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解雇すべき？
お座敷のコンパニオンを派遣してますが、リーダーを任せた女の子が、お酒をラッパのみ⇒精算もちゃんと出来ずにお客様が代わりに女の子1人1人にギャラを手渡し⇒延長料金は、リーダーではない他の子が精算⇒リーダーは、お客様の家庭や年収について説教するなど散々な失態を見せ⇒宴会が終わってもお客様を朝まで帰さず。。。挙げれば切がないほどの失態で、お客様はかんかんに怒り、損害賠償を請求したいくらいだと申しておりました。 料金は、大幅にディスカウントしたので、結果的に損害が出てしまいました。 リーダーの失態は、初めてのことではありません。 しかも今回は、ちゃんと仕事をしてる子を「泥酔して仕事にならない」と嘘の報告をし、仕事をしていない自分にだけお金が入るような根回しをしてきました。 罪を着せられた女の子は、酔ってるどころか大変しっかりしており、リーダーの代わりに延長料金をコンパニオンに渡してくれたりした程です。 私には謝罪のメールと留守電が入ってましたが、解雇にならないようにと、関係のない第三者（アルバイトのドライバー）に電話して助けを求めてる始末。 事務所の恥をさらすばかりか他の事務所の宣伝をし、個人営業も積極的で、それらを悪いことだと思ってない彼女。。。そして今回の失態。こういう子は、やはり解雇すべきでしょうか？ シングルマザーの彼女につい情が出てしまい迷ってしまいますが、トラブルは初めてのことではないし、お酒は禁止してるにも関わらずのラッパのみ。。。 皆さんなら解雇しますか？
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パーティーの仕事で手配したプロダクション所属のコンパニオンが、当日無断欠勤いたしました。 元請けのコンパニオン会社社長は、私が手配したプロダクションのコンパニオンと連絡がつかないことを知りながら、来ないであろうコンパニオンの為に、大企業のパーティーの開始を30分遅らせたそうです。 30分開始を遅らせた分、終了も30分遅くなったとのことで、元請コンパニオン会社は、私に損害賠償を請求しております。 元請コンパニオン会社にコンパニオン派遣を依頼した旅行会社も、元請コンパニオン会社に損害賠償を請求してるとのこと。 その損害分と、パーティー終了後に入っていた仕事にも支障を来たしたという理由で、その仕事でも損害が出てるからその分も損害賠償を請求したがっています。 それと、旅行会社も損害をこうむったということで、元請コンパニオン会社は旅行会社との合同訴訟も考えているとのこと。 連絡の取れないコンパニオンを30分待つのは、私の経験上考えにくいのですが、仮に30分時間がずれたことで延長料金が発生するとして、肝心のすっぽかしコンパニオン会社の方は、反省の色が全くなく、「延長があったので延長料金を請求します」と詰め寄ってきてます。 すっぽかしのコンパニオンについては、まるで誘拐されたかのような言い草で何やらきな臭い匂いが漂っておりますが、裏側の事情はさておき、私からの仕事が嫌になって仕事をすっぽかし、そのまま退職したから全て私のせいだと言わんばかりの内容のメールを送ってきており、損害賠償を払わないですむ方法を考えているようにしか思えません。 すっぽかしのコンパニオンは、どこの馬の骨かもわからないようなコンパニオンで、彼女を知る人は皆、「変な女」「プロダクションに所属してるようには思えない」と話していました。 口の周りに食べかすつけて接客したり、ヤクザと付き合うような女であることを知ったばかりなので、断ろうと思っていた矢先のトラブルです。 すっぽかしプロダクションについては、社長が私を舐めきっているという話を聞いたことがあります。 仕事をすっぽかして他社を巻き込んだトラブルになっても、謝罪どころか延長料金払えという傲慢な態度も、私を舐めきってるのならうなづけます。 今回のケース、プロダクションの女の子が1人すっぽかしたおかげで私と他社に損害が生じました。 すっぽかし会社に請求する損害分と、すっぽかし会社から来た別のコンパニオンの支払い分振込と、相殺する方法をとるのがよいでしょうか？ それとも、まずは延長なしの当初の契約料金のみを支払い、後々私が請求される損害賠償分と今の時点で出ている損害分とを一緒に後から請求すべきか、アドバイスよろしくお願いいたします。 延長料金については、発生するのであれば私も元請会社に請求しなければなりませんが、支払ってくれるとは到底思えません。 そもそも、延長になっているのかどうかもはっきりしておらず、勤務が2時間であれば延長にはならないので、その辺は裁判で争った方がいいでしょうか？ 今回の件は、仕事の流れや話の流れ、周囲の話を聞いても組織犯罪にしか見えませんが、いずれにせよトラブルになってるのですから、対処するしか方法はありません。 わかりにくい文章かと思いますが、色々アドバイスいただけると幸いでございます。
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