- ベストアンサー
雇用の継続について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
原則としては、3年を超えて継続雇用された時点で期限なし雇用とほぼ同等と見なされます。 ただし、職種によっては5年です。 ＞もし３０歳の時に採用されたら 今は何才なのです？3回以上かどうか明記してくれなきゃ意味不です。（プロフを見ろって？） それとも65才時点での扱いですか？
関連するQ&A
- 雇用契約の内容について
【翌 1 年間 更新できるものとする】のところが分からないのですが、この契約は最長でも2年しか働け無いのでしょうか？採用時は無期雇用への変更の可能性もあると聞いていたのですが。 本契約に基づく本従業員の雇用は、1 年間とし 2022, Date To Be Determined より効力を生ずるものとする。かかる期間は、(1)本従業員の契約期間満了時の業務量、(2)本従業員の勤務成績、態度及び能力、(3)会社の経営状況、及び(4)本 従業員の契約期間満了時に従事している業務の進捗状況を考慮の上、翌 1 年間 更新できるものとする。なお、有期雇用が更新される場合には、開始時より通算 して 5 年間の期間又は満 65 歳の誕生日の属する月の末日何れか早く到来する日 をその上限とし、それ以降の更新は行わない。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 契約5年で満了？障害者雇用も当てはまる？
私は統合失調症の精神障害者です。 障害者雇用でパートで働いています。 契約は1年更新です。 有期雇用の人が５年で契約満了になる話があります。 期間雇用社員（有期契約社員）が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。 これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか？ 健常者の雇用のみですか？ 知っている方、回答お願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 継続雇用制度の経過措置後
現在、継続雇用制度を導入して平成２５年までに段階的に雇用義務年齢を設定していますが、この経過措置が終わった後は完全に定年を６５歳に定めなければならないのでしょうか？平成２５年以後も６０歳になる社員を嘱託にして半年更新（有期労働契約)で６５歳まで継続雇用する形態はだめなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有期雇用から無期雇用への転換
2011年10月よりパート勤務をしており、年間130万未満の夫の扶養内で働いています。 今年2016年10月で５年満了となり満了退職をせざる得ない状況です。契約更新は半年毎で契約書には５年以上の契約は無しとあります。現在、有期→無期雇用に転換申し出が可能な法律になっているようですが私の場合も申し出すれば可能なのでしょうか？ 会社からは半年以上空けてから再度、求人が出て応募して受かれば、再びうちの会社で働けるとは言われてます。会社は500人位の事業所になります。 以上よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 有期雇用5年後の無期雇用
今年4月から有期雇用で5年間契約更新をすると労働者の意志表明により無期雇用になると何かで聞きました。そこで質問です。そんな設定をすれば会社は5年以内に契約更新をしないようにすると思われますがそれは法律違反にならないのでしょうか？また、会社はどうしてくると思いますか？(2)もし無期雇用になったとしても給与などの待遇は有期雇用の時と同じで業務だけ厳しくされる恐れもあると思いますが、それは法律違反にならないのでしょうか？また、会社はどうしてくると思いますか？長文で失礼しました。出来れば法に基づく回答とご意見を分けて回答頂ければ、こちらも誤認識しないと思うので、是非よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 日日雇い入れる者の継続雇用に該当するのか
現在欠員の代替要員として、アルバイトを日日雇い入れ雇用しています。 週に２日間勤務しております。 この場合でも、日日の更新を継続していくと、継続雇用となり、いずれ、無期契約として取り扱わなくてはならないのでしょうか？ この場合、日日の契約なので、との都度雇用契約が切れており、 継続とはならないと思いますが、いかがでしょうか？ また、具体的に、週何日から契約が継続していると見なされるので しょうか？ 有識のかた、どうか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 継続雇用に該当するか
4月から，子会社に出向しています。 人事等については，これまでかかわったことが無く，次の事について教えて頂きたく質問しました。 なお，親会社では，日々雇用職員を数年契約更新している例はなく，親会社に確認したところ，規定通りに，毎年新たな職員を採用すればよいと言われています。 しかしながら，出向した現場では，機器の取り扱いや退職不補充で正職員が雇用されていないため，日々雇用職員をその都度採用し，職員が不足している部分を補填してきたという実体もあります。 こうした中で，日々雇用職員について，毎年1年限りの契約で契約し，来年度には６年目になってしまう職員がいます。 しかしながら，当社では，職員の採用することは，親会社の意向によって決められるため，出向先の会社の意向で，該当職員を正職員にすることはできません。 現場の都合もありますが，数年間働いてもらっているため，新たな日々雇用職員を採用し，一から仕事を教えるよりは，現在の職員に働いてもらった方が，現場としては仕事がうまく回せるという状況もあります。 この場合に， (1) 職安に1年限りの日々雇用職員の募集をかけて，現在の職員が応募し，他の希望者よりその職 員が経験等で優れているからという理由で採用した場合，継続雇用となってしまいますでしょうか？ それとも，新たな採用となりますでしょうか？ (2) また，毎年，職安に募集をかけて採用すれば，前年度雇用者が，応募し，採用していれば，継続 雇用にあたらないと考えることはできるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 再雇用について質問です
もし、どうしても退職した会社に応募して再雇用をしたい時は、 (1)会社都合や解雇や有期雇用契約で雇止め等で、止むおえない理由で退職した会社。 (2)自己都合や有期雇用契約で雇用満了(契約更新があって、私が契約更新希望したにも関わらず、事業主が契約更新を断った場合を除く)による退職。 (1)と(2)どちらの理由の退職の方が採用の可能性があると思いますか？ ちなみに私の最終職歴では、去年の運送会社の倉庫作業員の有期パートは2013年3月～10月まで、左足骨折の怪我による通勤困難な為自己都合退職です。(会社の方で辞めてくれとは言われず、私の判断です。)
- ベストアンサー
- 転職
- 有期雇用契約の退職について
正社員募集により応募し、働きだして一週間ほどで２ヶ月の有期雇用契約書を出されてサインしました。二週間で１度、辞めましたが１週間後に復帰し、所長からは退職ではなく一週間は欠勤扱いにしておくと言われて給与明細も欠勤扱いで表記されていました。 無期雇用契約書は交わしていません。 復職したときに所長からは「良いところが見つかったからとすぐに退職しないで１年は続けてね」と電話で復職するときに言われて、「わかりました」と答えてはいます。ですが雇用契約書は最初の有期雇用契約書のまま更新はされていません。その契約書には契約更新の可能性なし、と表記されています。知り合いの紹介により次の仕事が決まっています。このまま有期雇用契約書とおり契約期間満了により退職したいのですが、労基署にこのことを相談すると一週間か２週間前には会社へ言ってあげれば？と言われました。どうするのがベストでしょうか？ あと、退職しますと伝える場合、なんと言えば良いですか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
補足
遅くなってすみません。回答をいただきましてありがとうございます。 やはり１年契約でも、３年を超えて更新をするとそれは、期限なしの雇用となるわけですね。 ちなみにその人は、３０歳の問いに採用されて今年の４月で４年間の雇用となります。