雇用保険は必要なものですか？

質問

今アルバイトもしくはパートのお仕事を探しています。
本当は事務職がいいのですが、最近カフェで働くのもいいかなと思うようになりました。

待遇面で雇用保険のある会社に当たっていますが、適用していない会社も多いです。
雇用保険というのはあまり当てにしない方がよいのでしょうか？

来年辺りには子供がほしく、その間失業者手当てを受けることができるなら
ぜひ保険を受けられる会社に入りたいと思っています。

考えを改めた方がよいでしょうか？気にせず転職するべきか重視するべきか迷っています。

アドバイスお願いいたします。

回答No.2

noname#35203 · ベストアンサー

妊娠してからの退職などに、「延長申請」をしておけばいいだけです。
出産後、あなたが働ける状態になった時に申告すれば受給できます。
３年程度だったと思いますが、延長期間があるので。
もちろん、「働ける状態で、働きたいが職を求めている人」しか受給できません。
ただ貰っておきたい・・・では、却下されます。

もちろん、受給期間中は月１回程度の「認定日」にハローワークへ行く。
就職活動を、認定日までに２回以上行うことが、手当を貰う条件。
ハローワークでの閲覧と就職相談・面接・セミナー参加・パートバンク登録・相談。
でも場所により、閲覧だけでは活動したと認められません。

＞待遇面で雇用保険のある会社に当たっていますが、適用していない会社も多いです。
＞雇用保険というのはあまり当てにしない方がよいのでしょうか？
あれば、一時的にもゆとりがでます。
貰うためには、「制約」も多いですが・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ぜひ参考にさせて頂きます。

回答No.1

mac_res

＞来年辺りには子供がほしく、その間失業者手当てを受けることができるならぜひ保険を受けられる会社に入りたいと思っています。

育児休業中に失業手当を受けると言うことでしょうか?
それはできません。
失業手当は、働ける状態にあって、働きたいのに職がない場合に支給されるものです。
働く意思がない（求職していない）、働けない状態にある場合に受けることはできません。

補足

子供を保育園に預けてでも働きたいと思っていますがこの場合も認められないのでしょうか？

不足して申し訳ありません。