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就活で会社選び
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文章上（書類上）の残業手当だけでは、見極めが全くつきません。 会社によって給与計算は異なるので、実際の金額で比較してみないと一概に言えません。 なぜなら・・・ 残業手当の運用方法、支給方法が会社によって違う。 また年俸制を導入している場合、残業手当相当の割り増し分がその年俸に含まれている場合がある。勿論、含まれない場合もある。 蛇足ですが、 諸手当だけでなく、賞与も運用が会社によって違うので注意が必要です。 年収＝（月収＋諸手当）＋賞与 年収（賞与分含む年俸）＝月収×１２ 年収＝（基準年俸）／12＋賞与 年収＝（基準年俸）／12＋賞与＋諸手当（月毎）
その他の回答 (2)
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
No.2のお詫びと訂正（失礼いたしました。） （誤）年収＝（月収＋諸手当）＋賞与 ↓ （正）年収＝（月収＋諸手当）×１２＋賞与
- vpsw
- ベストアンサー率14% (1/7)
残業したら対価を支払うのは当たり前のことです。（法で定められています） それよりも、通勤や残業を含めるとあなたの1日から睡眠時間を除いた大半を仕事が占めるという現実のもと、何を軸に就職活動をするのかを真剣に考えてください。
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