試用期間の退職

質問

23歳　男性です。
以前勤めていた会社が倒産してしまい、転職をしました。

職安の求人で転職したのですが、働いてみたら求人票の内容と食い違いがあり、まだ働いて4日しかたっていませんが働いてる人にもこの会社どんな感じですか？と聞いたりしているうちにカレンダーの休日は多くても実際はそんなにないし手当もほとんどないとのことでした。

でも社員も社風も悪くないのでこれ以上ひっかかることがなければがんばろうと思っていました、が。
働いて２日目くらいに以前知人に紹介されていた会社があったのですが、少し仕事内容が微妙だったので(とはいえ実際は今とあまりかわらず)保留にしていました。
その知人に仕事を始めたことと想像とは違って少し気持ちが揺らいでることを話したら、(紹介された会社の社長とは自分もお互い顔と名前がわかる程度の知り合いなのですが)自分のことを紹介だけはしてもらっているらしく「じゃあまだ社長には転職したこと黙っとくよ」と言ってもらいました。

その一言のおかげで、そこまで気を使ってもらい(知人はかなり年上)唯一のネックだった仕事内容も結局今とそんなに変わらないことなど(これも想像の範囲ですが)その会社にいきたくなりました。

ここからが本題ですが

さきほども述べたようにまだ働いて４日の使用期間中です。自己退職の経験もありません。

そこでお聞きしたいのですが、退職するにはまず一日のうちどんなタイミングで誰にどのようなことを申し出ればよいのでしょうか？

一般的に２週間前や一か月前に退職の意思表示をするとあるみたいですが、申し出てから２週間は勤務しないといけないのですか？何年か勤めているなら引継などでわかるのですが、まだ何もできないので手取足取り教えてもらっている状況です。２週間後にはやめる人間を最終日まで面倒みてもらうのは非常に気まずいのですが…
翌日退職などもあるのでしょうか？

以上です。よろしくお願いします。

回答No.1

noname#112141

質問者様こんにちは。

私は勤めていた会社を1週間で退社させてもらった経験があるので、その時の状況をお話します。会社の規模等で色々変わってくるかも知れませんが、ご参考までに。

私はその会社に中途採用で正社員として入り、試用期間は1ヶ月でした。でも、勤めて3日くらいで条件とはかけ離れた状況だ・・・と思い、質問者様と同じように働いていた方から話を聞いたりして色々情報収集した結果、辞めようと思いました。

細かい事ですが、休憩時間中は実質上休憩じゃなかったり（電話番をするために事務所から一歩も出られないとか）週休2日と言っておきながら実は休日出勤ばかりで、その手当ても出ないとか。仕事内容も「ＰＣできる方急募」との事で入ったのに、事務作業でＰＣ使う事なんて一切なかったんですよ。

1ヶ月は我慢しようかと思いましたが、長居して色々教わって迷惑をかけるより、早めに決断した方がいいと思って、切りのいいところで1週間目に退社の意向を直属の上司に申し出ました。（私のタイミングは勤務終了時間後、上司の手が空いている時を狙ってでした。）

その時、退社の理由を口頭ではっきり述べて（あまり角の立つ物言いは控えましたが・・・即退社自体、会社的に好ましくないと思われている訳ですし。でも、言うべきところは言おうと思いました）

その時、退職願を形式的に書面で渡しました（ビジネス書式でよくある形式に則って書きました）

その会社は規模的には大きくないところだったので、私の退職願はすぐ受理されて、次の週には退社できました。

多かれ少なかれ仕事を任せてもらっている場合は、後任者への引継ぎが必要ですし、名刺等を作ってもらう手続きがされている場合はそれを差し止める事もしなければならないと思うので、そのあたりを考慮して上司の方に素直に相談してみたら如何でしょうか？（入社規約等の退職時の規則を見て、質問したり自分の意向を伝えたり・・・）

私の場合、借りた物はロッカーとデスクと電卓と制服だけでしたし、任された仕事もなかったので、会社規約には[辞める2週間前には・・・云々]とありましたけど、上司に相談した結果「試用期間中だから、まだ正社員扱いではないし」との事で私の希望する退社日でOKでした。

その後会社に行ったのはクリーニングした制服を返しに行った時だけでした。（給料も働いた分は振り込まれ、明細も郵送されましたよ←一応この辺は確認してやめたほうが良いですね。「あつかましい質問なのですが・・・」と言う感じで、やんわり聞いた方が良いと思います）

それでは、出来るだけ円満な退社を願っています！
次の会社がよい会社だといいですね！頑張ってください。

長々失礼致しました。