試用期間中の辞退での給料について

質問

転職での就職活動でいろいろな会社の採用試験を受けていました。
A社から内定を頂き、３日勤務（試用期間）したのちB社からも内定を頂きました。
B社の方に行きたかったのでA社を辞退しました。
そして、B社に入社に関する書類を提出し勤務することになりました。
A社には書類関係は一切提出してなく正式な入社はしていない状態でした。

その後、A社から電話があり働いた３日分の給料を支払うので書類を全て提出して
入社の手続きをしてから退職届けを出して下さいとので、
そうしないと給料の支払いはできないとのことでした。
現在はB社に書類は提出しており新たにA社も入社することはできるのでしょうか？
A社には書類提出せず３日分の給料は諦めて入社しなかったことにできれば、それでもいいと考えております。
なかったことにするのも可能でしょうか？
いたらぬ文章で申し訳ありませんが、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.2

qazwsx21

＞A社には書類関係は一切提出してなく正式な入社はしていない状態でした。

違います。入社したから３日分の給料を払うとＡ社が言っているのです。
ただ、書類というけど、どんなものですか？年金手帳、雇用保険被保険者証、身元保証書、雇用契約書、なのでしょうか？

健康保険や厚生年金は同じ月に加入して脱退すると、例外的に１か月分の保険料がかかります。３日分の給料で払いきれなければ、質問者からＡ社に支払う義務が生じます。

いろいろ考えると、なかったことにして３日分の給料は放棄するほうが良いと思います。ただし、年金手帳、雇用保険被保険者証がなくても履歴書があれば加入脱退はＡ社で可能なので、希望が通るかどうかは話し合いですね。

回答No.1

po-taro

３日間は社員だったのでその間に健康保険などいくつかの手続きが進んでいて、入社しなかったことには出来ないのだと思います。なので、入社・退職の手続きが必要なのです。
さかのぼっての手続きなので、新たにＡ社に入社とはならないです。
知らんぷりしてほっとくのはさらにＡ社に迷惑をかけるので、無かったことにするのはＡ社に相談するしかないと思います。
一番スムーズなのはＡ社の指示に従って手続きを終えることだと思います。