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アルバイト雇用（継続更新）について
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雇用継続の可能性が低くなってきたというのは、ご自身のまだ憶測の範囲でしかなく 確定・決定事項ではないのですよね？ また、決定権がない立場なのでしたら、ある程度はっきりとした事がわかるまでは、軽々しく告げるべきではないと思います。 本当に雇用継続の更新がないことがはっきりすれば、 雇用形態や期間にもよりますが、雇用側は解雇を事前に通告する義務があるはずです。 それからでも遅くはないかと思いますが。 http://www.e-somu.com/business/parttimer/parttimer_12
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