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解雇すべき？
KGSの回答
- KGS
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経営者の方と思いますが、何故この社員をリーダーにしたり社員のままにしておくのか理解できません。 トラブルは初めてのことではないとありますが、彼女はこういう仕事に向いてないと思います。 私も一応、小さな会社を経営していますが情によって雇用関係を維持するのはお互いのためになりません。 仕事をするという意識が無いと同時に、ナメられていますね。 こういう場合は解雇するのは当然ですが、逆恨みするタイプでもありますので毅然として対応してください。
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