後輩の居眠りについて

質問

みなさんの意見を聞かせてください！
後輩の居眠りがひどく上司に相談したのですが、上司は後輩の普段の様子をみておらず、後輩が「自分も悩んでいて病院に行っている」との状況を後輩から聞いただけで、診断書の提出を求めません。
後輩は彼氏の家に寝に行くだけで行ったり、遅くまで家に帰らないなど不規則な生活を送っています。
上司はこのことを知りませんが、普通に考えて仕事中に寝ているのに診断書を求めないのはおかしいと思いませんか？

回答No.2

zap35

私の職場は「成果主義」とまで言えないまでも「やることをやっているなら、余った時間は何をしても多少は大目に見る」傾向があります。居眠りしても「疲れているんだそうな」くらいのものです。

でも質問者さまの職場はきっと違うのでしょう。そして「なぜあの子はしょっちゅう居眠りしているのに咎められないの」という義憤を感じている様子が、質問文から読み取れます。

大丈夫。上司も会社の外の様子は知らなくても人事考課の時には普段の様子はちゃんと評価しますよ。

もし質問者さまが「彼女の態度」を許せないのであればご自身が「今寝てたよ」と注意すれば良いだけのことではないでしょうか？　腹に溜めてイライラするよりずっと良いと思います。

回答No.1

finneganswake

おかしいとは思うけど、プライバシーの干渉、さらにはセクハラにつながりそう。私が上司なら、仕事ができてれば、まあ、放っておくかな。不規則な生活だって、神経症によるものだといわれればそれでおしまいだしさ。

知り合いの会社（かなりでかいとこ）の社員規則に「居眠りは懲戒の対象とする」ってあった。
ちなみに私の元上司は、結構、居眠りが多かったけど、仕事が異様にできたのでみんなノータッチだったな。

まあ、そういう人はいるよ。診断書を持ってきたところで、何もならないし結局は仕事の出来だけじゃないのかなぁ。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、プライバシーの干渉とか色々面倒なことにはなりそうですね。
仕事ができるならいい・・・確かにそうかもしれませんね。ただ、うちの後輩は普通に仕事はできますが、居眠りだけでなく私語もひどく、やってもいないことを日報に書いたり・・・。
まぁ、普通に仕事ができてるので大目にみるしかないですかね