試用期間での退職（長文）

質問

私は、中途採用で入社して現在１ヶ月です。

前任者は既に退職してしまい僅か数週間の引継ぎで、現在前任者が
受け持っていた全ての仕事を任せれています。
仕事内容は何もかも承知の上だったので努力で補おうと思い、
毎日の残業で仕事に追いつけるようにしていたのですが
会社の方針で残業はしないで欲しいと言われてしまいました。
でも唯一仕事内容を質問できる上司が不在がちなので、出張などとなると
就業時間内ではとてもこなせません…。
日に日に理解できないまま仕事が増えていく状態が正直言って苦痛で、
仕事中に吐き気がしたり自律神経失調症の一歩手前です。

現在使用期間中ではありますが、既に年金手帳も社会保険も加入になっています。
前任者が既にいない場合でも、退職は出来ますか？前任者からは
出来る限りのことをして頂き非常に心苦しいのですが、
私では会社にとってマイナスになるとしか思えないのです。
退職するなら早めの方がいいんでしょうか。

こういう場合、一般的には誰に、どのように退職願いを告げたら良いのでしょうか。

どなたかアドバイス頂けると幸いです。

回答No.1

taro_ka · ベストアンサー

お書きになっているような状況はよくあることだと思うのですが、tickkyさんは苦痛に感じておられるとのことなので、さぞおつらいこととお察しします。

とりあえず直属の上司に相談するのがよろしいかと思います。

１）短期間（数週間の期間を短期間と呼べるのかは疑問ですが）での引継ぎだったので、実際には不確実なところも多いので、業務に不適格

２）入社してわずか１ヶ月ではありますが、既に体は激務でボロボロ。故に業務に不適格

このように、いかに自分が業務に不適格、かつ１ヶ月で音を上げる始末なのでいっそ辞めたいと訴え出ればよろしいでしょう。

ただし、なんとなく転職ジプシーになりそうな感じも受けますので、今度の職はあまり背伸びをせず、コツコツとマイペースで積み上げていけそうなところをお探しになるとよろしいでしょう。

回答No.3

root30

中途採用で働いてまだ馴れていない状況の悩みだと思います。
ただ、現時点でなんとかなっているのでこのままもう少し続けてみる方をお勧めします。

もし、退職する場合は直属の上司に相談してください。
ただし、その前に「仕事の相談をしたい」と申し出て現状の辛さ
などを相談すれば善処される可能性が高いと思います。

あなたが退職したら会社も困るでしょうし。
まずは相談してみてください！

回答No.2

noname#141205

結論から言って、業務をすべて知っている上司がいるので辞めても問題は発生しません(もちろん多少は会社も上司も困るのは当たり前です)。
上司が一生懸命教えてくれて、これからは上司もあなたに任せて手が離れると思ったころ、あなたから突然の退職願、これが一番打撃が大きいです。
少数ではありますが、会社の中では良くあることです。