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給料の上がり方
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- lovely_corgi
- ベストアンサー率37% (164/442)
ボーナスは、毎回支給されるものではありません。 業績が悪かったり、評価の低い社員には他の社員より少ない 額しか与えられないこともあります。 一般的にいう年収には、このボーナスの額が含まれますが 実際にはもらえるかどうかわからない、あてにしてはいけない（というかあてにできない）収入なので、 ボーナスで会社を選ばないほうがよいでしょう。 ＃ボーナスに眼がくらんで会社選びを失敗したなんて ＃ありがちな話です。 ボーナスは、昨年度実績という形で情報が得られる可能性はあります。 ですがどういう指標で算出された数値かわかりませんので、 他の企業との比較に使えるかはわかりません。 それと、給与体系は企業秘密なので、部外者には教えません。 仕事的には楽しそう、と思われているご様子ですが、最近 人間関係に疲れてうつになる人も多いです。 就職して本当に楽しい仕事環境かは、けっこうバクチですよ。 またいまは社員個人の能力で給与を査定するシステムを 導入している企業が増えていますので、給与のあがりかたを 考えるということは、まさに「皮算用」です。 なんだか夢をこわすようで申し訳ないですが、 現実のふところ事情はシビアです。
- skoncho
- ベストアンサー率47% (509/1062)
はじめまして。元人事部のスコンチョと申します。(^_^) >会社の将来性や現在の経営状況というのはどのように >調べたり、判断すればいいのでしょうか。 > またボーナスがどのくらい出るかというのを 手っ取り早いのは、その社の大学OBを訪ねることですね。 人事部に問い合わせて、もしそこにOBがいなければ、たと えば「入社１～２年目の仕事が気になるので」と若い社員 への面会を取り持ってもらって、ぶっちゃけのところを 直接聞いてみましょう。たいていの社員は教えてくれると 思いますよ。 余談ですが、「仕事が楽しそう」はあくまでも現時点での 視点であって、入社後まで楽しいことは結構レアです。 ですから、待遇条件よりも自分自身と仕事の相性(好き 嫌いではなく、結果を出せそうか否か)をよくよく考えて おかれることをおすすめします。
- mayuge1200
- ベストアンサー率16% (335/2025)
ボーナスは昨年度実績みたいな感じで 求人情報に載っていると思いますよ。 もっとも、それは初年度だけで、 その後は個人の頑張り次第で増えたり減ったりします。 会社の将来性はわかりません。 急に社長が悪い事して逮捕されることもあるし、 吸収されて別の会社になっちゃったりすることもありますから。 経営状況は説明会とかで聞けば教えてくれると思いますよ。 どう解釈するかは個人の判断に委ねられますが。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
ボーナス・賞与というものはあらかじめ規定された賃金ではなく、働いた者に対しての業績をお金に換算したものです。 入社前の状態で「いくらです」という提示はありえません。 過去の平均は統計データとして存在していますが、その額が将来にわたって保証されるものではありません。 給与もかならず上がるものではありませんので念のため。
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