一般事務職に求められる人物像について

質問

私は３０代前半の現在失業中の女性です。

これまで派遣や契約社員でですが、数箇所転々とし、一般事務を経験してきました。

その中で、長く勤務した職場では、創意工夫をしたり、会議で発言したりすることを許される場合もありましたが、そうでないところでは、頼まれたことのみの業務しかゆるされず、それ以上のことをやろうとすると、疎まれるような環境が多かったです。そして、最悪の場合、契約を打ち切られたりしてきました。年配の男性に、嫌われることが多いです。全ての年配男性に嫌われてきたわけではないのですが。ちなみに、言い争ったことは一度もありません。

友人に相談すると、私のような性格の人間は、一般事務の派遣には向かないから、営業職にでも転職すべきだと言われたりします。確かに、大人しくしているよりは、つい発言や提案をしないではいられない性格です。さらに悪いことには、「この状態では非効率だから何とか変えないとね」などと同僚に言ってしまったりしたことも少なくありません。

このような私の場合、派遣で一般事務というのは難しいでしょうか？

また、派遣でなければどうでしょうか？

何を目指して転職活動をしたらよいのか途方に暮れています。

尚、現在、資格はまったく持っていません。
やる気はあります。自分の実力不足を悩んだり、克服に努めたりして、研鑽を積んでいけるような仕事につきたいと思っているのです。

アドバイス、ご意見、ご経験談などを何でも結構ですのでよろしくお願い致します。

回答No.2

kanako2005 · ベストアンサー

派遣で事務職してたことがあります。
私は「派遣」というのは、言われたことを時間内にやればいい、最低限の仕事を確実にすればいい立場だと思っています。
残業や休日出勤をする義務や失敗に対する責任がない代わりに、労働者としての立場が不安定（いきなり解雇とか給与・保険面とか）で発言権がないってことではないでしょうか？
（派遣社員はいい加減だとか、能力が低いって言ってるわけではないですよ！）

また、「派遣」は半分は外部の人間なので、勤めて数ヶ月、いつまでいるかもわからない外部の人間にあれこれ言われるのは不快なんじゃないかと思います。

効率が悪かったり、社内のことで常識的に考えて納得できないことがあっても、それがどういう流れで社内で定着したのかもわからないでしょう？
もしかしたらきちんとした理由があるのかもしれないし、社員も「そんなこと言われなくてもわかってるけど、理不尽でも○○さんの提案したことだからやめられないの！」ってこともあるかもしれません。
そういう経過や社内の空気をすっ飛ばして、外部の人間に「正論」だけ述べられても、、、

私の勝手な想像ですが、もしかしたら「やる気がある」ってところが問題なのかも。
だいたい、派遣先が派遣社員に求めているのは「仕事を安全・確実にこなすためのやる気」であって、「業務を発展させる（利益を上げる）ためのやる気」ではないと思います。

＞大人しくしているよりは、つい発言や提案をしないではいられない性格です。

立場をわかっての発言なら問題ないと思いますが、クライアント、担当者、goo999さん（アシスタント）で話している時に、担当者を飛び越えて、クライアントの意見に賛成したり、提案や発言をしたりするのはマズいです。

過去にこんな↑部下がいましたが、クライアントにしてみたら、担当者→アシスタントの命令系統ができてない、担当者が頼りないという印象を与えますし、担当者にしてみたら、自分の段取りを崩されて困ります。
私は「意見があるなら二人だけの時にしてくれ！」と思いましたね。
クライアントに「goo999さんはどう思います？」と聞かれても、担当者の意見を肯定し、かつクライアントの意見を否定しすぎないような発言を、控えめにするにとどめた方がいいと思います。

そもそも
＞やる気はあります。自分の実力不足を悩んだり、克服に努めたりして、研鑽を積んでいけるような仕事につきたいと思っているのです。

ということなら、派遣ではなく正社員で面接を受けたほうがいいのでは？
それとも、お友達の言われるように、営業系の派遣か。
なんだか今のままだと空回りしてるみたいで、もったいないなあと思います。

goo999さんのがんばりを全否定するようなことを言ってすみません。

お礼

ご丁寧なご回答をありがとうございます。ズバリ言い斬られた心持です。

なぜ、正社員でなく派遣を募集したのかということを考えれば、おっしゃるような見方は当然ですね。

正社員よりも採用されやすいので、派遣での仕事ばかりしてきたのですが、自分の性格を考えて、正社員や、派遣でも営業系の仕事を時間をかけてでも探していきたいと思います。

ありがとうございました。