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金融機関勤務経験のある方アドバイスお願いします。
転職して1年になるのですが、周りを見ていると、支店長に媚び諂ってお気に入りになっている人は同じミスをしても厳しく咎められることもなく、またバックアップも手厚く人事評価も高いように思えます。 逆に実力があっても支店長に気に入られなければ、何かと風当たりが厳しく、出世も遅いのです。 金融機関ってどこともこういうものなのでしょうか？上司の好き嫌いで人事評価の 良し悪し、また仕事面でも違ってきたりなど。 どこの世界でもあるものかもしれませんが、金融機関は特にそういう色が濃いのでしょうか？私は上司の顔色伺いや、媚びていったりなどが嫌いでしていないせいか、これまで何かと風当たりがキツかったように感じます。 仕事は出来てた方ですが、出来てても人事評価は厳しかったです。 男性の上司からみて女性の部下の評価は所詮そんなものでしょうか？ 同じ経験がおありの方、また上司だった方などアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
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- FEX2053
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支店長に好かれる程度のことが出来なくて、顧客に好かれることは 出来ないんじゃないですか？ 顧客は、それはもうメチャメチャな人が居ます。でも「金融機関」は どんな人からでも「その人の資産を信じて託してもらう」必要があり ます。なので、どんな人からも一定の「好感度」を得られないと商売 になりません。 好きじゃない人とは付き合いたくない人は、金融機関の仕事には 向いてないです。逆に言えば、好きじゃない人とも一定の付き合い 出来ないと、金融機関では昇進できませんよ。
- keyfu
- ベストアンサー率24% (53/216)
小学校の先生に教えられた『きれいごと』をまるっきり信じてしまっていて勘違いされているのかもしれませんが... 世の中きれいなものばかりではありません。 公平公正ではありませんよ。 それに... 上司に気に入られる事も『実力のうち』ですよ…。 あなたの知人は『仕事は出来るけど上司に気に入ってもらえるというとても大事な（実）力がない』だけだと思います。
- 原 平（@dr-faust）
- ベストアンサー率21% (33/155)
全ては人間関係だと断定はしませんが、大部分は人間関係で決まりますね。多くの人間関係に少しの合理性と言うところでしょうか。まさに経営学の組織管理論の通りだと思います。これは人間社会どこへ行っても差はあっても原則同じでしょう。 もう少し掘り下げると あなたは金融関係を特別視していませんか？ 上下関係の強い企業であれば、金融系でもその他でも似たような物だと思います。 さらに、あなたは女性であることを特別視していませんか？ どの人間集団へいっても男女が全く同じと言うことはないでしょう。何らかの男女の違いがあるのが当たり前です。上司男と部下女の関係を差別として意識して、「男性の上司からみて女性の部下の評価は所詮そんなものでしょうか？」と受け止めていると、何処の職場にいってもうまくいかないのではありませんか。 違いであれ差別であれ区別であれ、現実は何処の職場にいっても似たような物でしょう。たまたまその時の上司と同僚がどんな人であるのかという違いは大きいけれど、○○系だからどうとかいうことは無いのでは？ 後はその現実に対してあなたがどう行動するかですね。 但し、私の見聞きしたところでは、官庁は大分違うようですね。簡単に言えば、男の上司の力が弱くて、ヒラの女性が強い、ということのようです。そう言う状態が望みであれば、地方自治体あたりに転職することをおすすめします。
金融機関で働いていますが、 どんな会社でも商売でも、人に気に入ってもらわなければ話になりません。 まず目の前にいる人から好かれなければ成功しません。 金融機関とか関係なく、 上司一人に好かれることもできずに、 人事評価を得ようったって、そんな生易しいもんじゃないですよ。 【上司の顔色伺いや、媚びていったりなどが嫌いで】 …そんな風に人を見るのではなく、 皆それぞれ考えて努力してるんだな というふうに見るべきです。 理不尽な上司・仕事の出来ない上司・怖すぎる上司・・・ どんな上司が相手でも、うまくやっていくよう努力するのです。
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