サラリーマン、OLの方アドバイスを

質問

いわゆる会社勤めをされてる方でどういう方法で対処してるか聞きたいのですが、努力しても仕事の相性が合わない上司とはどうやって接していますか？
その上司とは実務が全くできず、自分の責任を回避し、何かあったら部下のせい、そしてやはり現場の人から言わせるとかかわってしまうと逆に面倒な結果になってしまうような人です。その上司よりも上の上司はそういうところに気がついていません。そして女性にはとても受けの悪い上司です。私がどのようにその上司のことを更に上の上司に伝えればただの愚痴や感情論にならないで上手に伝えられるか考えているのですが、言い方やり方を間違えると逆に今よりも悪い環境になってしまうので注意を払いたいんですが・・。
長く社会人をされていた方であれば同じような道はきっと通っていると思いますので経験談、成功談、失敗談など聞かせていただけると私も参考になります、働くって人間関係含めてしんどい時ありますね、アドバイスお願いします。

回答No.1

K-1

１回、そういう上司の下になりました。
仕事はせず、それでいて報告は細かく要求し、それをどうするわけではない。
管理会議や報告書を作ることで時間がとられ、業務に支障がでても報告を優先させる。
許可が出ていない作業を先にやっておくと怒る。

で、どうしたかというと、潰しました。
報告書をみっちり作り、会議にはきっちり出席。
業務に必要な書類はじゃんじゃん出し、上司の許可が下りない限り絶対作業は開始しない。
遅れても一切やらない。
当然、業務は遅れだし、かなりヤバい状態となったため、さらに上の人間が乗り出してきました。
理由を求められたので、かの上司の許可がでないからやっていない、
会議や報告書に時間がとられていることを説明。

結果、上司は飛ばされました。
報告書や会議は必要だったものの、量が劇的に減り、プロジェクトはなんとか終わりました。