当初から嫌がらせをされてきました。 飲み会に一緒に行くはずだったのが、夕方になって突然姿が見えなくなって置き去りにされたり、 同僚の社員の送別会には後から派遣で入った私だけ誘われなかったりして、 彼女達はそれが当たり前と思っていて私の目の前で堂々と日程を決めていたり、送別会の翌日は楽しかったなどと話したりしていました。 他にも仕事上で頻繁にそっけなく対応されたり、自分達だけ分かる話を毎日わざとしたりして、 向こうから話しかけてくる事はなく無視され続けました。 最初は「お互いまだ慣れてないから気まずいのかも…。」と、あまり気にしないようにしていたのですが、 その後もずっと相手の態度は変わらず、わざと避けられている(仲間はずれにされている)と気づくようになりました。 勤務して3週間後位に派遣会社に相談したのですが、「もう少し様子を見て欲しい。」と言われてしばらく我慢していましたが、 その後は徐々にエスカレートしていき目に見えて無視されるようになりました。 ただ余程の事をされない限り、「私の思い込みじゃないの?」とか「別に私達は仲間はずれにしているつもりはない。」などと言われたらそれを証明するのは非常に難しく、 毎日ほとんど誰とも話さず、仕事上では毎日のように何か見つけては小言を言われ続け、 それを我慢し続けたのがいけなかったのか自律神経がおかしくなり体調を崩してしまい、 このままこの環境で仕事を続けるのはもう限界になり、派遣会社に約一月後に辞めさせて貰えるように頼みました。 派遣先の上司もその事は承知してくれましたが、その間何も手も打ってくれず見てみないふりで社員達にも何も説明せず、 体調を崩しているので残業もあまり出来ない私に女性社員達の不満が頂点に達したようで、ある日直接女性社員から文句を言われました。 その時もう限界だったので、派遣会社と派遣先の上司に「こういう状態ではもう続けられませんので今日で終了させて下さい。」と伝え予定より少しだけ早くに終わらせて貰いました。 結局、派遣先の上司も何もしてくれず、又、派遣会社の担当者も私が受けてきた嫌がらせをあまり信じていないような感じで、 最後に「まぁ、もう過ぎた事は忘れて楽しい事だけを考えた方がいいですよ。」などと笑って言われて、辞めた後の今でもショックが消えません。 私は契約している以上、少々の事があっても契約期間は守るべきだと思って自分の限界までは我慢してきましたし、 そうしないと派遣会社・派遣先の両方に迷惑が掛かるので、それが最低のマナーだと信じてここまでやってきましたが、 何もしてくれない派遣会社や派遣先の言動を考えると私の取った行動は間違っていたのではないかと思う程、今はショックが大きいです。 こんな場合はもっと早く強引にでも辞めたほうが良かったのでしょうか? それまで一生懸命してきたつもりなので、悲しくて早く忘れたいのに辞めた今でもその事が浮かんできて辛いです…。

  • 派遣会社を辞めたいのですが??

    派遣会社に登録して今月からある会社で働き始めたのですが、運よく別の会社から正社員の内定をもらいました。契約内容に1ヶ月更新とあったので派遣会社に更新しないと申し出たところ「契約違反になるので退職は認められない」と言われました。契約期間(試用期間?)が1ヶ月とあるのに辞めれないのでしょうか?本当に契約違反になるのでしょうか?知識がないのでどうか教えてくださいませ。

  • 退職(違約金)について

    退職(違約金)について 派遣会社に勤め派遣先でSEをしているものですが (派遣元の会社では正社員で入社して5年目です。) 今年に入って色々あり精神的に落ち込んだこともあって今の会社の考えについていけなくなり 会社を辞めようと思い辞めたいという事を上司に伝えたのですが 次の日の夜に専務と社長が家まで来て お前は何を考えてるんだ! お前オレ(専務)をなめてるだろ?ぶん殴ったろか?といわれ その後近くのファミレスに移動して もし辞めるのなら違約金を裁判で払わせるがいいな?誓約書もあるからマジだぞ! とほとんど脅しのように言われました。 確かに今の職場に入る前に誓約書にサインした記憶があります。 その誓約書に3年は働くみたいな事を書いてあったようで その誓約に違反するから違約金を払わせるとのことでした。 他にもお前が辞めたら同じ職場で働いている同じ会社の人間に迷惑がかかる、 もしその人たちが派遣を切られたらお前のせいだぞ責任取れるんだろうな? とまで言われました。 違約金を払うのは現状無理だしほとんど脅しのように言われたので 仕事を続けることになりました。 ですが、やっぱり辞めたいと思う気持ちが強く仕事に集中できないし 仕事に対してやりがいも感じなくなってしまいました。 だからどうしても仕事を辞めたいのですが違約金を払うことは現状無理だし ほんとに身動きが取れなくてどんどん精神的に落ち込んでいくばかりです。 このような場合、本当に違約金の支払いを命じられる事があるのでしょうか? もし支払わなければならないのならいくら位の金額を求められるのでしょうか? 皆様のご回答をお聞かせください。 よろしくお願いいたします ちなみにこの日の昼に精神科に行き躁鬱状態と診断され 今月一杯休むようにと診断書を頂いたのですが こんなもの信じられるか!と一蹴されて診断書を持っていかれました;;

  • 派遣会社を辞めたい。。けど辞めさせてくれません。。

    現在、小さな派遣会社に登録して、常勤で、あるホテル内の喫茶店で働いている20歳のフリーターです。 実は、今、この派遣会社を辞めたいのですが、マネージャーが辞めさせてくれません。そこでここに相談にきました。 元々、この派遣会社自体が小さく今までにもいい加減なところが数多く見受けられ、嫌気が差していました。 しかし、現在、勤務している喫茶店自体は大変働きやすく居心地がいいので、私としてはこのままここで働き続けたいと思っています。 従って、派遣という契約形態ではなく、直接、ホテルと労働契約を結んで働こうと思っているのですが(ゆくゆくは契約社員にでもなれたらなぁと思っています)、派遣会社のマネージャーが「そういう引き抜きみたいなことは、そこ(喫茶店)で働いている他のうちのスタッフ(この派遣会社に登録してる人)に示しがつかないから、違約金取るよ」とか言って拒否されました。そんな契約結んだ覚えがないのですが。。。それに、派遣からホテルとの直接契約に切り変わると、時給が下がるので、示しとか関係ない気がするんですが。。。 また私の親もこの派遣会社に登録して働いているのですが、どうやら親にも「子どもさんがうちを辞めたがってる。何とかなりませんかねー」みたいなことを言っています。私はもう20歳なので、いちいち親にそんなこと言わなくても。。。といった感じです。 ここで質問なのですが、 ・私が「会社を辞めたい」としっかりと意思表示をしているのに、何かと色々理由をつけて辞めさせてくれない、この派遣会社を辞めることは可能ですか??ちなみに、契約期間は、1年だったような気がします。(はっきりとは覚えてないです。。。けど長期だった気がします。。。) ・派遣会社を辞めたあとも、そのままホテルとの直接契約に切り替えるという形で、そのまま喫茶店で働き続けることは可能ですか?? 乱文・長文申し訳ありません。 どうか御回答のほど、よろしくお願い致しますm(_)m

  • 住宅ローンの違約金は、支払わなければならないのでしょうか?

    住宅ローンの違約金は、払わなくてはいけないのでしょうか?住宅ローンを収入合算で申し込みました。 事前審査は通っていて、本契約前に会社をやめた場合です(派遣で契約を切られました) 住宅ローンを収入合算にて、申し込みました。 その際、事前審査は、通っており、本審査の間に、間取りや仕様を決めていました(建築条件付購入のため) 本契約は、事前審査の前に結んでおり、ローン特記事項(ローンが通らない場合は、契約が解除できる)の期限は、1月31日ととっくに過ぎております。 事前審査をした時期が1月中旬で、本審査が3月21日ですが、その間に派遣で働いていた私が、派遣先から契約を解除されてしまいました。同じ派遣会社からの仕事を探したのですが、見つからず、他の派遣会社にも登録したら、面接で即仕事がきまってしまい、そこで働きはじめたのですが。 事前で通った銀行から、本審査の間に派遣会社が変更されているので、ローンが通らないといわれてしまいました。その旨を不動産会社に申し出て、手付金の100万円を放棄して契約を解除を申し出たのですが、自己都合(転職)により、違約金が発生するといわれ、物件価格の20%が発生するので、とにかく、どこかのローンを通すか、違約金を払うしかないといわれました。 現段階では、工事も始まっておらず、建築確認書が認可されてだけです。ただ、重要事項説明書には、契約の履行の着手は、建築確認書の取得をもって。。と明記しております。 私は、住宅ローンが通らなかった場合は、違約金を支払わなくてはいけないのでしょうか? もし、裁判になったら、負けますか?