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店長として思う事
takotako2の回答
こんにちは。 学生時代のバイト(飲食店)で、良い扱い、嫌な扱い両方受けた事があります。 嫌な扱いはやはり店長含め社員のえこひいきですね。 古株の先輩2名程が非常識でおしゃべりでどうしようも無い人だったのですが、新人の私に仕事を同時に2つ押し付け、自分たちは社員とおしゃべり。 新人と言う立場上、また波風立てるのも憚られて何も言えませんでしたが、ピークの時間に姿を消されたり、遅刻されたり、汚れ仕事の洗い場に数時間ずっと入れられたり…などありましたね。 中には気付いて声をかけてくれる社員の方もいらっしゃいましたが、その先輩二人は大目玉を食らうことも無く私がやめた後ものさばり続けていたそうです。 店長も社員も人間ですから、好き嫌いがあるのはわかります。 でも仕事上ではそういった感情はやはり持ち込んで欲しくないのです。 その後入った飲食店では、新人でも仕事が出来れば先輩からも社員からもねぎらいの言葉もあり、もちろん時には厳しいお叱りも受けました。 でも、こまめに歓迎会があって店長が積極的に古株と仲良くできるよう気配りをしてくれたり、先輩方もフレンドリーで期待していると言う言葉をかけてもらったり、忙しい土日はみんなでがんばろうと言う雰囲気だったので楽しく働けました。 その後そのレストランの店長が変わったのですが…古株は長時間働いて当たり前、新人のほうが時給が良いなど、古株を尊重しない扱いになったため、仕事がきつくやめました(古株ばっかり残業11時間とか…)。 売り上げも店の質も落ちてましたね。 長くなってしまいましたが、 ・新人には打ち解けられるよう気配りと、社員教育。 ・古株は、えこひいきではなく長く勤めていることに感謝&尊重 だと言うように思います。 参考になれば幸いです。
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お礼
ご回答ありがとうございました★ 従業員としてのご意見が聞けたので、とても参考になります★＾＾ ・新人には打ち解けられるよう気配りと、社員教育。 ・古株は、えこひいきではなく長く勤めていることに感謝&尊重// お言葉有難うございました＾＾